Работа менеджером по развитию: отзывы сотрудников в Москве

Их нет Далее →

Плохая компания что бы там работать (работал в отделе развития), не уважает своих сотрудников ни бывших ни действующих. Проработал полтора года при увольнении зажали зарплату за месяц и премию за открытый магазин в сумме около 100 тысяч. (заставили подписать по собственному в договоре мрот). Если деваться некуда и работа все таки нужна, то не советую устраивайтесь к руководителю — [Е.] (руководитель по Востоку) Мало того что он позволяет себе грубо общаться обзывает и переходит на личности, он будет постоянно штрафовать по поводу и без больше всех других (так как хочет выслужиться компании это тут поощеряется). При устройстве на работу компания заставляют за собственные деньги покупать себе бейджик (50 рублей), хотел вернуть эти деньги и отдать бейджик обратно, но мне сказали что так нельзя сделать. Оценка данной конторки 3 из 10. Далее →

Откликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →

Когда есть результат от работы и работается легко, то ни каких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю для новичков самый сложный это период обучения и адаптации. Именно в этот период надо понять подходит ли тебе должность, понимаешь ли то чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →

Их нет!!! Далее →

Работал в отделе Развития, все старенькие менеджеры заелись так сказать. Объекты не принимают, а потом сами берут эти же объекты с комиссией, типо через агента. Мне позвонили уже несколько собственников помещения, и спрашивают, почему я не взял Помещение, а другие менеджеры берут, но просят комиссию. Итог таков, что менеджеры, которые давно работаю, новым сотрудникам не дают открывать магазины. И тупо забирают из себе и через комиссию, а без комиссии ни один объект не утверждают. Далее →