Работа в SEMRUSH: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в SEMRUSH с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про SEMRUSH. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про SEMRUSH, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в SEMRUSH — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SEMRUSH? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SEMRUSH?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (10)

  • 19.01.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Предлагаются просто невероятные условия по рынку Далее →
    ✗ Недостатки
    Подавался на позицию Senior Illustrator… У меня большой опыт за плечами, я ИП уже 4 года и работаю в совершенно разных стилях, с ведущими агентствами и прямыми клиентами… С недавних порт хочу примкнуть к команде, просто потому что хочу коллектив и что-бы соотношение сторонних проектов и постоянной работы сместилосьв стороны постоянки.. Давайте е будем питать иллюзий карьера иллюстратора, в продукте — это оставаться иллюстратором) После отклика получил от HR shit sandwich с просьбой не расстраиваться, видимо это что-то новенькое в технологиях HR сбавлять недоразумение обещаниями что возможно «мы ещё вернемся»)))…однако позже, надо признать, получил отклик что, якобы, в портфолио «не нашли продуктовой иллюстрации» Хотя в описании вакансии о ней НИ слова, и по запросу я бы собрал примеры + к тому что и так уже есть в портфолио… Делаю вывод что отказались сходу, даже внимательно не изучив работы, по скрытым причинам, потому что в перечисленном в резюме я один из лучших в России… Этим реально в стране занимаются человек по пальцам рук пересчитать… Я пишу это все для взросылх ребят, кто крепко стоит на ногах и знает себе цену, как предостережение от неадекватной рекции на случай отклика! Не расстраивайтесь. Просто, там такой уровень команды… скорее всего это эйджизм Далее →
  • 21.12.2021 | Новосибирск | Sales manager
    ✓ Преимущества
    Я работаю в компании с 2018 года. С самого начала и по сей день я работаю удаленно из Новосибирска. Локация легко объяснима я работаю на Австралию и Новую Зеландию. Процесс приема в моем случае состоял из двух онлайн встреч. Сейчас, насколько я знаю, он немного видоизменился. Поскольку компания показалась мне очень перспективной, я максимально выложился на встречах и по истечении пары недель мне сделали предложение. Первое время при обучении было немного сложновато, тк очень много новой информации по продукту (он огромен, этот тот случай когда сейлзу он не приестся никогда). Но далее, когда дело перешло в практическую плоскость, мне стало значительно легче. Демки, лиды, фолоуапы, и главное все это на английском, весь процесс был мне очень знаком и переход на работу из дома дался мне очень даже плавно. Так как сразу после начала работы я стал папой, и просто не смог приехать в головной офис для знакомства, своих коллег я впервые увидел через полгода. В общем работа на удаленке имеет свой всем известный набор плюсов и минусов. Касаемо меня это 100% мой тип работы. В компании нет излишнего давления. А возможность самому планировать свои активности просто окрыляет. Мы естественно регулярно встречаемся и локальной командой... Далее →
    ✗ Недостатки
    их практически нет Далее →
  • ✓ Преимущества
    Компания действительно интересуная, команда кажется заинтересованной, вовлеченной в ее деятельности. Понравился продукт. Красивейший офис! Далее →
    ✗ Недостатки
    Мне крайне не понравился процесс интервью для продажников. Он разделен на 4 этапа: 1) Телефонный разговор с HR 2) Разговор в зуме с HR 3) Объемное ТЗ (готовьтесь потратить 10−12 часов в лучшем случае!) 4) Интервью с компанией в офисе Итак, все это заняло примерно 3−4 недели времени! 1) Телефонный разговор стандартный, нет различий с другими компаниями. На нем Вам говорят какой Вы хороший, Вас зазывают и создают впечатление, что Вы чуть ли не одной ногой в компании мечты:) 2) Разговор в зуме по делу (знания иностранных языков, другие скиллы) составил 10−15 минут. Остальные 45−50 минут пустой треп с абсолютно никому не нужными вопросами в духе «Кем ты видишь себя через 15 лет» В конце этого собеседование дали логическую задачку (в духе «да-нетки»). Ребята аргументировали это тем, что якобы «Успешное решение да-нетки является показателем неординарного ума». Спорное заявление, не находите? 3) Первое ТЗ — ответить на вопросы (7 штук). Готовьтесь, что это задание займет у Вас 7−10 часов, так как требует изучения матчасти. Второе ТЗ — подготовить презентацию продукта определенному гипотетическому клиенту. 4) На этом этапе приглашают на финальное интервью в офис компании, где Вы будете рассказывать презентацию, которую Вы приготовили. В конце... Далее →
