Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по продажам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (255)
-
Чистая правда в отзыве от 04.10.2018 года, зарабатывает в этой компании только ген дир и собственник, ну и главбух, конечно же, и выходит в офис при этом пару раз в неделю…остальных лишают и так мизерной зп. Конверт вы получите, если будете лизать учредителю, но это только первое время, после испытательного срока… Менеджерам по продажам там делать вообще нечего, но если хотите сидеть оладухом в офисе в проперженном предыдущим сотрудником кресле, линять с работы по своим делам, одним словом, пересидеть, то да, это отличный вариант, только готовьтесь вкладывать, расходы на топливо и износ ам ложатся на сотрудников, даже, если вы используете тачку компании: D это очень забавно, за своей же зп приходится бегать и выпрашивать…никакой соцзащиты, штрафы за бухгалтерские документы платят сотрудники, которые к бухгалтерии не имеют отношения! Если вы симпатичная девушка, то женатый ген дир обязательно к вам подкатит))) а, если симпатичные папань, то будете на побегушках: возить пьяных клиентов, покупать конину на пьянки, которые практикуются при любом случае…можно много ещё рассказать… Удачи в поиске нормальной работы. К слову менеджер по продажам зарабатывает не больше 50 тр ахахахахааа Далее →
-
- Низкая заработная плата по сравнению с рынком. — Отсутствие карьерного роста и повышения заработной платы (За всю историю компании, а это больше 11 лет, всего одного сотрудника повысили и подняли ему зарплату). — Огромный объем работы. Руководитель всегда недоволен если вы уходите вовремя. — Руководитель вечно всеми недоволен. Если проявляешь инициативу, это плохо — нужно делать только то что тебе говорят. Если не проявляешь инициативу — это плохо. Нужно предлагать новые способы увеличения прибыли для руководителя. — Руководитель обещает премию, если будешь работать хорошо и будешь находить новые способы обогатить его, но никто и никогда такой премии не видел. — Все сотрудники загружены на 300%. Из-за этого страдает качество работы и руководитель остается недовольным. В общем и целом работать можно, но будьте готовы к тому, что вам никогда не увеличат зарплату, работы всегда будет много и руководитель всегда будет недоволен вами. PS. Если будете устраиваться менеджерами по продажам, то ко всему вышесказанному прибавьте то что скорее всего вы никогда не сможете выполнить план и потому ваша зарплата будет на 20−25% ниже, чем вам обещают. Далее →
-
По итогу собеседования. После испытательного срока, предлагают оклад в 20 000 рублей. На мой взгляд, это говорит о нестабильности компании. В продажах бывают «жирные» месяца и не удачные, поскольку не все зависит от менеджера по продажам, в свою очередь компания не очень заинтересована исправлять ситуацию, поскольку переживет это с минимальными потерями. На вопросах о конкурентных преимуществах, сказали точно не стоимость, только общие слова о клиентоориентированности. Также предполагается наличие автомобиля, у соискателя, без компенсации ГСМ и амортизации. Не знаю стоит ли продолжать. Далее →
-
Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу [О.] Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели [О.] мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение??? или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В пятницу написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается — мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме. Не рекомендую, просто... Далее →
-
Всем привет! Хочу поделиться своим впечатлением о компании «Деньга», где проработал определенный момент времени… Не самое лучшее место, куда стоит идти. Менеджер по продажам в отдел телемаркетинга First_Line, компания которая заманивает новых людей, под видом выгодной заработной платы, от 45 000 до 70 000 руб. на руки (Обещая примерно такие цифры). Наш клиент — молодая активно растущая компания, открывшая, уже более 210 офисов продаж по всей территории РФ, приглашает в свою команду сотрудников, которым интересно работать в условиях многозадачности, а так же видеть результат своей работы! (Что хотелось отметить по данному пункту, красиво звучит, правда?) А теперь обо всем по порядку, данная компания First_Line, находится в подчинении у ООО МФК «Юпитер 6» и ООО «УК „Деньга“» и работает от его имени. На собеседовании вам расскажут сказки про красивый оклад 40,000 до вычета. А теперь более подробно, руководитель колл-центра ставит план, который выполнить очень трудно, и оклад у вас будет всего-то 116 рублей в час до вычета. Да-да 116 рублей до вычета, будет стоить час вашей, замечательной работы. В итоге за 12 часов смены, с 9 до 21 которая... Далее →
