Донстрой: отзывы сотрудников в Москве

Самое не адекватное руководство начиная с [М.] [Д.] Додиком [В.] и [Л.] Игорьком. Зарплату не разу не получал во время. Если спросишь когда зарплата то могут уволить, одно так уволили или будут говорить потерпите чуть чуть. Так же если находишься в отпуске и не взял от начальства трубку когда оно звонит, так же увольняют. В общем "хорошая" компания для рекомендации врагам.

Пригласили на собеседование ,назначили время, но не отправили схему проезда ,я перезвонила ответили в отделе кадров ,что руководитель в отпуске, звоните на след.геделе. Позвонила на след .неделе ответили ,что вакансию закрыли.Вот такое неуважительсеое отношение к соискателю!Не рекомендую данную компанию !

Офис очень не удобно расположен и об этом знают все и это не маловажный фактор при выборе работы. Все ноют и мечтают о переезде. Вестись на название уде как-то не катит. Автоматизации нет, не будет и никогда не было, бумаг, талмудов и всяких папок больше чем во Всемирной библиотеке. Срач полнейший во всем. Не компетентные начальники, какие-то чудаковатые секретарши возомнившие себя Афродитами, поведение тех и других оставляет желать лучшего. Продажи с коронами на пустых головах это цирк, тетки там накаченные и закаченные, с масками норм смотрелись, сейчас пугают. Из грязи в князи, но грязь из мозгов не смоешь. Юристы у нас как люди из психоневрологического заведения для «веселых». По зарплате не врите коллеги рассказывая о каких-то деньгах:((, зп она как у всех не выше рыночной, учесть, что офис в ж... Москвы по тыщенки накинули, у сотрудников нет выбора покушать как жрет отдел кадров воняя на весьДалее →

этаж, нет кафе и ресторанов, есть отвратительная столовая.

Сама компания живет где-то 1999-2020 годах, антураж и все такое именно из этих годов. Ну и поведение сотрудников не сильно отличается он нравов тех лет. Много, много приезжих. Много тех кто работает долго от 5 и выше лет и в этом проблема, нет нового времени, нет духа современности. Какой-то застой. Правление самой компании на уровне Приказов и криков. Я вот за 4 года работы так и понял где тут дружба и коллектив (читаю отзывы и виден почерк кадровичек) ну тетечки как-то не интересно уже. Но они выполняю приказы своего главного крикуна и бездельника. По текучки тут за хлебом не ходи, а дай Принять/Уволить и ещё накакать в душу. Были, подчеркиваю были премии. дмс -средний, выбор клиник скудный. Зарплата средняя в целом, но донстрой дерёт с тебя три шкуры, переработки это нормально, стандартно. Типа есть «элитный» отдел -торгашей по квартирам) эти тут ходят как короли:( противно смотреть, вДалее →

столовой стоят как богачи, а берут обеды в долг, Тетки-торгашки за шоколад кидаются на тебя. Голодные, что сказать. Публика вся по кучкам, много кто кого не знает. Все разрозненные какие-то. К офису отвратительные дороги и причём не удобные, от метро 30 минут минимум. Нет автобусов. Вакансии открыты постоянно, люди приходят попадают в этот котёл и быстренько убегают, тк ловить нечего. Роста не будет, все занято Этими «пережитками», отношение как к слуге. Любят накидывать не нужную работу. Многие ушли в дом рф, там современно и интересно, наверно))). Автоматизации нет и не будет, тут мозгов не хватит никому. Учиться и обучаться в донстрой тоже не любят, зачем если и так можно на новенького накинуть, на старенького гаркнуть. Не приятное местечко для траты своего времени. Делайте выводы, читайте честные отзывы.

Офис находится не в самом удобном месте, вариант удалённой работы отсутствует. Само здание и внутренность веет душком ремонта 2000-х с кожаными кабинетами и огромными представительскими столами у руководителей. Имею опыт работы около года в проектном отделе Донстроя, посчитал достаточным для написания отзыва. Присутствует текучка кадров, непрерывный поиск кандидатов на одинаковые позиции. На моей должности сменилось 5 человек за год до меня и уже 1 после, хотя должность не руководящая. Донстрой не держит обычных людей, здесь только те, кто идут по головам или терпят унижения, оскорбления, хамство, переработки. Переработки были и будут постоянные, 5 дней в неделю по 12 часов работы в день, на еду нет времени (ешь за рабочим местом), также как и на туалет. Привыкайте к тому, что руководители будут разговаривать матом или приказным тоном, никаких тебе «выполни, пожалуйста». Вас будут сопровождать горы табличек, хотя Вы инженер и у Вас другие задачи, никаких новых технологий или виртуальных досок.,Далее →

всё по-старинке в Exel или Word. Работа, рассчитанная на 2, 3 людей, скидывается на одного, человек «перегорает» через месяцев 5 и, или сам уходит от усталости, или его просят уйти. Людей выбрасывают как расходный материал. Атмосфера угнетающая, кто-то постоянно орёт (запаситесь успокоительными, т.к. только такое общение приветствуется). Честно сказать, вспоминаю с содроганием, до этого опыт работы был 10 лет и такого не встречал. Есть отдел с тренингами, но ни одного тренинга я так и не прошёл за год, т.к. они недоступны.