  • 23.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Не могу сказать Далее →
    ✗ Недостатки
    Нашел в сети. На чем стоит эта контора.. В 2017 году на компанию подал в суд ее бывший технический директор [О.] [К.] Он утверждал, что написал исходный код, на основе которого созданы продукты SEMrush, но не получил вознаграждения за авторство, а был уволен. Реальной причиной увольнения он называл отказ передать права бывшему работодателю. [К.] просил взыскать с компании $19, 7 млн. Роспатент признал [К.] автором и правообладателем программы, но суд в иске отказал. В SEMrush этот конфликт публично не комментировали. Далее →
  • Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди — это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе — это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионалом человек ни был, если он не уважает своих коллег, то ему не место в компании. Я полностью разделяю эти ценности, а SEMrush, как оказалось, к сожалению, нет. Далее →
  • Когда я устраивалась в SEMrush, я принимала решение, отталкиваясь не только от интересных задач, продукта и рынка, но и по причине тех ценностей, которые компания транслировала внутри и вовне. Я имею в виду те ценности, в которых говорится, что люди — это главный ресурс, здоровая атмосфера в коллективе — это один из самых важных компонентов для эффективного достижения целей и каким бы профессионалом человек ни был, если он не уважает своих коллег, то ему не место в компании. Я полностью разделяю эти ценности, а SEMrush, как оказалось, к сожалению, нет. Я работала в проекте SEMrush Academy. На этапе собеседований я не заметила проблем в коммуникации в команде, но чем больше я включалась в процессы, тем больше я понимала, что в команде есть обоюдное тотальное недоверие между руководителем и самой командой. Как оказалось, я присоединилась к команде уже в середине конфликта, который длился уже пару лет. Руководитель Академии вела себя токсично и непоследовательно, обесценивая тем самым работу команды, все успехи приписывая себе, а неудачи списывая на команду; регулярно впадала в повышенную тревожность и искала врагов внутри и вне; микроменеджмент и постоянная позиция «я знаю лучше, делаем, как я скажу». На протяжении трех лет (с учётом времени, которое я работала в проекте) ей давали фидбек 11 раз (напрямую, через коучей и HR),... Далее →
  • HR [О.] мне показалась очень фейковой и мнительной. Поначалу была очень улыбчива, планировала провести собеседование сама и потом позвать команду в этот же день, но как только узнала что на одной из работ не сложились отношения с руководителем, быстро завершила собеседование, завершая его вопросом, а что вообще ищу и сама подвела итог, что в компании не совсем то. Далее вышла типа позвать команду, вернулась и сказала, что все к сожалению очень заняты и видимо придеться приехать в другой раз. Потом прислала отписку, что на эту вакансию рассмотреть меня не могут. Далее →
  • На собеседовании вам обещают хорошую зп, на самом деле не так. У нас набирают людей, они работают 1−3 недели (типо стажировка) и потом им говорят что они не подошли. Очень часто так делают, ничего не оплачивают. Компания занимается обманом людей, ставки на спорт и прочая [censored] Рисуют скриншоты и отправляют людям, на самом деле просто забирают деньги себе. Компания живёт на обмане доверчивых людей Далее →
  • Абсолютно не профессиональный HR Обещание — «мы вам обязательно сообщим…» не выполняется. Указанные в приглашении на собеседование контакты не верные (телефон не обслуживается, контакт в телеграме не находится), а на вопросы в почту тебя просто игнорируют. Далее →
  • 1) Очень и очень долгий процесс собеседования. Первичная беседа с рекрутером, беседа с экспертом, беседа с HR BP и начальником отдела, тестовое собеседование, беседа с командой. 2) Очень затянутые ответы по итогам этапов. Приходилось самому звонить/писать HR и спрашивать об итогах этапа, причём, насколько понял, задержка была не со стороны HR, а со стороны команды. 3) Отказали по причине того, что в будущем уйду в сферу разработки — хотя я не указывал точные сроки (сообщил, что точно не в ближайшее время, а на данный момент очень хочу развиваться именно в западном SEO на благо компании) Далее →