Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 172 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2297)
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники и большие вруны. Зарплата только оклад в 30 тыс. руб. Позвонила О., как оказалось потом, не HR, а главный бухгалтер, то есть денег на HR и кадровика нет или глав. бухгалтерша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс. руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы — процент с продаж также существует, ссылалась на сайт Superjob и HH, где указан доход 100−300 тыс. руб. Далее выясняю у неё, что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс. руб. Говорю, а как по документам 30 тыс. руб. потом сможет превратиться в 100 тыс. руб. Она продолжает врать, говоря, что это не моя забота. Говорю, какой процент напишем в трудовой договор по бонусам — отвечает, что это секрет, и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премировании (которого нет, как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит, прислать не может, только покажет мне лично. Ну, как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушкой и большой фантазёркой.... Далее →
-
Собеседование продлилось около 40 минут. Перед встречей скинули не только геопозицию, но и фото как пройти и как найти офис. Нашла быстро. Обстановка была дружелюбная, никакого давления и неудобных вопросов. Все исключительно по работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно недобросовестный работодатель. Начнем с того, что первую неделю вы работаете за «спасибо» без трудового договора, даже без договора ГПХ, вообще без каких-либо гарантий трудоустройства, но я, конечно же, повелась на обещания успешного успеха, возможность зарабатывать без потолка и на ту самую магию цифр, о которых уже писали в отзывах бывшие сотрудники. Расскажу свою историю. На собеседовании, как обычно, все круто, уверяют, что просто «тонут» во входящих заявках, потом уже говорят, что на сотрудника приходится 2–3 новых лида в день, а они могут быть далеко не целевыми. Но суть всей истории не в этом. Я проходила обучение 4 дня, за эти дни новички изучают только 3 продукта из 69 услуг, которые они предлагают клиентам. Все как обычно: изучение материала, отработка и ролевки. В последний день дают отработать базу клиентов, которые ранее обращались (на деле база из 70 полумертвых лидов, на которых забили уже 1,5 месяца назад, и всем уже неактуально, что неудивительно), притом консультировать их надо было по всем услугам, а не только по тем, что вы изучали на обучении, что при отсутствии профильного образования или опыта работы сделать это невозможно.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп, нормальный офис, есть движение задач, не скучно. Далее →✗ НедостаткиНакручиваю положительные отзывы, пишут сами явно, работал в этой компании, знаю всю кухню. Hr уже как год злая тётка М., очень неприятная, местами безграмотная, дёрганная, hr тоже всё то курит, то сплетничает, да вообще лицо компании так себе. Думаю, что компания может себе пожелать лучше hr-отдел. Мотивация непрозрачная, всё меняется по настроению, добираться неудобно, зимой вообще хана. Процветает хамство в компании. Но в целом компанию рекомендую начинающим специалистам, профи там делать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможна работа как на дому так и в офисе. Выдают свое оборудование (очень старое и не всегда практичное, но хоть так) на своем оборудовании работать нельзя. Зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что обучение не полноценное: за пару дней вам просто расскажут поверхностно о компании и буквально один день практики, где в последние часы вы уже принимаете звонки клиентов. Работа 5 дней в неделю, и обязательно, чтобы один из рабочих дней попадал на субботу или воскресенье. Работа по 9 часов, но есть 4 перерыва по 10 минут и обед полчаса, при этом первую десятиминутку можно взять только с 2 часов. Оклад идёт за часы — это 15 тысяч России, а всё остальное идёт от продаж. Но самое смешное, что часть, которая идёт от продаж, идёт вам в премию, и то только через месяц (продали кучу товара в марте, но деньги за март вы получите только 1 мая). Руководство постоянно давит, чтобы делали больше продаж, даже если это не от сотрудника зависит, ну и сами клиенты уже, откровенно говоря, не хотят слушать операторов, что по 10 раз на неделе звонят. Если хотите большой зарплаты, вам придётся «пудрить мозги» людям. Могу посоветовать только как перебивку при поиске более хорошей работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла пройти мимо, после прочитанных отзывов о руководстве компании Волга- зитар, т к проработала в данной компании несколько лет. Руководитель у руля более 15 лет, здесь устоявшийся коллектив. И если и попадает на работу « залетные» которые по сути не хотят работать, а чисто получать з/ п они и вылетают как пробки от шампанского. Более того не было ни одного случая чтобы руководство Волги- зитар не отреагировало на проблему как в работе так и в работе коллектива. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
-
-
-
