Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Меня сразу же привлекли задачи, график работы и размер зарплаты, указанные в вакансии, но потом я понял, что это может быть уловкой для манипуляции. После приглашения на собеседование в магазин на должность менеджера по продажам мебели, меня встретила интеллигентного вида [Е.] представившись руководителем розницы. Задала стандартные вопросы о причинах смены работы, опыте в продажах и удостоверилась в моей готовности к изучению нового для меня направления, т.к. с мебелью я не работал прежде. Уверенным тоном отвечала на провокационные вопросы о работе в компании и была готова к закрытию возражений, хотя делала это и неубедительно для человека с большим опытом взаимоотношений с разными организациями. Вполне подходящая манера общения, которая производит впечатление на молодых, неопытных или легкомысленных соискателей. Далее →

Через пару дней я уже вышел на стажировку. На третий день стажировки резко отказали в сотрудничестве, после моего вопроса о трудоустройстве и передаче персональной информации в соответствии с ТК РФ ст.65. А теперь по факту о компании на данный момент: Режим и график работы не соответствует заявляемому в их вакансиях. При замечании на этот счет несоответствие не исправляют, намеренно вводят в заблуждение соискателей, указывая более удобный график. Указанный уровень зарплат ничем не подтвержден. Продаж мало, даже просто посетителей крайне малое количество за день. Вы можете буквально за рабочую смену поздороваться с парой человек, проходящих через ваш отдел, срезая путь к выходу. Ни о каком соблюдении ТК РФ не может быть и речи, когда у вас просят документы, но не оформляют при этом никаких договоров с сотрудником или стажером (ученический). Зарплата при собеседовании озвучивается как серая. Некая окладная часть + проценты и выполнение планов в конверте. От вопросов про штрафы деликатно уходят, выражая уверенность в вашей ответственности как гарантии неприменения демотивации. Во всех четырех магазинах не хватает продавцов, что объясняют именно сменой графика. И понятно, почему. Вместо 15 смен в месяце, за те же копейки оклада будете работать на неделю дольше. Процент с продаж смешной, покупателей почти нет, а сидеть... Далее →

Никаких преимуществ у этих негодяев быть не может! Далее →

С чего можно начать? С того, что начальство вообще неадекватное; им только выполнение планов подавай: как хочешь, хочешь — людей за руку сам тащи в офис, хочешь — сам уговаривай по телефону прийти в офис. У них никогда вы не будете получать обещанную з/п. Всегда найдется с два десятка правил, по которым вас оштрафуют, точнее, заработают еще с ваших дел. Заработная плата не фонтан; сюда идут только те, кого не взяли в других местах. Меня с судимостью за разбой спокойно взяли на должность менеджера по продажам. Теперь сами думайте головой, стоит ли сюда идти. Далее →

Преимуществом может является только расположение. Больше их нет. Далее →

Недостатков море! Если вам дорого своё время и деньги, которые вы можете заработать за это время, ни в коем случае не трудоустраивайтесь в эту компанию! Даже если вам обещают хорошую ЗП, вы её просто не увидите. Рядовые сотрудники получают копейки, административные должности получают неплохо, но когда они получат свою ЗП и получат ли вообще, зависит от собственника и от его настроения. При увольнении забудьте про чёрную часть, только минималка на карту. Также все отпускные и больничные рассчитываются только от белой минималки, соответственно, получите вы копейки. На совещании с собственником (туда попадают все рано или поздно, кто из АУП или менеджеров) в начале этот господин будет вам улыбаться, но через полчаса вас могут обливать последними словами, и при этом все будут сидеть молчать, слушать, уставившись в стол, никто не посмеет поднять глаз. Уволить могут без причины, ещё и свешать на вас грехи, к которым вы не имеете ни малейшего отношения. Писать в прокуратуру и инспекцию нет никакого смысла совершенно, многие пытались. Так что просто ищите другое место для работы и обходите эту компанию за километры! И кстати, у них куча других юридических лиц для трудоустройства, будьте внимательны! Далее →

Их косметика. Далее →

Если вы действительно хороший продажник, который умеет проходить по всем пяти этапам, работать с возражениями и анализировать свою работу, то вам точно не сюда, не теряйте время! Эта работа больше по формату походит на колл-центр, где вы 7 дней в неделю с 9 до 18, а то и до 21 часа дозваниваетесь до заявок и переносите напоминания в СРМ-системе. Суть работы — продавать онлайн-курс будущим мастерам маникюра и гарантировать заработок после его прохождения 180 000 в месяц! И чем сказочнее вы будете это рассказывать, тем выше вероятность, что продажа состоится. Каждый день нужно брать 12 заявок. Да, заявки действительно есть, и их много. Но самое важное, что нужно знать до прихода в эту компанию на работу: люди, которые оставили эти заявки, просто не берут трубку, не отвечают на сообщения и всячески сливаются с диалогов. То есть читают сообщения и не отвечают, не берут трубки. В день можно дозвониться в лучшем случае до троих! Недозвоны идут в конверсию и в так называемый «процент дозвонов». И тренеры постоянно тебя долбят, чтобы ты делал эти ежедневные бесполезные действия! Звонил, отправлял кучу сообщений во все мессенджеры и переносил напоминания. Это твоя проблема, что тот лид, на который компания потратила кучу денег,... Далее →

