PrimaTek: Нет реальной вакансии, только опросы для практик.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Около года ищут руководителя отдела продаж с за 200 тыс. якобы для продажи эстонской продукции фирмы.
Очень долго рекрутер расспрашивает об опыте, о том «как это делать», как это организовывать. Сообщает, что сейчас директор в отпуске, а вот через две недели обязательно вернутся с обратной связью.
Никто с обратной связью, конечно, к вас не вернется, для не знающих, хотя мало людей уже, которые не знают уловки HR, — это значит, что вас послали. Но тут другая ситуация — сотрудник им не нужен, они проводят мониторинг с целью взять лучшие практики и применить к себе. Зарплаты в 200 тыс. у руководителей нет.
- 👉 Работа в ПРИМАТЕК в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРИМАТЕК менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Санкт-Петербурге (300 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36278 отзывов) →
-
Ужасная компания. Деньги в конверте. Отпуск не оплачивают. Директор — Дронь Д.В. мнит себя царем и строит из себя не пойми кого. Менеджеры денег не получают, текучка кадров огромная. Не советую никому туда идти. Обманут и денег не дадут! Новых клиентов нет, коллектив неопытный и зеленый. Продажи минимальные. Выживают только из-за старых контрактов. Скоро обанкротятся. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →


