НПП Жест: Некорректное анкетирование и сбор данных

минусы топят все плюсы

Откликался в данную компанию на позицию менеджер по продажам в магазин, который находится в ТЦ Формула Икс. После того как я откликнулся, мы пообщались с эйчаром, мне объяснили в общих чертах, что и как. Затем мы созвонились, по оплате и условиям поговорили (всё было ок), а потом мне сказали, что на мою почту пришлют анкету, которую нужно заполнить. Когда я спросил, зачем мне второй раз писать то, что и так уже указано в резюме, то ответили, что это не личная прихоть, а типа регламент компании, и типа это обязаловка для всех сотрудников на любую должность. Вечером мне прислали анкету, а там… Там было нечто интересное! Там было столько вопросов личных и даже интимных моментов, что я быстро занёс компанию во все свои чёрные списки, а анкету оставил на память. В начале анкеты был устрашающий заголовок, обязательные требования заполнить все пункты.

1) паспортные данные, снилс, ИНН.

2) Работают ли ваши родственники в правоохранительных или фискальных органах (если да, то где)

3) Семейное положение: Дети — возраст

4) Адрес фактического проживания, адрес прописки.

В конце этого интересного опросника необходимо было указать, что соискатель не против использования указанной с собственного согласия информации для передачи этой информации компании и передачи этой информации третьим лицам, которых эйчар назвал службой безопасности. Естественно, что так называемая служба безопасности всего лишь громкое название. У таких компаний, даже крупных, нет и не может быть легального доступа к конфиденциальной информации граждан РФ. Любые несанкционированные попытки получения доступа к конфиденциальной информации или приобретению баз или чего-то подобного незаконны. Вообще, подобные опросники с таким массивом данных требуют только при трудоустройстве в какие-то очень серьёзные компании, государственные структуры, на какие-то важные или управляющие должности. У таких организаций есть реальная служба безопасности, у которой есть официальный доступ к конфиденциальным данным. Оставлять неизвестным эйчарам личные данные тупо опасно, тут никто ни за что не отвечает, а всё, что вы делаете, идёт под «дисклеймером» «добровольного согласия», ведь нельзя же привлечь к ответственности эйчара за то, что тот халатно отнёсся к паспортным сканам своих работников, а особенно если те сами их предоставили, так ещё и заботливо подпись оставили под тем, что не имеют никаких претензий, что бы не случилось, верно? Верно! Преступно и халатно, но не незаконно!

Первая причина: такое анкетирование — это рекордная тупость руководства, которое не может отладить простую задачу по подбору персонала и работает по лекалам двадцатилетней давности.

Вторая причина: когда на позиции HR человек, которого устроили по знакомству, а поскольку такие люди часто вообще слабо понимают, что делать на рабочем месте.

Третья причина: незаконный сбор данных, которые потом уходят всем, кому они могут быть нужны, а потом у соискателей после такого анкетирования внезапно появляются кредиты, которые они не брали, странные звонки и письма от неизвестных коллекторов и микрокредитных компаний.

Помните, что это глупые игры с непредсказуемыми последствиями, не разбрасывайтесь где попало своей личной инфой, это тупо не безопасно. Так что если ещё на стадии собеседований вам предлагают такие игры, то смело шлите в пешее эротическое путешествие и эйчара, и руководство.