✓ ПреимуществаУютный офис в центре города. Парковка, есть столовая в здании. График. Далее →✗ НедостаткиНе трудоустраивают сразу по ТК. По договору не оформляют, все на словах. Захотят — трудоустроят, на усмотрение даже не директора, а начальника отдела. А.М. является менеджером по продажам. Можете отработать неделю, две, и вас попросят на выход. Фирма, которая набирает сотрудников, они делают часть работы, и с ними прощаются, и текучка. Чтобы там работать, у вас должна быть мотивация, не деньги на первом месте вам могут об этом сказать прямо. Сменилось там много людей. Чтобы брать сотрудников на перспективу, обучать их, что-то объяснять вам никто не станет. И само собеседование проходит без вразумительных ответов на вопросы. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоиск работы всегда сопряжен с множеством трудностей, особенно когда речь идет о совмещении рабочего графика с личными делами. Однако, столкнувшись с вакансией в компании «Автодевайс», я сразу почувствовал, что нашел то, что так долго искал. Руководство проявило невероятную гибкость и понимание моих потребностей, предложив индивидуальный график, который идеально соответствовал моим запросам. Это стало настоящим облегчением и позволило мне сосредоточиться на работе, не переживая о том, как совместить ее с остальными аспектами моей жизни. Процесс обучения также прошел гладко и эффективно. Благодаря хорошо организованной программе подготовки, к своему первому рабочему дню я чувствовал себя полностью готовым к выполнению своих обязанностей. Это свидетельствует о высоком уровне профессионализма команды и их стремлении обеспечить сотрудников всеми необходимыми знаниями и навыками. Коллектив в «Автодевайсе» оказался действительно дружелюбным и поддерживающим. Каждый сотрудник готов прийти на помощь коллеге, что создает атмосферу доверия и взаимопонимания. Такая рабочая среда способствует продуктивности и делает процесс выполнения задач гораздо приятнее. Что касается финансовой стороны вопроса, зарплата выплачивается точно в срок и в полном объеме. Компания обеспечивает прозрачность всех расчетов, предоставляя подробные отчеты о начислениях, что является важным фактором для любого сотрудника.... Далее →✗ НедостаткиКоличество сотрудников, не хватает работников в наш дружеский колектив. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в «Мастер Груп» около трех лет. За это время успел получить достаточно разнообразный опыт, особенно в строительной сфере. Компания стабильная, с хорошей репутацией на рынке, что позволяло работать без постоянного стресса по поводу выплат зарплаты или нехватки проектов. Коллектив в целом дружный, отношения с коллегами складывались достаточно комфортно. Из плюсов могу выделить: Стабильные выплаты зарплаты, задержек за всё время не было. Возможность профессионального роста: для тех, кто хочет развиваться, предлагались новые задачи и проекты. Руководство ставит четкие задачи, что помогает не «плавать» в работе. В целом, если вы ищете работу в строительной отрасли с адекватным подходом к сотрудникам, «Мастер Груп» — это достойный выбор. Далее →✗ НедостаткиКонечно, как и везде, были моменты, которые можно улучшить. Иногда приходилось перерабатывать, особенно на крупных проектах, но это нормально для этой сферы. Хотелось бы, чтобы больше внимания уделяли внутреннему обучению сотрудников и улучшению коммуникации между отделами. Далее →
-
✓ ПреимуществаДают премии за положительные отзывы на сайтах. Если оставляешь положительный отзыв о компании на сайте то платят от 200 рублей до 500 рублей. Далее →✗ НедостаткиРабота для каторжников и бедолаг в прямом смысле слова. \- Найди клиента \- Выбей заявку \- Найди поставщика под заявку клиента \- Получи счёт от поставщика — Продай клиенту то, что взял у поставщика. Короче, жесть какая-то, а не работа, одни сплошные перекупы… При этом сидишь и задумываешься… Я купил товар, и я его нашёл, кому продать, заработал денег, а компания мне заплатила всего лишь 20% от заработанного. Зачем мне нужна такая компания, если я сам могу открыть ИП и продавать и покупать сам. Сам и зарабатывать себе 100%. Ушёл работать на себя, как потом я узнал, что многие так и делают, и сейчас работают [Б.], Королёк и ряд других ребят, которые открыли бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиПомойка, а не компания. Перед трудоустройством читал отзывы, много негативных, но думал, преувеличение. Нет, по факту так и есть. Низкоквалифицированный персонал. Хамство здесь в порядке вещей. Ну, что говорить, если сами учредители компании не отличаются тактичностью. Одна нервотрепка. То, что обещают на собеседовании, делите на 10. Огромная текучка кадров — это они называют рост компании.))) За 2024 год уволилось несколько толковых руководителей отделов, работающих немало лет. Причем к увольнению их подвели, поставив над ними руководителями их же подчиненных либо коллег, с которыми не сложились отношения. Выводы делайте сами. В этом году подключили ДМС, только программа этого ДМС такова, чтобы попасть к врачу, нужно пройти 6 кругов ада. ДМС вроде есть, а вроде его и нет.)))) Единственный плюс — вовремя платят заработную плату. Только имейте в виду, соотношение ЗП и обязанностей, которые на вас навешают, несоизмеримо. Хотите потратить нервы и время — то вам сюда! Далее →
-