Прежде чем работать в данной организации, Вы должны ответить себе насколько Вам приемлемо, когда: Далее →

1. Кидают на деньги Независимо от Ваших договорённостей, Вам просто не выплачивают. Почему? — «» (вписать нужное). 2. Постоянно задерживают зарплату (в среднем от месяца). К официальной части не относится, здесь без вопросов — копейки свои получите. 3. Оформляют с минимальным официальным окладом. 5. Нарушают договорённости (о чем бы Вы не договаривались, всё можно пересмотреть как им выгодно, просто потому что) 6. Рабочее время (будьте готовы постоянно задерживаться, потому что им надо) 7. Отпуск (Здесь не принято его брать, если Вы собрались отдохнуть. Здесь принято его брать и работать (причём без оплаты). Да, да именно — из 4-х недель в год, можете взять только 2-е. Оставшиеся 2 недели пишите заявление и работаете, без оплаты, естественно. 8. Работа в праздники (Будьте готовы работать в праздники. Пример: Новогодние или между майскими. Отпуск на это время нельзя брать). 9. Система штрафов (Штрафы за всё, постоянно, как менеджеров, так и с руководителей). 10. Технологии. Оставляют желать лучшего. Если знаете, что такое Linux или хотите попасть в музей техники) 11. Отношение. Если ты менеджер —... Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам. Приехал, общался с неким [А.], который представился директором — по факту оказалось, что директором он уже давно не является. По общению полное хамло, ведет себя вызывающе и что-то пытается из себя изображать. Слова выдавливает из себя, надувает щеки. Объяснил мне популярно, что зарплата по факту 20 000 руб. остальное может быть когда-нибудь, кстати, приглашали на 100К. Изначально [А.] никто не мог найти, а он случайно оказался в офисе — по телефону врет, что его нет на месте. В общем, захудалая конторка, даже не в бизнес-центре, два года до этого по ЕГРЮЛ показывали только убытки. Ребят, никому не советую — потеряете зря время. Далее →

Работаю в данной компании с 2019 года менеджером по продажам. За это время всегда выплата ЗП точно в срок. Дружелюбный, дружный и понимающий коллектив, так же могу сказать и про руководство компании. Еще в 2019 году от людей, которые покидали компанию навсегда — слышала, что тут невозможно хорошо зарабатывать — это ложь! Если ты четко выполняешь все свои обязанности, умеешь думать, прислушиваться, разговаривать и просить помощи при необходимости- то потолка нет! Далее →

для меня нет недостатков. Далее →

Нет Далее →

Собеседование было проведено непрофессионально. 1. Торопили, пытались меня сжать по времени. «Извините», опыт работы 8 лет, есть что рассказать. 2. Алина часто выдергивала слова из диалога, делая на них акцент. К примеру, несколько раз «у нас все-таки про продажи», «у нас продажи». А мой опыт что говорит о том, что я была офис-менеджером? К чему на это акцентировать внимание?! Работала у лучших и была лучшим менеджером, каждый руководитель может подтвердить. 3. Алина вела диалог максимально фальшиво и нелепо. Также ей не понравилось, что я не достигатор. Ибо считаю, что если есть дисциплина, трудолюбие, интерес и упорство, результат не заставит ждать. Не невротик я. 4. Дали задачу: за 3 минуты нужно было продемонстрировать свой профессионализм. За 3 минуты, Карл! О боги! «Продай мне ручку». Что-то я не представляю, как это можно сделать, какой опытный эксперт будет на это вестись. Жалею, что пошла на поводу у этого глупого задания. 5. А еще вот это: у нас нет потолка, что правда?! Есть потолок, как минимум в человеческих ресурсах. Если у тебя не 5 рук, а 2, я посмотрела бы, как вы взяли бы... Далее →

Нет Далее →

HR озвучила оклад 120 т.р. на руки. На собеседовании выяснилось, что 120 т.р. это все же до налогообложения — согласился. Попросил прислать договор с моим окладом для ознакомления… прислали с окладом 28 т.р. до налогообложения… остальное якобы все обязательно выплатят в белую в виде премии. Естественно, я отказался. Пытались убедить, что у всех оклады маленькие, и остальное получают бонусами, и сама же прислала штатное расписание, где у одного из регионалов оклад 200 т.р. Ищут дурачков… Далее →