никто никогда не скажет, что полностью доволен своей работы. всем всегда хочется зп побольше, стул помягче, рабочий день короче. я честно говорю, что тут иногда возникают некоторые проволочки с документацией, много возни к гос.органами, все это муторно и долго и нервно, но это не те минусы, из-за которых можно вносить работодателя в черный список.

1. Неуважительное общение со своими подчиненными в донстрое это как правило, закон. 2. Отсутствие взаимопонимания (c бесконечной вариативностью форм) со своим непосредственными руководителем или руководителем своего руководителя. 3. Застой во всем, от документооборота до автоматизации, ДонСтрой просто в этом отношении какой-то увядающий экземпляр)) (Ит директор отсталый, совершенно не обучаемый) 4.Работы много тк все через ж... нет автоматизации, люди все стазом и ничего не знают что вокруг за пределами «шикарного» офиса в жилом доме. 5.Люди это ценность Компании, тут сборище каких-то лимитчиков с завышенной самооценкой, полное отсутсвие мозгов. 6.Карьерного роста нет и не будет, тут за стул коллеги скальп снимут и грязи нальют. А самое страшное и неприятное, что Вас не уважают, ваши начальник позволяет материться, унижать ваших коллег, вашего начальника, всех обливать помоями, но при встрече с теми кого он при вас поливал(( охотно руки жать и проседать. Давайте уважать себя и людей вокруг и не тратить своёДалее →

время на такую компанию.

Одни и те же вакансии появляются раз в 2 месяца, видимо мониторят рынок… Был курьезный случай, а именно: начальник со старой работы польстился на хорошую зп и поехал к ним на собеседование (работали тоже в одной относительно известной строительной компании), прошел собеседование, тесты, сказали все Ок ждите вызова на работу, а вместо этого по личным каналам сообщили уже одному из наших топов о попытке его трудоустройства в ДонСтрой, после чего на работе вызвали на ковер и пропесочили, сказав, что строительный рынок узкий и все друга знают… в стиле «как ты посмел», разумеется устраиваться в ДонСтрой он моментально передумал… у меня все)

Элитные дома, комплексы, красиво, обертка это всё, а вот внутри дермище, такое дермище, такая вонь. Офис наполнен дебилами, переизбыток лимиты и угнетенных, кто-то пытается что-то делает, их единицы, но все губительно при таком руководстве. Профессионалы просто бегут из элитной компании. Есть сказка о самой крутой компании Донстрой, как царевна наглая и не умная, лезет в щели туалетных комнат, как сидят тупые застарелые людишки и плетут свои ковры-идиотизма, пожирая каждого и обгадив репутацию сидят и распускают сплетни по городу, по знакомым. Читатели обратите внимания: Вакансии этой элитной помойки висят годами, можно выдумать и оправдать развитием или новыми проектами, но в реальной жизни текучка, благодаря «супер» пи... му управлению. Быль про высокие зарплаты и какие-то фимические бонусы. Сам коллектив на данном сайте не раз описан и это подтверждается новыми отзывами, скопище людишек без мнения, которым за рупь) оскорбленным быть в кайф, главное Донстрой, а что даётДалее →

Донстрой в твоей карьере? Почему никто не думает, Москва все знает и про руководство и про стил ведения бизнеса и автоматизацию, про лизоблюдов тупых сидящих на первой страницы портала, Москве все известно. Что взять из этой компании? Что? Переработки, отчёты, рукопашная работа, скукота в развитии интеллектуальных навыков, кем ты выйдешь после, а? Униженный, загнанный, больной на все клетки нервной системы и пожалуй Всё:)

Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: Место работы — Управление Бюджетирования и Отчетности (УБиО). Управление известно во всей компании Дон-Строй неадекватной текучкой кадров, приходя с обходным листом к другим подразделениям компании, никто не удивляется, откуда вы увольняетесь, и можно услышать «.а, опять [Л]» (л. [Л.] — руководитель УБиО). После такого задаешься вопросами: А куда, собственно, смотрит служба персонала компании? Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема!)? Ведут ли они беседы с руководством управления, инициируют ли аудит/ аттестацию на проф. пригодность этого самого руководства? Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках. Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. Но по порядку: 1. Структура. В управлении организована довольно странная структура подчинённости: начальник управления (1 чел.) — зам.нач.управления (1Далее →

