PrimaTek: Нет реальной вакансии, только опросы для практик.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Около года ищут руководителя отдела продаж с за 200 тыс. якобы для продажи эстонской продукции фирмы.
Очень долго рекрутер расспрашивает об опыте, о том «как это делать», как это организовывать. Сообщает, что сейчас директор в отпуске, а вот через две недели обязательно вернутся с обратной связью.
Никто с обратной связью, конечно, к вас не вернется, для не знающих, хотя мало людей уже, которые не знают уловки HR, — это значит, что вас послали. Но тут другая ситуация — сотрудник им не нужен, они проводят мониторинг с целью взять лучшие практики и применить к себе. Зарплаты в 200 тыс. у руководителей нет.
- 👉 Работа в ПРИМАТЕК в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРИМАТЕК менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (274 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36220 отзывов) →
-
Ужасная компания. Деньги в конверте. Отпуск не оплачивают. Директор — Дронь Д.В. мнит себя царем и строит из себя не пойми кого. Менеджеры денег не получают, текучка кадров огромная. Не советую никому туда идти. Обманут и денег не дадут! Новых клиентов нет, коллектив неопытный и зеленый. Продажи минимальные. Выживают только из-за старых контрактов. Скоро обанкротятся. Далее →💬1 комментарий
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
