Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Низкий уровень заработной платы как в регионах, так и в Москве. Низкий уровень корпоративной культуры: одни обещания о том, что будут заботиться о сотрудниках. Если ты не продажник, то ДМС (в АЙТИ-компании!) тебе выдают через 4 (!) года. Компания по факту занимается перепродажей софта, железа и проч., компетенций по внедрению очень мало, проекты неинтересные. Не держатся за сотрудников: уходишь — уходи, за счет текучки и перекладывания обязанностей на других сотрудников прекрасно экономят деньги. Отсутствие карьерного роста (неохотно поднимают зарплату на пару тысяч, неинтересные задачи). Далее →

Вот здесь их ОЧЕНЬ МНОГО Во-первых, нужно покупать форму, дурацкое платье, в котором нужно работать и зимой, и летом, а стоит оно как бы 3 куска. Во-вторых, постоянные тестирования на знание продукции, которых раньше не было, в-третьих, отсутствие хоть какого-то соц. пакета: болеешь? Теряй деньги или работай из последних сил как хочешь. Хочешь отпуск? Пожалуйста, но никто его не оплатит и будет точно такая потеря денег. В связи с пандемией выручки сильно упали, в итоге про премию можно забыть, а работа менеджера по продажам превращается в работу сторожа. И как следствие, зп не превышает 24 750 за 15 рабочих смен (в день 1650, уж не знаю, кто писал предыдущий отзыв и почему цифры иные) Руководству наплевать на сотрудников, дёргают на замены в другие магазины, не думая, хочешь ты того или нет Карьерного роста НЕТ, можно хоть 10 лет тут сидеть и ничего не произойдёт Рекомендую это место для работы либо для студентов (в качестве временного места работы), либо для тех, кому скучно на пенсии. Для молодых и амбициозных людей здесь ничего хорошего нет.. Далее →

1. Серая ЗП, львиную долю проводят как премию. В ТД указана крайне маленькая сумма 2. Руководство довольно неопытное, компетентность хромает. (Даже у тех, кто считает, что нет) 3. Есть несколько отдельных персон, с кем неприятно взаимодействовать 4. Все делается в авральном режиме, сказывается небольшой возраст компании. Изначально не было никакой бизнес-модели процессов, регламентов и прочего. Метод проб и ошибок (количество ошибок превалирует) 5. Необходимость переписывать любые заявления по 1−2-3 раза на задние числа, чтобы HR-отделу и бухгалтерам было все очень легко делать 6. Было несколько крайне странных и внезапных увольнений в одностороннем порядке 7. По услугам рекламируют то, чего и близко нет даже на стадии эмбриона 8. Компания не проводила никакого «курса молодого бойца» для менеджеров по продажам. Отсюда посредственное понимание продаваемых услуг и, соответственно, низкие продажи 9. Соцпакета нет абсолютно. Корпоративной жизни тоже. Было несколько встреч за свой счет. Дают сим-карту, с которой нельзя пользоваться интернетом даже в рабочих целях (тут просто минута молчания гениальности) 10. Офис... Далее →

Прошло несколько недель после собеседования, до сих пор мерзко. Тут узнала, что моя соседка рассматривает эту контору и отговорила её, поэтому пишу ещё тут. Театр с вешалки начинается так: компания с менеджера по подбору. Одно время я плотно с ними работала на прошлой работе и знаю, что такое толковый кадровик — этот тот, кто может привлечь. Здесь же реальное болото. Помимо начальника отдела со мной имели беседу две девушки, одна блондинка что-то невнятно шептала и со страхом смотрела на вторую. Видимо, она её пугает. Не поняла её функционала и зачем она там была. Может, конечно, это было стресс-интервью, но она злобно зыркала, сидела в закрытой позе и в конце беседы выпалила какой-то шаблонный вопрос из брошюр, как стать кадровиком за пять минут. По зп тоже ожидания не совпали, по итогу не [Н.] никакой обратной связи. Гнать таких горе-работников ссаными тряпками. Далее →