чел.) — руководители 3-х видов практик (3 чел.) — рядовые сотрудники: фин. аналитики и фин. менеджеры (6 чел., здесь самая высокая текучка, поэтому меняющийся поток с постоянной численностью в среднем 4–5 чел.), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей параллельно, приоритет по выполнению задач м/д собой руководителями не обсуждается, каждому нужно срочно, здесь уже рядовой сотрудник часто должен сам договариваться и подстраиваться. Странная структура, туго работает, очень не эффективная, минимизирует временные рамки для исполнителя, т.к. выполнение задач должно быть проверено несколькими руководителями последовательно. 2. Задачи и уровень автоматизации. Если после нескольких дней, недель, месяцев работы вы остановитесь и зададитесь вопросом «Чем я тут занимаюсь?», то ответ всплывёт незамедлительно — заполнением бесчисленного множества очень похожих друг на друга формочек, отчетов, подотчетов и отчетиков в excel безДалее →

видимой целостности происходящего, также постоянным обновлением справок о состоянии проекта руководству на совещания, которые уже давным-давно пора автоматизировать, и занять наконец сотрудников более интересной бизнес-аналитикой, кроме этого двойное ведение договорной базы в excel и 1с, которую вы должны будете поправить и обновить после предыдущих сотрудников, вместо того, чтобы отладить и вести её в одном месте. Обилие ручного труда и бесконечные таблички в excel являются следствием очень слабой автоматизации процессов и полного отсутствия регламентов их описания, что должно являться прямой задачей и областью интересов руководства именно финансового блока, но оно сознательно либо по незнанию не проявляет активности в этом вопросе. Вместо этого частично автоматизируются отчеты в 1с БитФинанс, даже те, которые для этой системы не предусмотрены. Получается недоделанная кустарщина: делаются новые отчеты, но при этом не доработаны предыдущие. Попытки и предложения по выстраиванию целостной автоматизации в многомерной системе главноеДалее →

руководство фин. блока (фин.директор — родная сестра начальника УБиО) всячески пресекает. Есть скрытые причины, из-за которых руководство не желает продвигать автоматизацию и серьезно озадачиться отладкой процессов, но не исключаю, что они надуманы, и руководство просто не желает всерьез обмозговать эту проблему. 3. Руководство. Начальник управления на собеседовании произвела неплохое впечатление, но через несколько дней работы на этом, пожалуй, плюсы в оценке закончились. Ощущение, что у неё нет адекватного, самостоятельного суждения о собственном коллективе, т.к. сознательно закрылась от него во всех смыслах. Оценку выстраивает в основном на основании общения с одним из руководителей практик. Начальник негибкий, не приемлет объективного спора и отличной от её точки зрения, слишком быстро испытывает разочарование в людях, что скорее говорит уже о внутренних личностных проблемах, не владеет правилами нравственного поведения руководителя — унизить кого-то из подчиненных — поведенческая норма, но думаю,Далее →

в ней живёт убеждение, что в этом её сила как руководителя, и она всех держит «в узде». Руководитель — контролер, не нацеленный на развитие потенциала своей службы. Вы не дождётесь обсуждения проблемы, поиска совместного решения, в тех вопросах, которые ей не угодны, вы должны сделать и всё, а если не можете, то проблема в вас. К сожалению, эти стороны открылись раньше, но я искренне надеюсь, что она человек хоть сколько-то думающий и способный к внутренним изменениям и саморазвитию, так как в созданной ею атмосфере негатива работать долго мало кто может :)), уж этого она не может не понимать. Рук-ль практики проектного финансирования: это карьерист, не в самом лучшем смысле этого слова, если вы ей по каким-либо причинам не угодны — будет стараться вас убрать, в ней есть задатки грамотного руководителя, жаль,Далее →

что сама же всё портит, т.к. желание жаловаться и удовлетворять личные амбиции выше желания выстраивать нормальные рабочие отношения с коллегами, человек из категории людей, которые приспосабливаются к любому руководству, и при потенциальной смене действующего будет также дружелюбно улыбаться, изливать душу и носить кофе по утрам новому начальнику. Хочу отдельно сказать про заместителя начальника управления. На мой взгляд это максимально недооцененный человек в коллективе, на котором держится основной балласт работы. Человек, готовый объяснять, помогать и подсказывать новичкам, обеспечивая хоть какую-то адаптацию, хотя сама загружена достаточно. 4. Режим работы. Привыкайте к частым задержкам и переработкам, а также к работе в выходные. 5. Адаптация новичков. Оставляет желать лучшего. Вам уделят пару минут на объяснения, а потом доставайте тех, у кого будет желание и время вам объяснять, сами. Выводы: Если вы хотите одного — получать стабильную зарплату, компанияДалее →

подойдёт вам в качестве работодателя. Но если вы нацелены на развитие и цените себя выше специалиста операционной и не вполне внятной работы, то серьезно подумайте, стоит ли принимать предложение о работе в этом подразделении компании Дон-Строй.