Semrush: отзыв сотрудника
Компания действительно интересуная, команда кажется заинтересованной, вовлеченной в ее деятельности. Понравился продукт.
Красивейший офис!
Недостатки:Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников.
Он разделен на 4 этапа:
1) Телефонный разговор с HR
2) Разговор в зуме с HR
3) Объемное ТЗ (готовьтесь потратить 10−12 часов в лучшем случае!)
4) Интервью с компанией в офисе
Итак, все это заняло примерно 3−4 недели времени!
1) Телефонный разговор стандартный, нет различий с другими компаниями. На нем Вам говорят какой Вы хороший, Вас зазывают и создают впечатление, что Вы чуть ли не одной ногой в компании мечты:)
2) Разговор в зуме по делу (знания иностранных языков, другие скиллы) составил 10−15 минут. Остальные 45−50 минут пустой треп с абсолютно никому не нужными вопросами в духе «Кем ты видишь себя через 15 лет»
В конце этого собеседование дали логическую задачку (в духе «да-нетки»). Ребята аргументировали это тем, что якобы «Успешное решение да-нетки является показателем неординарного ума». Спорное заявление, не находите?
3) Первое ТЗ — ответить на вопросы (7 штук). Готовьтесь, что это задание займет у Вас 7−10 часов, так как требует изучения матчасти. Второе ТЗ — подготовить презентацию продукта определенному гипотетическому клиенту.
4) На этом этапе приглашают на финальное интервью в офис компании, где Вы будете рассказывать презентацию, которую Вы приготовили. В конце Вам зададут несколько вопросов про Ваш опыт и желания. Этот этап прошел хорошо, вопросов нет.
Итак, главная проблема — неэффективный процесс инетрвью, непонятно с какой целью затянутый во времени.
При этом причина отказа: «У Вас недостаточно опыта в этой сфере»
Излишне говорить, что наличие/отсутствие релевантного опыта можно было выяснить уже на этапе телефонного разговора и не гонять потенциального кандидата просто так по ТЗ и собеседованиям.
Получается, сначала обещают, что всему научат, говорят, что Вы очень интересен компании (Ложные надежды). А через 3 недели зазываний и собеседований оказывается, что у Вас нет опыта:)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в SEMRUSH в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа в SEMRUSH: 10 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте.
В первую очередь спешим поблагодарить за то, что в отзыве Вы выделили не только негативные, но еще и позитивные моменты. Мы действительно всей командой очень увлечены тем, чем занимаемся здесь в Semrush.
Команда HR постоянно работает над улучшением процесса интервью, а такие комментарии нам помогают быстрее не только увидеть и осознать слабые места, но еще и исправить их.
Приносим искренние извинения за доставленные неудобства. Обещаем стать лучше.
Спасибо за терпение, Ваше время и за обратную связь!
--
С уважением,
Semrush Team
Подавался на позицию Senior Illustrator... У меня большой опыт за плечами, я ИП уже 4 года и работаю в совершенно разных стилях, с ведущими агентствами и прямыми клиентами... С недавних порт хочу примкнуть к команде, просто потому что хочу коллектив и что-бы соотношение сторонних проектов и постоянной работы сместилосьв стороны постоянки.. Давайте е будем питать иллюзий карьера иллюстратора , в пр...
Нашел в сети. На чем стоит эта контора. . В 2017 году на компанию подал в суд ее бывший технический директор [О.] [К.] Он утверждал, что написал исходный код, на основе которого созданы продукты SEMrush, но не получил вознаграждения за авторство, а был уволен. Реальной причиной увольнения он называл отказ передать права бывшему работодателю. [К.] просил взыскать с компании $19, 7 млн. Роспатент пр...
Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди — это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе — это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионал...
Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди - это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе - это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионал...
Semrush Team
18.10.2021 23:38