Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Производят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →

На собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →

Работаю в офисе компании ТФН уже 4й месяц. С первых дней стало понятно, что место неплохое, люди такие по офису ходят неторопливые, размеренные, значит нет никакого оврала, пожара и неразберихи с паникой, как бывает в некоторых иных конторах, с понтами о захвате рынка, обгоне конкурентов и т.д., что выливается в очень напряженную работу обычных сотрудников и ненужную суету. А спокойная обстановка вокруг и улыбчивые коллеги — всегда облегчает адаптацию. Далее, конечно, оказалось, что не все легко и просто, и программных продуктов много, один САП чего стоит, кто только придумал… И работать приходится в режиме многозадачности и руководитель требовательный, да и вообще сейчас многие бизнесы переживают непростые времена, денег на развитие не хватает и все такое. Но место неплохое: зарплата белая, вся на карту — банков несколько, а не только мерзкий СБЕР, строго без задержек 2раза в месяц, официальное оформление с первого дня — электронно (трудовой договор и другие документы приходят в программу на телефон). Не знаю плюс это или минус, но прикольно, современно и быстро)))) Условия работы в офисе хорошие, чисто, светло, окна во всех кабинетах, не то что в крупных офисах в центре, где только центральное кондиционирование и ни капли свежего воздуха, а тут отдельностоящее здание... Далее →

Здание на открытой местности бывает душно и даже жарко, а кондиционер не включить на улице минус ((( Есть своя столовая, но еда в ней очень разная. Комплекс всегда невкусный, но если брать другую еду — норм, хотя тогда выходит дороже комплекса, а компания оплачивает часть только его. Не на всех этажах есть женский туалет, на некоторых только общий, приходится ходить. В коридорах и на лестнице висят камеры, неприятненько, как за стеклом. И самое главное: приходится работать))))). Далее →

Их нет Далее →

Абсолютно недобросовестный работодатель. Начнем с того, что первую неделю вы работаете за «спасибо» без трудового договора, даже без договора ГПХ, вообще без каких-либо гарантий трудоустройства, но я, конечно же, повелась на обещания успешного успеха, возможность зарабатывать без потолка и на ту самую магию цифр, о которых уже писали в отзывах бывшие сотрудники. Расскажу свою историю. На собеседовании, как обычно, все круто, уверяют, что просто «тонут» во входящих заявках, потом уже говорят, что на сотрудника приходится 2–3 новых лида в день, а они могут быть далеко не целевыми. Но суть всей истории не в этом. Я проходила обучение 4 дня, за эти дни новички изучают только 3 продукта из 69 услуг, которые они предлагают клиентам. Все как обычно: изучение материала, отработка и ролевки. В последний день дают отработать базу клиентов, которые ранее обращались (на деле база из 70 полумертвых лидов, на которых забили уже 1,5 месяца назад, и всем уже неактуально, что неудивительно), притом консультировать их надо было по всем услугам, а не только по тем, что вы изучали на обучении, что при отсутствии профильного образования или опыта работы сделать это невозможно.... Далее →

Не смогла пройти мимо, после прочитанных отзывов о руководстве компании Волга- зитар, т к проработала в данной компании несколько лет. Руководитель у руля более 15 лет, здесь устоявшийся коллектив. И если и попадает на работу « залетные» которые по сути не хотят работать, а чисто получать з/ п они и вылетают как пробки от шампанского. Более того не было ни одного случая чтобы руководство Волги- зитар не отреагировало на проблему как в работе так и в работе коллектива. Далее →

Их нет. Далее →

Уютный офис в центре города. Парковка, есть столовая в здании. График. Далее →

Не трудоустраивают сразу по ТК. По договору не оформляют, все на словах. Захотят — трудоустроят, на усмотрение даже не директора, а начальника отдела. А.М. является менеджером по продажам. Можете отработать неделю, две, и вас попросят на выход. Фирма, которая набирает сотрудников, они делают часть работы, и с ними прощаются, и текучка. Чтобы там работать, у вас должна быть мотивация, не деньги на первом месте вам могут об этом сказать прямо. Сменилось там много людей. Чтобы брать сотрудников на перспективу, обучать их, что-то объяснять вам никто не станет. И само собеседование проходит без вразумительных ответов на вопросы. Никому не советую. Далее →

Дают премии за положительные отзывы на сайтах. Если оставляешь положительный отзыв о компании на сайте то платят от 200 рублей до 500 рублей. Далее →

Работа для каторжников и бедолаг в прямом смысле слова. \- Найди клиента \- Выбей заявку \- Найди поставщика под заявку клиента \- Получи счёт от поставщика  — Продай клиенту то, что взял у поставщика. Короче, жесть какая-то, а не работа, одни сплошные перекупы… При этом сидишь и задумываешься… Я купил товар, и я его нашёл, кому продать, заработал денег, а компания мне заплатила всего лишь 20% от заработанного. Зачем мне нужна такая компания, если я сам могу открыть ИП и продавать и покупать сам. Сам и зарабатывать себе 100%. Ушёл работать на себя, как потом я узнал, что многие так и делают, и сейчас работают [Б.], Королёк и ряд других ребят, которые открыли бизнес. Далее →

Расположение в центре города. Коллектив более-менее дружный. Работа по трудовому кодексу с отпусками, праздниками, больничным листом. Зарплата выше средней по г.Пенза. Далее →

1. Семейный подряд, состоящий из 4 человек, остальные работники работают за оклад 25 000 рублей и премию, которую когда хотят, тогда и заплатят, а когда захотят, и вовсе не заплатят. 2. Отсутствие столовой или кафе в радиусе 1 км. 3. При увольнении платят только оклад, премию не платят. 4. Введены штрафы. Например, если не прозвонил клиенту вовремя, штраф 1000 рублей. 5. За ошибки в работе, приведшие к материальному ущербу, удерживают из премии. Далее →

Нет Далее →

У компании большие проблемы с налоговиками. Не платили налоги с 2016 по 2023 год, теперь с Д. требуют погасить все задолженности. В офисе постоянные обыски и проверки. Мы приезжаем в офис, а через час нас всех просят уехать, так как едет проверка очередная. Зарплата начисляется странно и всегда обманывают, продаешь на 2−3 миллиона, зп должна быть 100−120 тысяч, а поступает всего 80. Начинаешь узнавать, а они себестоимость на товар подняли, на товар, который лежит на складе веками и который уже оплачен клиентом. Делают так специально, чтобы не платить зарплату. Коллектив менеджеров хороший, но люди бегут, а новые не задерживаются. Руководство очень жесткое: хамство, угрозы, маты, оры — для них это нормальное токсичное общение с подчиненными. Отдел закупки просто «тушите свет». Решение задач с ними — это отдельный квест. С их стороны полное безразличие к работе. Обращаться за помощью к их директору вообще нет смысла, он один раз мне вообще угрожал, что он не просто директор по закупкам, а директор ООО «Мебель Люкс» и может уволить любого сотрудника, который ему будет не нравиться. Также он мне говорил, что имеет «влиятельные» связи с высшим руководством — что имел в виду человек, не понятно… я просила... Далее →