академия продаж Eval sale: Проблемы с обучением и неготовый продукт
Как-то меня угораздило получить опыт в данной компании и попродавать франшизу данного агентства по продаже франшиз (франшиза франшиз))). Все начиналось очень хорошо и красиво, даже думал, что вот буду работать в развивающейся современной компании и продавать «вроде» современный продукт. После того как получил одобрение, началось обучение. Оно было быстрое, за пару дней прочитал множество статей о рынке, а также видеоуроки самого руководителя. После просмотра стало все примерно ясно, и надо было начинать бой и дальше развиваться в этом.
Вот он, первый день работы в данной компании. Самое крутое — это офис: ремонт современный, большие окна, все очень-очень круто, как в кино. При всей этой красоте у вас, как сотрудников, НЕТ рабочих компьютеров! Надо приносить свои личные ноутбуки О_о, А если у вас только настольный, то вы не подходите им.
Ладно, хорошо, у меня есть ноутбук, если все будет хорошо, как они говорили, то через пару месяцев куплю себе лично рабочий. Но как же я ошибся в этом.
В первый день оказалось, что я должен был выучить скрипт «допроса» клиента, о чем не было сказано в самом начале во время учебы. Ну, за пару часов подучил и начал обзвон клиентов, которые оставили заявки. Как и все, кто начинает работать на новом месте, делаю незначительные ошибки — это нормально для первого дня. Но как оказалось, я уже должен был стать суперспециалистом, по словам руководителя.
На второй день я был уже более уверен в разговорах, так как была практика. И в этот день мои разговоры начали прослушивать отдел качества. И вот тут началось…
На следующий день отдел качества начал давать обратную информацию по моим разговорам и в общем реакцию людей. Как оказалось, скрипт, который написал руководитель, очень плохо приветствовался клиентами: всем казалось, что их допрашивают. При этом сам скрипт очень большой, и многие клиенты сами его пытались сократить до сути.
Плюс ко всему о том, что мы говорили клиенту, не могли подтвердить, так как все только начиналось и многого еще нет. Поэтому некоторые возражения клиентов нельзя было качественно отработать.
В итоге меня как «суперспециалиста» решили убрать, так как не был еще готов «суперскрипт». Весь продукт очень сырой, и всю успешность своей франшизы клиентам даже руководитель подтвердить не может.
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Новосибирске (101 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (9175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, мне с ним повезло, а вот по всему остальному….треш Далее →✗ НедостаткиНачнем по порядку. В этой конторе вы забудете, что такое здоровый сон, хорошая зарплата и заодно попрощаетесь со своей личностью и уедете в дурку.Руководству плевать на систему штрафов и внутренний распорядок. Заставляют заказывать пиво, а если его вовремя не продать — спишут на сотрудников. Я работаю здесь 3 месяца и самая большая зарплата, которая у меня была — 41 тысяча рублей, за 16 смен.За 2 недели с меня списали 4600₽. За что?) А за просто так. Ревизии каждую неделю. Недостача? Спишут всю сумму на всех. Сотрудников заставляют чистить снег, проводить ген. уборки. Работаешь в поте лица и получаешь на палочке. Я увольняюсь с этой конторы и никому не советую тут работать. Здесь всем плевать на то, хороший вы сотрудник или нет. Штрафы будут получать все) Можно еще много сказать про эту компанию, но это я напишу в трудовую.А вам советую обходить эту контору стороной, а если вы тут уже работаете или думаете устраиваться — бегите. Далее →
