Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

История одного утра (чтение отзывов), много слышу об отзывах, дошли руки почитать и не сдержались руки написать! Люди которые пришли на собеседование должны понимать, если вас туда пригласили, а вы согласились и спустя время передумали и не пришли, вам за это никто не предъявит, у вас на это есть полное право! Но! Люди которые ждут вас на это собеседование, не в курсе, что вы уже и не собираетесь, по этой простой причине зовут несколько человек. Логично, не правда ли? Если вас не взяли, это Ваш опыт, значит вы не подошли, результат вам сообщили, пояснять «почему так?» не обязаны. Просто будьте в курсе :) На счёт работы в Пвз, если ты ленивый и отвечать ни за что не хочешь, тебе не сюда! Работа есть работа! Это не рутинная работа как на заводе перекладывать одну деталь или работать просто продавцом консультантом, который направлен только и только на личные продажи или просиживать в офисе перед компом и клеить цветные стикерочки считая время до конца смены :) Зарплата здесь, по сравнению с другими местами работы в СПб похожих должностей соответсвует реалиям, наверно стоит рассмотреть глобальную проблему страны со стороны экономики и сравнить, грустно, ничего не скажешь Все понимают, что делиться гневными отзывами больше... Далее →

Они были, есть и будут везде и всегда! Мы растем и требуем большего, и это хорошо! Далее →

Нет Далее →

Уважаемое руководство, обратите внимание на то, что творит Директор и что происходит у Вас. У Вас постоянно увольняются сотрудники с одной и той же причиной ухода, выживают только те, кто напрямую не сотрудничает с Вашим любимым директором (и ведь Вы даже не догадываетесь, какие вещи он творит за Вашей же спиной). Иногда полезно слушать увольняющихся сотрудников, они рассказывают много чего интересного, ведь какой уже смысл молчать. Не могут быть все отрицательными и одно ОНО положительным. Далее →

нет! от слова совсем. проводят краткое обучение Далее →

Проведут краткое обучение. Не берут в расчет твое потраченное время. Прежде чем согласиться на обучение, хорошо подумайте. Хотят сразу иметь у себя в наличии, как минимум, сотрудника с опытом в их сфере не менее года. Не тратьте свое время, нервы и деньги (пришлось самой распечатывать обучающие материалы). Далее →

Нет. Далее →

Работал в компании почти полгода, в отделе продаж московского офиса. Текучка ужасная. Платят копейки. Увольняют людей одним днем. Я попытался опротестовать мое увольнение, так мне пригрозили составлением служебного взыскания с последующим увольнением по статье. Ни дай бог никому вляпаться в это болото! Далее →

Рабочее место более менее комфортное. И то только одно из двух. На другом клавиатура заедает (пробел не срабатывает, приходится, бывает, чуть ли не кулаком по нему бить, чтобы сработал), и операционный директор на новую клавиатуру пожалел выделить денег (цена вопроса была всего 800 руб.). Далее →

Рассчитывать можно на зп всего 20−25 тыс. За такую небольшую зп будет постоянная работа с изменением ценников, с клиентами, которые отнимают время, но потом не заказывают (например, можно потратить день на создание разных вариантов 3D проекта, а потом клиент ничего все равно не приобретет; или купит в другом салоне), с клиентами, которые заказывают, но потом им приходит битая плитка, и приходится делать рекламацию, с клиентами, которые возвращают часть купленной плитки, и приходится возюкаться с оформлением возврата (работы с заказом уйма, а денежный отклик от этого небольшой). К тому же та директриса, которая там сейчас — Г.Е. — относится не по-человечески к сотрудникам, бездушно, несправедливо обвиняет, требует больше, чем должна. Проработал всего полтора месяца, чтобы наверняка понять, что стоит из Тессера бежать. Категорически не рекомендую работать в данном салоне. Далее →

Как по мне так положительным моментом является своевременный аванс и зп, точнее своевременны только белая их часть. Годовой бонус например, в этом году ждали как маны небесной. Выплатили с большой задержкой, но выплатили, и на том спасибо. Далее →