Отношение к работникам. Взгляд сверху вниз — это прям очень несовременно. Не у всех, но у некоторых руководителей он присутствует. Токсичное отношение мадам с фамилией на букву С убивает всю любовь к компании и желание продавать её продукт. Она может и материться, и давить морально, просто чувствуя свою власть. Ты же не можешь её послать — уволят. А её токсичность в чатах не мотивирует абсолютно. Не знаю, почему вышестоящие не корректируют это поведение. Видимо, думают, что это положительно влияет на продуктивность менеджеров. Как по мне, продают те, кто умеет и хочет, а не тех, кого обосрали, и они вдруг резко замотивировались. График работы: в 10 утра собрание, последний зум начинается в 19:30. То есть рабочий день с 10 до 21:00. Ну и, соответственно, если долгое оформление с клиентом, то и до 23:00 можешь просидеть. И если какое-то изменение во время работы, что-то компании нужно, чтобы ты сделал, они аргументируют так, что у тебя рабочий день, надо работать. 11-часовой рабочий день, КАРЛ! Про что-то им нужно. Каждый день ты должен работать с базой. Любимое дело каждого менеджера по продажам. Короче, мёртвая база, бывает, звонишь тем, кто вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ компании большие проблемы с налоговиками. Не платили налоги с 2016 по 2023 год, теперь с Д. требуют погасить все задолженности. В офисе постоянные обыски и проверки. Мы приезжаем в офис, а через час нас всех просят уехать, так как едет проверка очередная. Зарплата начисляется странно и всегда обманывают, продаешь на 2−3 миллиона, зп должна быть 100−120 тысяч, а поступает всего 80. Начинаешь узнавать, а они себестоимость на товар подняли, на товар, который лежит на складе веками и который уже оплачен клиентом. Делают так специально, чтобы не платить зарплату. Коллектив менеджеров хороший, но люди бегут, а новые не задерживаются. Руководство очень жесткое: хамство, угрозы, маты, оры — для них это нормальное токсичное общение с подчиненными. Отдел закупки просто «тушите свет». Решение задач с ними — это отдельный квест. С их стороны полное безразличие к работе. Обращаться за помощью к их директору вообще нет смысла, он один раз мне вообще угрожал, что он не просто директор по закупкам, а директор ООО «Мебель Люкс» и может уволить любого сотрудника, который ему будет не нравиться. Также он мне говорил, что имеет «влиятельные» связи с высшим руководством — что имел в виду человек, не понятно… я просила... Далее →
-
-
21.11.24. Приехал в эту «компанию» на собеседование на руководителя отдела продаж. Разговаривал с двумя учредителями [А.] и [Д.]. [А.] неприятный, скользкий тип, задавал массу вопросов (более половины из них, словно тест — и это мне, руководителю с 20-летним стажем в продажах)! Офис далеко от метро, в обветшалом здании формата 1990-х годов, лифт не работает, пройти может кто угодно (охране по барабану). Сам офис, где проходило «собеседование», это просто дыра, дешёвая комнатушка 1990-х годов, у учредителя на столе нет ноутбука, а собранный на коленке открытый системный блок + древний монитор + продавленный диван! В конце разговора по зарплате сказали, что по-белому только 50 000 р, остальные 100 000 в «конверте». p.s. крайне не рекомендую ездить на собеседование в эту «компанию»! Далее →
-
Примерно около года назад я проходил собеседование в компании Достависта на должность РОПа по привлечению партнёров. Опыт интересный) Первый этап собеседования был с HR, телефонное интервью, второй этап с HR старшим, видеоинтервью, в целом, всё понятно. Интересно. Далее меня ждал этап собеседования (также, по видео), как зовут не помню, заполнил только должность, как мне его представили, это CEO минус два, забегая вперёд, после собеседования, достаточно его называть просто, CEO минус, более точное описание его профессиональных навыков))). Имени, как и писал, не помню, помню то, что он с Дальнего Востока, и внешне похож на актёра Верника, только после инсульта, учитывая те гримасы, которые выдавали его лицо на протяжении всего изнуряюще скучного и бестолкового интервью. За 30 минут потраченного моего времени, именно потраченного, да-да, он умудрился расспросить про всё околобизнесное, выведывал за счёт чего развивается моя действующая компания, какие стратегические шаги, больше было похоже на то, что ученик на уроке у учителя. Скажу прямо, работу я не искал, а больше из-за спортивного интереса, анализировал рынок, какие сейчас игроки, какие критерии. И выводы после того интервью, самые печальные. Если такие крупные... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще. Красивые слова директора про ИИ, в котором он особо и не разбирается. Все слова — слова Далее →✗ НедостаткиНепонятные обязанности, текучка кадров просто бешеная! Уходят все через 1−2 месяца, как только получают зарплату. Директор [Т.] просто гадина! Начнет угрожать, если будете возражать по зарплате. Поэтому вы получите за первый месяц полный аванс, как и было обещано, а дальше все. Ни на какие бонусы и KPI даже не рассчитывайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисутствует поддержка команды. Задержек зарплаты нет. Главное, что сам процесс работы отлично дисциплинирует и даёт новые знания. Можно расти как в этой компании, так и использовать опыт на новом рабочем месте. Далее →✗ НедостаткиМного контроля со стороны руководства. Иногда это мешает работе. Далее →