-
Сначала бы хотел поведать свою историю: Устроился на работу в Skillbox в конце ноября, изначально все было очень даже хорошо: теплый прием, приятное общение HR специалиста, куратора по обучению (первую неделю, при трудоустройстве, вы будете неделю стажироваться принципам работы в компании и продукту продажи). Обучение успешно прошел и вышел на испытательный срок в направление «Мультимедиа и игры». Декабрь прошел хорошо, заявок было много (как обычно в декабре), куратор помогал с обучением и давал хорошую обратную связь. Началось самое интересное в январе, людей и компанию начали как будто менять на ходу, подсовывая дешевый суррогат. Ознаменовалось это всеобщей онлайн встречей, на которой объявили, что с этого момента взят курс на «Качество!» работы отдела продаж. В чем это выразилось: разделили то направление, на котором я работал, на 3 отдельных — «Кино и музыка», «Разработка игр» и «Графика в играх и кино». Менеджеров раскидали, не спрашивая их мнения, (по крайней мере у меня мнением вообще не интересовались) ± поровну по этим новым направлениям. Мне «повезло» оказаться в направлении «Графика». И тут понеслось: до конца января никто просто не знал кто является руководителем на направлении: один уже не является, другой еще не является. Вопросы начали игнорировать, ответы приходилось вырывать... Далее →
-
Договорился на скайп собеседование после моего отклика на вакансию менеджер по продажам. Перед собеседованием решил почитать по-подробнее про компанию и вакансию. Нашел в описании вакансии несоответствие — указано, что офис в центре СПб между м.Академическая и Гражданкий пр. (совсем не центр). Нашел 2 отзыва про их сервис на одном из первых сайтов по поиску, где были озвучены цены за их продукт. от 5000 за мес. подписку, обещана з/п 120−150 000. У меня возникло 2 вопроса: 1 — если компания работает с точными данными — почему вводит в заблуждение по поводу офиса 2 — сколько надо продавать, чтобы заработать 150 000 В этой связи решил позвонить [А.] еще раз, чтобы не тратить время на собеседование. Задал свои вопросы, внятных объяснений не последовало, про офис согласился, что ошибка. про то что 2отзыва я нашел обиделся, сказал, что лидеры рынка, что вышлет мне ссылку на их телеграм канал, где подробная информация, договорились, что изучу информацию про их компанию более подробно. Придя домой вместо обещанной ссылки, получил немотивированный отказ на Hh. Я привык обсуждать моменты и решил написать [А.] Далее цитаты: «вместо обещанной ссылки на телеграм-канал получил отказ на HH Далее →
-
Из кабинета в кабинет бегает и орёт бешеная женщина — руководитель отдела продаж, орёт утром, орёт вечером, атмосфера восхитительная. Зп серая, меньше заявленной, офис в промзоне Шушар, кофемашина есть, но на кофе скидываются самостоятельно. В Татарстане, где находится основная часть бизнес-направлений, это действительно большой холдинг, Мавинта же в Петербурге — это внебрачная дочка, неряха и уродина. Не советую, всё становится только хуже. Далее →
-
-
Будет простыня. Неприязнь к работе складывалась по кирпичику: 1) В работе, где главный фактор эмпатия, принимать то, что РТК кидает людей на деньги, подключая платные услуги без согласия — сложно, если бы было легко, работал бы продажником; 2) Зарплата расчитаная на студентов и других ленивых людей. 27 тыщ с максимальной премией, ктр я ни разу не получил — малая сумма для того, кто снимает жилье. Поднялось в Спб плата за проезд, ктр я плачу чтобы доехать до этой работы. Как отреагировал РТК? Никак. 3) Премия, ктр не всегда зависит от твоих усилий. Показатель повторных обращений невозможно контролировать, как я не пытался, я не мог выполнить норму, хотя я и наставничал, и работал довольно давно. Поэтому зп 26 тыщ, как потолок, еще хуже, чем зарпалата в 27 тыщ. 4) Мелочность. Новый Год. Стол от РТК — ящик мандарин и сладкие конфеты. Неужели настолько компания бедная, что бы элементарно по 1 пицце на 2 людей, ктр стоила бы рублей 300 оформить нельзя было. Даже тот же чай, ктр везде проставляет компания, чтобы сотрудники, как минимум не засыпали за 12 часов сидения на стуле, и то приходится покупать... Далее →💬2 комментария
-