Регулярные проблемы с товаром, как с его наличием, так и с качеством. Постоянно возникают ситуации «всё горит» из-за раздолбайства и безсистемности бэкофиса и линейных управляющих (которые привыкли ничего не делать). За всё и всегда отвечаешь ты, и во всех бедах всегда виноват ты. Очень много приходится ездить на своём авто, компенсация ГСМ и амортизации слишком маленькая и не покрывает реальных расходов, не нравится — увольняйся. Короче, много очень минусов и никакого положительного перевеса тут нет и не будет. Сектантский подход, полное неверие ни во что святое и соответствующее этому отношение ко всему. Кроме того, эти замечательные люди не якшаются практикой подстав и мнимых спасений, дабы завербовать в свою секточку наиболее перспективных ребят. Одного парня на моей памяти подставили с мнимым заявлением об изнасиловании, предварительно подготовив и «устроив знакомство» (попросту «подложив») после корпоратива, девушку с пониженной социальной ответственностью и благополучно всё «разрулив» с операми за нную сумму прямо в помещении офиса на Будёновском, завербовали его не на один год. Именно поэтому всех сотрудников, практически в приказном порядке, собирают в Ростов на корпоратив, чтобы присмотреться, кого-то отсеять путём подключения соответствующих лиц и соответствующих постанов, а кого-то, напротив, при помощи этого же метода завербовать. Далее →

Не увидела кроме предложенной зп в среднем выше рынка в этом сегменте, но до неё я не доработала. Далее →

Все. Начиная с коллектива, местоположения, заканчивая руководством. Устроилась менеджером по продаже, обещают хороший оклад, входящий поток клиентов, премии за продажи. Система такая: сидишь 5 дней, якобы обучаешься, а потом они принимают решение брать тебя или нет. Обучение включает в себя изучение всех номенклатур их продукции, т.е. перелопатить кучу информации, причём самостоятельно выковыривая из разных документов, добавленных в папку обучения. Затем руководитель задаёт разные вопросы, а также его помощница, ввиду очень умных работающих там менеджеров, которые так с тобой разговаривают, как со школьницей. В итоге маринуют там ещё тебя бесконечными мониторингами рынка, придираясь ко всему, заставляя переделывать, пока им не понравится. Но, как я сделала вывод, никого они там не набирают, просто сливают рутинную работу на сотрудников новичков, не желая оплачивать работу. Коллектив, капец, недоброжелательный, видимо, все понимают, что ты ненадолго и скоро тебя сольют, и не считают нужным тратить время на общение с тобой. Руководитель вечно недовольна, неприятная в общении женщина, которая, видимо, пытается всем внушить, что ты тут никто. Потом они принимают решение, что ты им не подходишь, непонятно по каким параметрам, особо ничего не объясняя, и ты уходишь, понимая, бесцельно потраченное время и деньги... Далее →

В команде с 2010 года, успела уйти в декрет и вернуться с строй. Из «+» Работа в престижном мультибрендовом бутике с эксклюзивным ассортиментом. Замечательное руководство. Объективно оценивают каждого сотрудника и грамотно выстраивают отношения. В меру строгие, но справедливые, вежливы и учтивы с работниками, всегда можно обратиться и по рабочим и по личным вопросам. Хорошие условия труда. Стабильный доход, но все зависит напрямую от мотивации и конечно продаж. Официальное оформление/трудоустройство. Все соц. гарантии. Удобный график. Карьерный рост. Слаженная команда профессионалов, многие из которых работают в компании более 10−15 лет. Постоянное обучение от представителей итальянских и швейцарских брендов. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.» Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

нет Далее →

1. Очень жадная компания — з/п, предлагаемая ими, с тем функционалом, что озвучивают они, значительно ниже рыночной. 2. Компании нужны «рабы» в прямом смысле этого слова. 3. Отвратительный офис, находящийся на метро Бауманская. 4. Корпоративной культуры нет, мат доносится отовсюду. Сотрудники злые, орут постоянно. 5. Отсутствие хоть какого-то намёка на карьерный рост. 6. Рабский труд. Если Вы готовы работать по 12 часов в ужасных условиях труда за мизерную з/п в размере до 40 000 руб. (описываю должность не рабочего, а м.з.), то смело идите работать в Компанию. Далее →

Современный офис Далее →

Заявлен график 5/2, а по факту ставят работать ещё и по выходным. В будни, конечно, потом дают отдохнуть, но это неудобно тем, кто зависим от субботы и воскресенья. По праздникам работать будете, и никакой надбавки за это не причитается. Если по заявкам у тебя выпадут все регионы, то это твоя вина, ведь план по конверсии ты не выполнил. Хвалятся официальным дилерством, но по работам большие наценки. Из-за этого клиенты многие и отказываются, не думая уже ни о каких скидках, потому что не хотят иметь дело с компанией, которая пыталась первоначально содрать с них денег. И при всем этом, процент по продажам у менеджеров маленький. Большая текучка. Люди из отказов — всё ещё считаются нашими потенциальными клиентами, просто мы их недостаточно дожали. Часто задерживают возвраты, а всё их недовольство слушать тебе. Никому не советую терять в этой компании время. Далее →