Итак, во-первых, это место положение, транспорт туда не ходит, есть какая-то развозка. Оформление даже не в серую, а просто в черную, то есть его даже нет. На собеседовании говорят оклад 30, а по факту дадут тебе десятку за месяц и сделают вид, что так и будет. Далее это руководитель отдела продаж… тут просто даже комментировать не хочется. Одним словом, дно, настоятельно рекомендую отправить ее на гембу в какую-нибудь приличную компанию и посмотреть, как нужно общаться с сотрудниками. Если вам реально некуда идти и нечего делать, то велкам, но могу сказать, что игра не стоит свеч. И еще все, что вам будут рассказывать на собеседовании, как у них все хорошо и замечательно, что все ребята делают по 10 продаж, делите это также на 10. И просите оформления с первого дня, не соглашайтесь на чернуху. Далее →

В Санкт-Петербурге ООО Минский молочный ЗАВОД оптовое предприятие Белорусского Минского молочного завода. В Питерском предприятии огромные долги, за последний год сменилось ПЯТЬ директоров, почти все сотрудники уволились, те, кто остался, находятся в поиске работы. В настоящий момент все предприятие — это два кабинета, один бухгалтер, один кадровик, одна секретарша (вопрос: зачем), один сисадмин — кому еще бумагу в принтер вставлять, и барабанная дробь — один менеджер по продажам! Депрессия. Далее →

Руководство — самый основной недостаток. Директорский состав и начальник отдела кадров — самодура. Планомерно разваливают компанию. Пилят бюджет, лишают премий. Отношение скотское. Работы то нет совсем, и ты сидишь без дела, то перерабатываешь (за что, конечно, не доплачивают). Перенос отпуска — проблема вселенского масштаба, поэтому запрещено. Инфраструктуры рядом с офисом нет. Местная столовая так себе. До метро далеко, но организована развозка. Резюмирую: если вас не смущает роль пресмыкающегося, данная компания вам подойдёт. Далее →

- Низкая заработная плата по сравнению с рынком.  — Отсутствие карьерного роста и повышения заработной платы (за всю историю компании, а это больше 11 лет, всего одного сотрудника повысили и подняли ему зарплату).  — Огромный объем работы. Руководитель всегда недоволен, если вы уходите вовремя.  — Руководитель вечно всеми недоволен. Если проявляешь инициативу, это плохо — нужно делать только то, что тебе говорят. Если не проявляешь инициативу — это плохо. Нужно предлагать новые способы увеличения прибыли для руководителя.  — Руководитель обещает премию, если будешь работать хорошо и будешь находить новые способы обогатить его, но никто и никогда такой премии не видел.  — Все сотрудники загружены на 300%. Из-за этого страдает качество работы, и руководитель остается недовольным. В общем и целом работать можно, но будьте готовы к тому, что вам никогда не увеличат зарплату, работы всегда будет много, и руководитель всегда будет недоволен вами. PS. Если будете устраиваться менеджерами по продажам, то ко всему вышесказанному прибавьте то, что скорее всего вы никогда не сможете выполнить план, и потому ваша зарплата будет на 20−25% ниже, чем вам... Далее →

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.]. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала, что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение??? Или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос, зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что таких специалистов не так много, и если нам такой попадается — мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме. Не рекомендую, просто... Далее →

Сначала бы хотел поведать свою историю: Устроился на работу в Skillbox в конце ноября, изначально все было очень даже хорошо: теплый прием, приятное общение HR специалиста, куратора по обучению (первую неделю, при трудоустройстве, вы будете неделю стажироваться принципам работы в компании и продукту продажи). Обучение успешно прошел и вышел на испытательный срок в направление «Мультимедиа и игры». Декабрь прошел хорошо, заявок было много (как обычно в декабре), куратор помогал с обучением и давал хорошую обратную связь. Началось самое интересное в январе, людей и компанию начали как будто менять на ходу, подсовывая дешевый суррогат. Ознаменовалось это всеобщей онлайн встречей, на которой объявили, что с этого момента взят курс на «Качество!» работы отдела продаж. В чем это выразилось: разделили то направление, на котором я работал, на 3 отдельных — «Кино и музыка», «Разработка игр» и «Графика в играх и кино». Менеджеров раскидали, не спрашивая их мнения, (по крайней мере у меня мнением вообще не интересовались) ± поровну по этим новым направлениям. Мне «повезло» оказаться в направлении «Графика». И тут понеслось: до конца января никто просто не знал, кто является руководителем на направлении: один уже не является, другой еще не является. Вопросы начали игнорировать, ответы приходилось вырывать... Далее →