В ТД АВТОграф офисе сотрудников кормят и развозят до метро. В Санкт-Петербургском офисе работает директор по продажам [Т.] [П.] [Т.] [П.] супер неадекватный руководитель, нарушает субординацию и деловой этикет, ругается матом, оскорбляет, пытается унижать при коллективе, и манипулирует сотрудниками под угрозой увольнения. Не рекомендую вам работать в ТД АВТОграф. Также обманули с заработной платой, обещают одну з\п после испытательного срока, а по факту з\п остается без именинный. Далее →
-
Если будешь очень стараться и выполнять все нормы и задачи, максимум можно получить 20 000 руб. Короче дурацкая система оценивания, очень много обязательных задач за смену и за которые ты получаешь ставку 250 руб /день. Вакансию нужно было назвать не менеджер по продажам, а менеджер по работе с клиентами. Далее →
-
Боже упаси Вам попасть в эту компанию. Уровнь на 2 +. Чисто по человечки — не желаю. Зп ниже среднего, на ранке много хороших предложений. Не ведитесь на обещания менеджера по персоналу и руководителя. Постоянно открытая вакансия менеджера по продажам и менеджера по персоналу, вам о чем-то говорит? Задумайтесь … Ребята, все кто ушли, теперь при хорошей работе, не одного положительного отзыва о них не слышала. Далее →
-
Я конечно и продажник, но такого не встречал нигде! Обманывать людей так, открыто издеваясь, над теми кто пришёл покупать машину! Руководство нагло заставляет делать все чтобы не дополнительным оборудованием заработать бонуса, а тупо развод на деньги, счета приходится выставлять вымышленные, кому-то разрешают платить всем, кто-то только наличкой, тех осмотр проводят формально, машина битая в драбадан, но много чего не указывают, заставляю продавать машины которые почти не находу при этом за цену которая баснословная! Работал в Рольф Лахта! Коллектив гнилой, друг на друга стучат, текучка постоянная, руководству [censored] на всех, премий никаких! Лучше работать там где модно продать дорого, но качественное, нежели впихнуть людям убитое авто! Кстати [А.] ты был прав, где такие компании, там нет будущего, а только сломленная репутация Далее →
-
Устраивалась на работу менеджера по продажам (удалённо). Прошла собеседование вместе с другими женщинами и девушками. Шло оно где-то около часа, нам рассказывали о преимуществах и вообще как круто можно заработать. Если ты проходишь за стажировку, то ты получаешь оклад только 10.000, а всё остальное тебе нужно заработать (впарить как можно больше продуктов людям). При этом сотрудники школы не считают это таковым, хотя по суте получается тоже самое. Просто впариваешь людям, которые были на бесплатных [censored] и оставляли свои контакты. Сотрудники очень мило всё расписывают в радужных красках, но на деле ничего стоящего из этого не получится, если ты не умеешь впаривать и общаться с людьми. Говорят, что менеджеры получают больше 45 000. Я просто разочаровалась, ведь проделала все тесты и кучу звонков где-то неделю, но выхлопа никакого не было. Кстати, ты перестаёшь быть стажёром когда делаешь хотя бы 1 продажу, но у тебе в любом случае нужно будет связаться с клиентом и узнать, купил ли он или нет. Если коротко, то всё расписано просто шикарно, а на деле какое-то [censored] Таже самая продажа, тоже самое впаривание, но вас будут уверять в обратном. В пустое прозрачное время и до трудоустройство неофициальное. Далее →
-
Абсолютно непрозрачная система выплат и штрафов, зп не соответствует заявленной — 30-40к (по факту 25). Начальство позволяет себе орать и материть сотрудников. Куча сотрудников переболело короной — никаких мер не было принято, все как сидели рядом, так и сидят. Теперь подробнее о деньгах: Первый обман, с которым я столкнулась — обещанная зарплата за 2 недели обучения. На собеседовании обещали 14 тысяч уже после выплаты налогов, получила по факту 12. За каждое действие при звонке даются определенные суммы — это единственное, что прописано четко, например, столько-то рублей за снятую трубку, за оформленную заявку и т.п. Но вести подсчеты бессмысленно — вы все равно никогда не сможете даже прикинуть примерную сумму за месяц — всегда будут какие-то недочеты и штрафы. Например, за то, что отказываетесь проходить обучение в свои выходные. Опоздал с обеда — вычитаются минуты с и так крошечных перерывов (без них нельзя даже выйти в туалет) в двухкратном размере. Штрафы нигде не прописаны, вы не знаете их размер и за что они даются (за какие ошибки в разговоре). Да и списка того, что считается ошибками, нигде нет, все приходится узнавать и запоминать в процессе. И кстати, 25 тысяч я еще чудом заработала, так как разговаривала с клиентами... Далее →
-
