Работа менеджером по работе с клиентами: отзывы и зарплаты в Красноярске
Ищете работу менеджером по работе с клиентами в Красноярске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по работе с клиентами в Красноярске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Красноярске
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ в Красноярске?
Сотрудники указывают зарплаты от 35 367 до 35 367 руб.
Средняя зарплата 35 367 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по работе с клиентами? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаАдекватный коллектив, удобное рабочее место Далее →✗ НедостаткиВ вакансии написано официальное трудоустройство, во время обучения выясняется, что испытательный срок 3 месяца (хоть указали бы это), договор ГПХ директор не готов составлять, ссылается на 40% отчислений, которые не готов платить.)) Предлагаешь официальный договор с указанием испытательного срока или договор услуг — отказ. Предлагает подписать мотивационный лист (где прописаны задачи и сколько за это положено). Что решают подписи на таком листе? — ничего.)) Как указанное в вакансии «оплачиваемый отпуск, больничный» могут считать при неофициальном трудоустройстве? (Допустим, заболел через 2 месяца начала работы.) Не считаю, что компания планирует обманывать соискателей в размере ЗП или не выплачивать вознаграждение, просто мы не решили вопрос с оформлением. Надеюсь, следующему менеджеру это объяснят в первый же день.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсли найдёте — сообщите Далее →✗ НедостаткиСпециально пытаются довести человека чтоб уволить его или ушёл сам. Пытаешься хорошо работать, все выполнить, все задания, стать многозадачным, все считать и записывать, чтоб если что не забыть и все равно в любом случае каждый раз за смену за что-то да ругают, постоянно, для них ты всегда будешь работать недостаточно хорошо. В таком режиме сложно работать с постоянным шпинянием и вот таким отношением к новичкам. Понятно дело что ты не сможешь так же как постоянные сотрудники быстро работать и справляться в запару. Ты, как оказалось, должен все на лету схватывать и сразу со всем знаниями прийти к ним в отдел. Как же хорошо что люди могут учиться быстрой работе, адаптации и ко всему могут привыкнуть, но давать времени тебе на это никто не собирается. Отношение к новичкам у вас в отделе конечно мдаааа..ни на одной работе ко мне так не относились, с ненавистью и обсуждением за спиной, это правда ужасно. Как толко у стажера выходной — его сразу обсудит весь колл центр, начиная от внешности, характера и заканчивая как он пахнет и какой же он тупой. Работа сама не сложная и интересная и если что не понимаешь, то всегда спрашиваешь — и тут опять отношение коллег ой, ну как этого можно не знать (для стажера... Далее →
-
Начну с того что работа в ООО ТК Энергия не для тех людей кто любит унижения и дискриминацию со стороны начальства. Проработала в этой компании два года, устроилась туда я оператором кассиром изначально на собеседовании обговорили то чем буду заниматься это оформление клиентов отправка и получение грузов, ответы на входящие звонки, исходящие звонки и работа с кассой. По началу вроде все шло хорошо, девочки обучали меня и вновь приходящих, но после того как я освоила почти все что связанно было с моими обязанностями вот тут началось, добавлю еще то что существует чат и не один не два, а шт десять если не больше в аське тебя добавляют во все различные названные этой горе компанией чаты, и оформляя клиентов ты должна еще успевать отвечать на звонки и следить за чатом, потому что если ты не успела ответить на какой-то запрос отправленный из бухгалтерии то идет наказание, все было боле менее терпимо до тех пор пока на место руководящего над операторами не перевели девочку с инфо отдела Скударнову [Е.] (при чем я до сих пор задаюсь вопросом почему руководящие над операторами бухгалтерия, они должны заниматься своей работой, а не руководить и при этом получая средства на выдачу зп или аванса они... Далее →
-
Добрый день! Не могу не написать отзыв о негативном опыте собеседования в данной организации. Потому что на мой взгляд это совершенно вопиющий случай. Я прошла собеседование в данной организации на вакансию «Менеджер по работе с клиентами», по результатам которого меня пригласили на стажировку. Руководитель сообщил, что должность предполагает технический склад ума, я сразу сообщила о том, что у меня нетехнический склад ума, но большие достижения в области менеджмента в разных организациях, в том числе требующих и изучение техники. Когда я пришла на стажировку, помимо меня стажировался также молодой человек. К обеду пришел руководитель, и вызвал меня. Но вместо того чтобы корректно сообщить мне о том, что он принял решение взять парня, а не девушку, поскольку специальность больше техническая, он начал откровенно [censored] меня, общался на «ты», пытался доказать мне, что я не умею думать в принципе, и совершенно не зная меня, говорить что я «неумный» человек, что у меня нет логики, что «странно что я вообще где-то работала», «какая я была бы плохая жена, не умеющая думать», что я по жизни «жертва» (Что это вообще такое, откровенный переход на личности, что не касается работы) Разговор напоминал откровенный прессинг, где оскорбления сыпались на любой мой ответ. Даже если... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5678/2024 ~ М-3600/2024 Далее →