Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 40 150 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1314)
-
✓ ПреимуществаЖаль людей, которых здесь используют. Далее →✗ НедостаткиВ простонародии — Лед-деффект. Зарплату вашу разобьют на две части — оклад официальный и неофициальную, так называемую премию, примерно 50 на 50, которую хотят — платят, хотят — нет и сколько хотят. В итоге у всех абсолютный обман по з/п. Сколько обещают, не верьте. Условия работы просто ад, как у офисных сотрудников, так и на производстве. Ежедневно пачками сотрудники увольняются, но набирают следующую партию. И так круговорот. Часть руководства просто психически неадекватна, им бы в психушку отлежаться. В общем, бегите от такого [censored], как Лед-деффект, куда подальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зп Далее →✗ НедостаткиОплата труда минимальная. На сотрудниках постоянно хотят сэкономить. Отношение к сотрудникам просто ужасное. Постоянно пытаются контролировать, дышать в спину. Переходят на личности, оскорбляют. Очень неприятно работать в такой обстановке. Также ты всегда виноват во всём, что происходит, несмотря на то, что ты просто обычный линейный сотрудник. Постоянно придумывают тебе задачи, которые вообще вне твоих компетенций и должности. Часто это просто задачи ради задач. И ты ещё 100 раз будешь виноват в том, что их плохо выполнил. Если ты, не дай бог, задаёшь вопросы руководителю по своей работе, по разъяснению какой-нибудь задачи — это воспринимается в штыки. Сразу начинается ругань и недовольства. То, что происходит в самих школах, — вообще треш. Бесконечные групповые собеседования на администратора, куда загоняют всех подряд и пытаются что-то выжать из людей. При этом зарплата 30−40 тысяч рублей (в лучшем случае). Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств! Далее →✗ НедостаткиВ этой компании одни штрафы и обман. Работаю менеджером в данной компании. Видела много, от штрафов до неправомерного увольнения. Данная компания обманывает по заработной плате, в договоре написана одна сумма, вам озвучат при собеседовании другую, а по факту вас штрафуют, и вы получаете намного меньше. И заработная плата указана в договоре намного меньше для того, чтобы при увольнении вам выплатили по договору. Могут заставить писать за свой счет перед праздниками, хотя по закону эти дни считаются рабочими, но компания не хочет вам платить. Очень плохое отношение руководства к сотрудникам, начиная от офисных сотрудников до продавцов. В данной компании могут уволить вас в любой момент, и если вы не захотите писать по собственному, то найдут на каком моменте подставить вас и уволят по статье. Данный работодатель не ценит своих сотрудников, а только издевается. На вас могут повесить все, что угодно, если компания захочет от вас избавиться. Вас будет прессовать сотрудник из службы безопасности под кличкой «Ворона», и в любом случае вас уволят по статье. В офисе нет места, где можно поесть, вся мебель уже разваливается, и самое чем гордится компания, это тем, что заказывает воду для сотрудников. Очень часто слышала от руководства, что... Далее →
-
Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →
-
Откликался на hh, заинтересовала вакансия. Пришло приглашение на собеседование. Связался с отделом по указанному номеру только на 2 день, трубки не брали, пригласили на собеседование. Оно, кстати, проходит по живой очереди, что странно. Пригласили в этот же день к 16:00. Подошел, уже сидели люди, мне дали анкету, заполнил и начал ждать. Вызывают по одному, помещение маленькое. На собеседовании ведется запись. Проходятся по анкете и говорят, что свяжутся. По факту люди им не нужны, возможно для привлечения спонсоров создают вид деятельности или кадровый резерв. Обновляют объявления и дальше зазывают людей. А мы время теряем. Все отзывы, видимо, сами пишут себе, даже тут умудрились положительный накатать, заботятся о репутации. Уверен, я не один такой, ведь откликов на некоторых вакансиях было под тысячу. Далее →
-
Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаДело с большим смыслом и ценностью. Мы не просто продаём сайты или услуги — мы помогаем людям осуществить важную жизненную сделку: обрести дело своей мечты или успешно завершить один этап и начать новый. Видеть счастливых клиентов, которые благодаря нам реализовали свои планы, — это мощнейшая мотивация и ощущение настоящей пользы.Постоянное развитие и обучение. Рынок готового бизнеса очень динамичен. Чтобы быть экспертом, нужно разбираться в финансах, юриспруденции, маркетинге, оценке самых разных сфер — от кофеен до производств. Компания поощряет глубокое погружение в проекты, что делает каждый день интенсивной учёбой и прокачкой hard и soft skills.Результат = вознаграждение. Чёткая модель «комиссия только после успешной сделки» создает здоровую атмосферу. Твой доход напрямую зависит от твоей экспертизы, умения вести переговоры и доводить проекты до конца. Нет ощущения, что «работаешь за оклад» — ты строишь свой результат.Работа с широким спектром задач. Это не рутина. Каждый проект уникален: нужно проанализировать бизнес, понять его драйверы и риски, красиво упаковать предложение, найти покупателя, провести сложные переговоры и организовать безопасную сделку. Скучно не бывает.Команда единомышленников. Работать в среде, где все горят своим делом и понимают его специфику, — это огромный... Далее →✗ НедостаткиВысокий уровень ответственности и стресса. Ты работаешь с большими суммами и судьбами людей. Ошибка в оценке, упущенная деталь в документах или провал переговоров могут привести к срыву сделки. Нужна эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость и невероятная внимательность к деталям. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с домом Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство, точнее Е.С. румянцева — рассказывает про прекрасное место работы и ещё много чего, а по факту — зарплата чёрная, т.е. в конверте, официально мрот по договору. Всё нормальные брокеры убежали в другие компании. Румянцева сделала ставку на ОАЭ и опять профукала проекты. Обман клиентов и сотрудников компании привёл к полному провалу компании. Если ещё 10 лет назад компания как-то выезжала на давних проектах и заслугах, то сейчас увы… Не рекомендую, потеря нервов, времени и денег не увидите Далее →
-
✓ ПреимуществаПродукт. Реально рабочий, что к сожалению, не покрывает недостатков Далее →✗ НедостаткиРуководство — брат и сестра, тут можно было бы и закончить: никогда такие управленческие союзы не были успешными для лиц не из прайда!И. — самый большой поклонник и почитатель того, с чем работает, кайфует от создания, реально любит продукт и постоянно дорабатывает и улучшает. Скверный характер, способна адресовать совершенно неэтичные высказывания на эмоциях. Эмоции и бизнес несовместимы, это закон успеха и зрелости.Возможностей для роста нет — ваши компетенции никого не интересуют, нужно будет делать то, что скажут. Казалось бы, ну платят какие-то деньги и ладно, по такому принципу, вероятно, многие там и остаются.Основная проблема в родственнике, из-за которого рушится коллектив, основная идея — появляются вот такие отзывы, которые являются причиной репутационных рисков. Брат — это, конечно, хорошо, но амбиции должны быть здоровыми и подкрепляться достойным уровнем знаний, надменность пока еще никого не располагала.Вы хотите вариться в этом? Наберитесь терпения, многие не выдерживают, да и не хотят деградировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа, белая зарплат Далее →✗ НедостаткиДо прихода Е.К. всё складывалось благополучно, однако после её назначения ключевые посты заняли представительницы Краснодарского края (её знакомые). Тогда как сотрудники, долгие годы добросовестно выполнявшие свою работу, остались на прежних местах, но с более серьёзной нагрузкой и в итоге уволились с работы, что в принципе и было запланировано, чтобы собрать новую свою команду. При общении с Е.К. это очень милый, грамотный специалист, но спустя время понимаешь, что человек с двойным дном. Работа Е.К. высоко оценивается, однако никто не обращает внимания на цену, которой она добивается успеха — карьеры и жизнь её коллег приносятся в жертву. Далее →
-
Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием «чудовищная текучка кадров». Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая «мясорубка». Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.. Далее →
-
