Донстрой: Слабая организация работы и отсутствие задач.

Стабильная компания, большой штат персонала

Офис неплохой, кондиционеры работают и недорогая столовая

1) Трудовой договор выдают после месяца работы.

2) Про пункт о ненормированном рабочем дне никто не предупреждает заранее.

3) В компании есть обязательное анкетирование обо всех доходах, активах и финансовом состоянии вас и ваших родственников с указанием личной информации.

4) План задач на испытательный срок получил на 3-й неделе работы — однако реальные задачи и сроки с этим планом были нерелевантны.

5) В чем смысл использования ПО sarix не понял — всё управление осуществляется и сроки ставятся руководством в ручном режиме.

Пример:

ставится задача на 1 месяц,

через 1 неделю говорят — надо сделать за 1 неделю.

Сделал задачу за 1 неделю.

Говорят, медленно — надо было сделать её за 1 день! (что реально только в режиме тяп-ляп).

6) Ваши профессиональные компетенции, качество выполняемой работы и новые идеи в компании вообще никого не интересуют, только срок, срок и ещё раз срок! (см. пример выше).

7) Предлагали левак, так как делать нечего в рабочее время — благородно отказался — наверное, именно поэтому и предложили уйти

8) Зачем взяли на работу, так и не понял (2/3 рабочего времени ничего не делал — занимался саморазвитием и самообразованием — так как руководство не ставило никаких задач).

9) Руководству следует заниматься не контролем рабочего времени сотрудников (кто когда пришёл и ушёл), и не имитацией работы ради леваков, показухи и красивых цифр в графике, а организацией работы и вопросами качества проектов и строительства (чтобы не получать отрицательные заключения экспертизы и не отмазываться от решения нерешаемых вопросов на уже построенных объектах).