Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Владивостоке

Неудобный график работы. Устраиваешься на 6 часов работы, а по желанию управляющей можешь работать по 12 часов почти без выходных. Замы управляющей постоянно придираются, все их не устраивает. Отпускные копеечные, проще взять за свой счет. Менеджеры не ценят труд подчиненных, только наезжают и заграждают работой. Далее →

Как и у всех компаний, у которых пик продаж приходится на летний период, отпуск можно взять только осенью, зимой или весной. Это даже скорее не минус, а особенность, ведь только глупый менеджер сам уйдет в отпуск, вместо того, чтобы увеличить объем продаж и заработать себе «подушку безопасности» на межсезонье. Далее →

Как-то меня угораздило получить опыт в данной компании и попродавать франшизу данного агентства по продаже франшиз (франшиза франшиз))). Все начиналось очень хорошо и красиво, даже думал, что вот буду работать в развивающейся современной компании и продавать «вроде» современный продукт. После того как получил одобрение, началось обучение. Оно было быстрое, за пару дней прочитал множество статей о рынке, а также видеоуроки самого руководителя. После просмотра стало все примерно ясно, и надо было начинать бой и дальше развиваться в этом. Вот он, первый день работы в данной компании. Самое крутое — это офис: ремонт современный, большие окна, все очень-очень круто, как в кино. При всей этой красоте у вас, как сотрудников, НЕТ рабочих компьютеров! Надо приносить свои личные ноутбуки О_о, А если у вас только настольный, то вы не подходите им. Ладно, хорошо, у меня есть ноутбук, если все будет хорошо, как они говорили, то через пару месяцев куплю себе лично рабочий. Но как же я ошибся в этом. В первый день оказалось, что я должен был выучить скрипт «допроса» клиента, о чем не было сказано в самом начале во время учебы. Ну, за пару часов... Далее →

[Д.] очень много, но о менеджменте они знают не больше, чем начинающий менеджер. Атмосфера в школе — хамоватая, жлобская (да, именно жлобская) и в целом неприятная. Каждый год система меняется, но это только привносит хаос. И так из года в год. Как уже говорили, менеджмент может вдруг решить поменять все, что в контракте написано. Например, заставить всех написать отпуск за свой счёт на каникулах или во время карантина, или просто урезать зарплату (потому что онлайн). Также менеджер очень любит повесить на других все свои проколы, смотреть в лицо и врать. Очень интересный ритуал проводят каждый год в конце июня, подбрасывают кубики, выйдешь ли ты в августе на работу, получишь ли бонус (бонус — это отпускные по КЗоту, без оздоровительных). Все, что обещают на собеседовании, — враньё (тут врут постоянно). Школа — настоящая дешёвка, которую заворачивают в дорогую обёртку. Недостатки: неизменный годами директорат, который обманывает не только своих сотрудников, но и своих клиентов. Ужаснейшее отношение к сотрудникам с украинским паспортом. Урезание зарплат, также заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск без каких-либо объяснений или предупреждений. Увольняют по щелчку, если находят замену на эти нечеловеческие условия и мизерную зарплату. Боятся только исков... Далее →

Каких-либо перспектив в компании нет. Кроме перспективы быть убранным, если ты не нравишься по каким-то только he-у понятным причинам. Как таковой корпоративной культуры тут нет. Есть только еженедельные поборы по 200 рублей, потому что у какого-то незнакомого тебе сотрудника день рождения. Однажды за одну неделю из моего кармана улетела тысяча рублей на такие мероприятия. Но все это хотят компенсировать одним корпоративным вечером в честь Нового года. Спасибо) Серая заработная плата, которая считается по каким-то выдуманным формулам. Зарплату вам никто и никогда не скажет. Вы все увидите, когда придёте за ней. Ни о каких расчётках тут не слышали. Добиться от руководства суммы собственной зп не удастся, потому что [М.] ещё не согласовала. Увольнение часто происходит в один день. Никаких уведомлений за 2 недели, даже просто предупреждения ждать не стоит. Лучше много вещей в офис не нести, а то тяжело будет тащить все до дома в день увольнения. Руководству лучше не верить вообще. Потому что сегодня они расширяют отдел, а завтра вас уже в отделе слишком много и поэтому нужно кого-то убирать (желательно поумнее), чтобы найти поглупее и менее требовательного. Возможно, для старта, для получения опыта продаж (если вы менеджер)... Далее →

Во-первых, это расположение студии/склада (офисом это не назовешь при всем желании). Пока дошел туда и пока шел обратно, проклял все на свете. Как раз началась первая оттепель после обильного снегопада, и вся территория от метро до места потенциальной работы превратилась в месиво. Приходилось реально пробираться. Все усугубляется тем, что путь от метро не прямой. Во-вторых, само место работы. Когда я вошел в помещение, меня сразу попросили пройти на «второй этаж», по очень крутой лестнице, практически вертикальной. Поднимался и боялся оступиться. На «втором этаже» низкий потолок, завалено все рамами, постерами, и за небольшим столом сидит молодой парень с компьютером. Как я понял, это владелец бизнеса. И вот тут самое интересное. Я в плюсах уже описал, как здорово он все рассказал про свою контору, но вот когда я начал рассказывать о себе, у него было настолько скучающее лицо и отсутствующий взгляд, что мне становилось неловко, будто в пустоту говоришь. Усугублялось все тем, что из колонок орал жуткий матершинный реп, который приходилось чуть ли не перекрикивать. Не лучший выбор музыки (тем более на такой громкости) в качестве приветствия. =) По окончании собеседования я спросил, когда можно ждать ответа, на что молодой... Далее →