Полный застой и отсутствие развития. Фраза «здесь ничего не меняется» — это не преувеличение, а точная диагностика состояния компании. Все процессы забюрократизированы, любые инициативы сотрудников подавляются. Компания живёт в реалиях прошлого десятилетия.Катастрофическая текучка кадров. Постоянная смена сотрудников (обратите внимание на НН по количеству вакансий круглый год) — это не случайность, а закономерность. Люди уходят массово из-за невыносимых условий, что абсолютно демотивирует тех, кто остаётся, и разрушает любые намёки на командную работу.Полное неуважение к кандидатам. Вакансии на hh.ru висят годами для «массовки», создавая видимость активности. На отклики сотрудники либо не отвечают месяцами, либо отвечают с задержкой в несколько недель, что говорит о тотальном непрофессионализме HR-службы и наплевательском отношении к людям.Зарплата ниже рынка и рабские условия. С учётом подмоченной репутации работодателя, уровень оплаты труда не просто низкий, а откровенно унизительный. Требуют огромный объём работы, включая постоянные неоплачиваемые переработки. Условия труда для сотрудников офиса УК можно охарактеризовать только как эксплуататорские.Токсичная атмосфера и отсутствие перспектив. В компании царит гнетущая атмосфера безысходности. Карьерный и профессиональный рост полностью отсутствуют. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, рассматривая их как винтики, которые всегда можно заменить новыми.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании их нет Далее →✗ НедостаткиЭкстра текстиль (Московская область, г. Дзержинский, ул. Энергетиков, д. 18, корп. 4) — лозунг компании «Добро пожаловать в Ад».Если вы хотите испытать все негативные эмоции, вам сюда. Из-за плохого и некачественного ассортимента сильно упали продажи. Хорошие времена для этой компании закончились уже давно.Собственник компании не русский и очень ценит тех менеджеров, кто ему в уши дует про других, таких сотрудников он ценит. На входе в компанию вас будут ценить и много обещать, на выходе вас обесценят и будут унижать, будьте к этому готовы.Менеджеры как на карусели, меняются постоянно. В этой компании невозможно спокойно работать, всё построено очень плохо, начиная от отношения к менеджерам, заканчивая условиями труда.Русские сотрудники всего несколько человек, все остальные мигранты и гастарбайтеры, которые, видя как директор относится к менеджерам, ведут себя так же.Если вам нужна работа на время, можете идти, но не советую задерживаться надолго, будете уходить плохо как и все предыдущие менеджеры.Часть зарплаты, как и большая часть доходов в компании, неофициальная, директор наживается ещё на клиентах из-за курсовой разницы, устанавливая свои высокие % к официальному курсу доллара.. Далее →
-
Добрый день. Начнем с самого начала. Нашел вакансию на hh. Откликаюсь и жду. Через 2 дня звонок от HR-а и обсуждение моего опыта, а также рассказ о вакансии. После общения я хотел отказаться от вакансии (чувствовал подвох). Но HR предложил поехать и пообщаться. Согласовали дату и время. Офис находится на метро Царицыно, рядом с мясокомбинатом (москвичи поймут). Машину поставить — место есть. Офис находится при магазине. Приехал раньше назначенного времени, и собеседование началось не в назначенное время (немного задерживался руководитель). Но ничего страшного, все бывает. Помещение не было забронировано, ну ладно. Нашли помещение, и собеседование началось. На собеседовании был руководитель и сотрудник с должности, на которую я претендовал. После продолжения собеседования нужно было еще пройти 2 собеседования. Одно с директором эксплуатации и строительства, а второе — с дирекцией по рознице. Но вот после успешного прохождения первого собеседования начинается второй этап с директором строительства и эксплуатации. Собеседование проходит онлайн (он находится в Нижнем Новгороде). Что могу сказать про данного человека. Он не отвечает за свои слова. Обещал дать обратную связь по вакансии через 3 дня и не сдержал слова. Что могу сказать по данной компании. Очень слабая компания. Лучше пойти в Магнит или Х5. Там будут с вами честны и будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас есть полный комплект инструментов, качественные трубы и насосы. Руководство не экономит на материалах, поэтому работа всегда идет гладко, и клиенты довольны результатом. Далее →✗ Недостаткиу нас есть полный комплект инструментов, качественные трубы и насосы. Руководство не экономит на материалах, поэтому работа всегда идет гладко, и клиенты довольны результатом. Далее →
