Краспик: Печальный опыт

Адекватный коллектив, удобное рабочее место

В вакансии написано официальное трудоустройство, во время обучения выясняется, что испытательный срок 3 месяца (хоть указали бы это), договор гпх директор не готов составлять, ссылается на 40% отчислений, которые не готов платить))предлагаешь официальный договор с указанием испытательного срока или договор услуг-отказ. Предлагает подписать мотивационный лист (где прописаны задачи и сколько за это положено), что решают подписи на таком листе?- ничего))как указанное в вакансии «оплачиваемый отпуск, больничный» могут считать при не официальном трудоустройстве? (допустим заболел через 2 месяца начала работы). Не считаю, что компания планирует обманывать соискателей в размере ЗП, или не выплачивать вознаграждение, просто мы не решили вопрос с оформлением. Надеюсь следующему менеджеру это объяснят в первый же день.