Работа менеджером по туризму: отзывы и зарплаты в Гродном
Ищете работу менеджером по туризму в Гродном? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по туризму в Гродном для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Гродном
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ТУРИЗМУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаЕсли вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже. Далее →✗ НедостаткиОстались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря). Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит. Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем». Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе. Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого... Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования и короткой стажировки на менеджера по туризму. Может, и мой короткий опыт кому-то поможет. На собеседование я пришла заранее, за 10 минут до назначенного времени. Меня встретила девушка, уточнила цель визита и попросила подождать, так как руководитель была на встрече. Через 15 минут я решила уточнить, всё ли в силе. Мне сказали ещё минут 15. В итоге это растянулось почти на час. Общее время ожидания составило примерно 40–50 минут. Уже на этом этапе сложилось не самое приятное впечатление. Когда руководитель появилась, она зашла с таким выражением лица, будто это я опоздала на час, а не наоборот. Само собеседование прошло в духе «мы сейчас решим, достойны ли вы вообще здесь находиться». Вопросы стандартные, но подача с явным налётом высокомерия. В туризме я ранее не работала, но есть опыт в продажах. При этом было сказано, что главное — это желание учиться и развиваться. Предоставляют обучение, но стажировка в компании не оплачивается. В первый день стажировки мне показали рабочее место, и руководитель выдала какие-то таблицы со словами «читай и учи». Никакой структуры, никакого объяснения. Просто поток информации, собранный в формате «как получилось». На следующий день у меня спросили, что я выучила,... Далее →
-
Работала менеджером по туризму в компании «Студия отдыха» более года. Срок достаточный, чтобы не только «влиться в коллектив», но и окончательно понять, как на самом деле устроена работа в этом месте. Начнём с атмосферы. Если вам кажется, что крики, давление и унижения — это пережитки прошлого, то здесь вас быстро разубедят. Это не исключение, а базовый стиль управления. Общение на повышенных тонах — стандарт, а нормальный диалог, видимо, роскошь. К концу рабочего дня ощущение такое, будто не с клиентами работал, а разгружал вагоны — только физически ты в офисе, а морально полностью выжат. Дружба в коллективе? Лучше не надо. Она не приветствуется. Потому что если кто-то увольняется, руководство начинает подозревать, что он «утащит» за собой остальных. Видимо, мысль о том, что люди уходят сами из-за условий, даже не рассматривается. Даже бытовые моменты превращены в систему контроля: например, курение — штраф. Шаг влево, шаг вправо — тоже, кажется, где-то рядом. Ну и, конечно, классика — все знают про крики и унижения, но это почему-то подаётся как норма. Видимо, считается, что так сотрудники работают «эффективнее». Лично для меня это был опыт, который чётко показал, как не должна строиться работа в принципе. Ни при... Далее →