Гнилая контора + перекупы. Не советую туда идти в качестве менеджера по продажам/специалистом по подбору персонала и т.п. Обещают одно, а по факту выходит подъеб. Набирают всех подряд, с опытом, без опыта, контора настолько чуханская, что они не пробивают людей которых приглашают на собеседевание; если думать логически адекватные организации пробивают кого берут, судимый человек или не судимый и т.п.; но тут другая история и у них другая цель, не взять/ не научить человека, а как можно и быстрее и больше %удалено% людей. Сейчас я расскажу как работает их система. Если вы допустим без опыта, вам говорят мы вас научим, всё расскажем, покажем; первую неделю «типо» вы будите заниматься обучением в плане материала, со 2−3 уже пробывать звонить; оплата на период обучения тоже будет+ % если вдруг дело пойдет и удасться совершить сделку. В общей тут долгая история, не буду рассказывать полностью, что там обещали ещё; в кратце всё вам крассиво преподнесут, чтобы вы загорелись там работать; давай наверное перейдем к самой важной части «читатели» и кто первым делом смотрит отзовы о компаниях, прежде чем устраиваться в то или иное место. Механика проста в течение 2-х недель менеджер... Далее →
-
-
Отдел кадров вместо анкеты для трудоустройства. Начальник отдела продаж не задала ни один вопрос, по каким критериям берут сотрудников? Походу по качеству пиджака и лица. Собственно она только на это и смотрела. Бестолковый разговор о её работе и должности, а не о моей предстоящей. Далее →
-
Понятно было всё после беседы с HR, которая давала наставления, как понравится руководителю. Что я должен говорить,что одеть, что любит их руководитель…просто нет слов. Чисто старая русская манера правления. Руководитель работает над самоутверждением себя, как начальника, а не на прибыль компании. Она опоздала, не извинилась, вместо вопросов ко мне я слушала как она наказывает сотрудников, какая она молодец и как она за всем следит. Тем временем ее нос задирался все выше и выше. Вела себя надменно, перебивала. Засиделась мадам в руководстве, чтит когда перед ней стелятся. КВС это про Вроде новый офис, но полная безвкусица с оранжевыми стенами. Все ходят в деловом стиле, но разговаривать не умеют. Если ты любитель всех ярких цветов, то тебе сюда. Все проекты палитра красок на СССР манер, один Наутилус бизнес класса с ужаснейшими яркими балконами чего только стоит…вроде хотят быть современными, но не тянут, совсем не тянут…Полная безвкусица везде. И руководитель отдела продаж бог. Далее →
-
Если в вашей жизни нет абсолютно никаких дел, интересов и занятий, то добро пожаловать в компанию «RentHouse», где вы будете пахать как лошадь ежедневно по 12 часов и больше. Хотите узнать мой заработок за 2 недели адской работёнки? 5054 рубля! И нет, я не забыла добавить ещё одну цифру) И чтобы получить это богатство, надо было ещё неделю написывать и названивать! Супер! Оформление? Пфф..нет, не слышали. Выплата обещанного % от продаж? Да, не смешите. Мне ж просто делать нечего было 2 недели, дай думаю устроюсь на работу и повпахиваю там за позорные копейки. А в вакансии указано, что доход от 50к.. Фантастика! Абсолютно в каждом звонке от клиента, вам нужно будет объяснять какого чёрта на всех сайтах квартиры выставлены по минимальной цене (например, 1200 руб.), а вы называете 2500 и больше! А это, друзья, такой хитрый ход, уловочка компании, поставить несуществующую стоимость — враньё своим потенциальным клиентам. Главное же, чтобы ваш телефон обрывали звонками, а то, что 90% из этих людей не будут бронировать из-за резкого контраста стоимости — это уж как повезёт! Морально настраивайтесь на шквал негатива. А ещё готовьтесь быть самыми навязчивыми и тошнотворно дотошными продажниками —... Далее →
-
Офис расположен далеко от остановок общественного транспорта, проходить нужно через дебри и грязь. Становясь менеджером по продажам посадили на холодный обзвон. Когда приводишь клиента, его передают старшему менеджеру, а тебе нужно снова искать… Охота ради охоты? Руководитель отдела — стервозная некомпетентная [А.] [К.] видимо не читая резюме, принимает на работу не по назначению, а потом настраивает подчиненных против новеньких. Постоянно обсуждают тебя пока тебя нет, называя это совещанием. Хотя на совещании вроде бы должен быть весь отдел, но меня ни разу не звали. Постоянно высокомерно поправляют каждое твоё действие. Обещали оплатить за три недели стажировки (честно отработанные, с ежедневными обзвонами потенциальных клиентов), но кормили завтраками, так и не оплатив ни копейки. К слову о звонках, сказали врать, что мол «вы уже работали с нашей компанией». Далее →