Работа менеджером по развитию: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по развитию в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по развитию в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 32 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по развитию? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАЗВИТИЮ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиОтдел персонала — это нечто! Всё началось с описания в приглашении на вакансию менеджер по развитию. Адрес и время приглашения. Также выслали ссылку на видео, как к ним пройти, т.е. чтобы просто попасть в офис, надо посмотреть видео. Прямо квест по выходу из пирамид какой-то, только вот ссылка не работает. Приезжаю вовремя по адресу, и тут начинается, что вход с другой стороны здания и там какая-то система переходов, заходов, подходов «по стеночке», что был в некотором шоке. Охрана в курсе, что в здании есть на ул. 1905 года есть компания Копирка, но где именно они находятся, они не знают. Сотрудники отдела персонала или не отвечают, или присылают видео какого-то склада, через который надо пролезть через продукцию, и кстати, который надо ещё умудриться найти. Где мне сказали заходить, никакого склада не было и как туда попасть, непонятно совсем. Мне одно непонятно, зачем приглашать кандидатов на вакансии, если сотрудники даже НЕ знают точный адрес здания и где именно в здании они находятся. В общем, странная контора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, но не все. Далее →✗ НедостаткиКрысы, как известно, есть везде! Есть некая [А.] — «прокладка» между руководством и всеми сотрудниками. Вечно сующая свой нос во все дела, так называемый директор по развитию, но абсолютно некомпетентная ни в чём. Зато дело своё четко знает — лижет зад И., так, что может давать мастер-класс! Постоянно с ней на связи, поэтому-то может в любое время приходить-уходить. Как фрилансер))) Жрёт на рабочем месте, посуду не моет, никакой корп. культуры. З.п. вся в конверте, минимум 40 тыс белая. Условия на рабочем месте очень плохие, кухни пообедать нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПлохая компания, чтобы там работать (работал в отделе развития), не уважает своих сотрудников, ни бывших, ни действующих. Проработал полтора года, при увольнении зажали зарплату за месяц и премию за открытый магазин в сумме около 100 тысяч (заставили подписать по собственному в договоре мрот). Если деваться некуда и работа все-таки нужна, то не советую устраиваться к руководителю — [Е.] (руководитель по Востоку). Мало того, что он позволяет себе грубо общаться, обзывает и переходит на личности, он будет постоянно штрафовать по поводу и без, больше всех других (так как хочет выслужиться компании, это тут поощряется). При устройстве на работу компания заставляет за собственные деньги покупать себе бейджик (50 рублей), хотел вернуть эти деньги и отдать бейджик обратно, но мне сказали, что так нельзя сделать. Оценка данной конторки 3 из 10. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Близко к метро. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по развитию: Обсуждалось 3 испытательных месяца с фиксированным окладом. Первый месяц — просто обучение. За это дается KPI. Второй месяц — определенное количество звонков в день (около 20). Третий месяц: 3−4 заключённые договора. Обещали дать кучу лидов для обзвона. По факту через неделю после трудоустройства начали переобуваться, что в третий месяц необходимо, оказывается, сделать отгрузки на некую нереальную сумму, взятую с потолка. А во второй месяц должны быть не просто звонки, а еще и 10 договоров. А в первый месяц через неделю после обучения уже нужно начинать звонить, потому что план сам себя не сделает. Договор трудоустройства выдали во второй месяц работы. В договоре про KPI ничего не сказано. Доп соглашение по KPI сколько не требовали, так и не получили. Вместо него руководитель московского отдела продаж распечатал на листке свои новые условия — хотелки, от которых весь офис, мягко говоря, устроил бунт. После чего бумажку забрали и больше ничего не выдали. Теперь по клиентской базе: за все 2, 5 месяца работы было выдано не более 43 лидов для обзвона. Причём 50% из них устаревшие, слитые из общедоступных баз контактов. Остальной поиск... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →✗ НедостаткиКогда есть результат от работы и работается легко, то никаких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю, что для новичков самый сложный период — обучение и адаптация. Именно в этот период надо понять, подходит ли тебе должность, понимаешь ли ты то, чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем, оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график и удаленная работа.. Далее →✗ НедостаткиКоллеги в развитии сети. Не рекомендую работать в «федеральной сети» «Доброцен». Провинциальные мошенники. Такого мошенничества я не встречал за 15 лет в развитии сети. Не оформляют вообще. Зарплату обещанную при оформлении не платят. Введена система баллов, чтобы не платить работникам зарплату. Работа в сети «Светофор» — конкуренты «Доброцен». Никакого сравнения. Честная и профессиональная компания. Рекомендую… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе Развития, все старенькие менеджеры заелись, так сказать. Объекты не принимают, а потом сами берут эти же объекты с комиссией, типа через агента. Мне позвонили уже несколько собственников помещения и спрашивают, почему я не взял помещение, а другие менеджеры берут, но просят комиссию. Итог таков, что менеджеры, которые давно работают, новым сотрудникам не дают открывать магазины. И тупо забирают из себе и через комиссию, а без комиссии ни один объект не утверждают. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно «шарашкина контора» и согласна со всеми негативными отзывами ниже. Друзья, не тратьте своё время! нет определённости, а просто «вешают лапшу на уши». Изначально откликалась на одну вакансию, во время первого собеседования очень позитивно (читайте «лицемерно») предлагают ещё подобные вакансии, со словами, что у нас открыто ещё вот такая вакансия, вот ещё такая. И выбор вообще за вами! И денег мы Вам предложим с учетом Ваших пожеланий и ещё куча всего. Подкупает вежливость hr [К.] Далее 2-ой этап был с директором по персоналу Радой, которая, видимо, вообще не в курсе какие вакансии открыты и на ходу придумала новую вакансию. Абсолютно не профессионально. Общаются, как с подружкой, а не кандидатом. Смешно! В итоге должно было состоятся 3 собеседование с Директором по развитию (даже должность каждый раз называлась его по-разному). Начали оттягивать, правда ненадолго, потому что я четко обозначила сроки принятия решения. В конечном счете — по одной вакансии не понятно будет ли открыта, по другой якобы взяли кандидата, про третью выдуманную забыли. Зато придумали 4-ую)))) Ну это смех просто! С таким цирком я не сталкивалась никогда! Для чего тратить столько моего времени на эту мутотень и для чего вообще hr? Сплошная пыль... Далее →
-
Получил предложение по вакансии Менеджер по развитию от сети аптек «Столетник» (как выяснил сам это сеть «Мелодия здоровья»). Перезвонив по указанному в предложении телефону HR менеджеру и получил приглашение провести «телефонное собеседование» на утро следующего дня… Как понял из последующего «собеседования» указанная компания бесплатно пытается получить информацию по оптимизации своей сети. Озвученные HR менеджером условия оплаты заставили сильно усомниться в их реальном исполнении. Обещана белая з/п, оформление с первого дня в штат, но трудовой договор будет (будет ли) выдан спустя три месяца, после испытательного срока. На время данного испытательного срока обещана з/п, но только при предоставлении компании 3-х объектов, заключении договоров аренды на них (и это с учетом, что в аптечном бизнесе требуются разрешения на каждую торговую точку, которые занимают до 3-х месяцев…, а HR менеджер об этом якобы и не знает), но вишенкой на торте является требование о снижении арендной ставки на одном из ранее существующих объектов аптечной сети за время испытательного срока! Посмотрел на отзывы сотрудников (уже бывших) этой компании на этом и других сайтах и отказался от этого «заманчивого» предложения. Далее →
-
Не советую сюда трудоустраиваться. Нет перспектив для карьерного роста. Ну, а если вы все же решите сюда идти, то только на зарплату не ниже 100 000 рублей + бонусы, и то не факт. Зарплата серая. Белая составляет около 20 000 рублей остальная часть серая, перечисляется каждый месяц по сбербанк онлайн либо наличные кидают на стол. Естественно здесь тоже присутствуют задержки. Стабильно задерживают на 2 недели, иногда на срок более 2 месяцев. Приходится идти и выпрашивать свои же деньги. Руководство орет матом, аля 90-ые еще не прошли. Кстати, по документам они никем вам не приходятся. Оформляют на курганскую компанию ооо мангуст, типа дистанционная работа, потому фактически офис находится в Москве. На всем экономят. Один сотрудник выполняет функции нескольких людей: менеджер по развитию, по экспорту, по СММ, переводчик, ассистент. Качество продукта г*вно. Компания позиционирует себя как производитель, но потом выяснилось, что они просто перекупщики. А закупают у браконьеров из Казахстана. При увольнении не выплатили расчет всем сотрудникам отдела. Антисанитарные условия труда. Офис кишит тараканами. Никакие меры не были предприняты. Далее →
-
Компанию лихорадит, после того как пришел так называемый «директор по развитию». Про таких говорят — организационное бессилие. Наладить бизнес-процессы он не может, зато может устроить склоки между сотрудниками, из-за этого многие ушли, что привело к резкому падению результативности подразделений. Никому не рекомендую туда устраиваться. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-011910-95 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0015-02-2022-018953-27 Далее →