LASSIE: Наплевательское отношение к чужому времени

Такое у меня, конечно, впервые, хотя бывал на многих собеседованиях… Первый раз связались по вакансии менеджера Ла Моды, эйчар назначила встречу в Зум, пообщались с руководителем отдела е-ком, после чего не последовало никакой обратной связи. Ок, подумал я, для стран СНГ это нормально, деловой этики у нас почти нет, если связались, значит, не подхожу. По прошествии около месяца со мной снова связывается эйчар и говорит, что теперь есть вакансия менеджера маркетплейса Озон… говорю ок  (это как раз по моему опыту более подходящее). Хорошо, назначает снова встречу в Зум, руководитель уже другой (я подумал, потому что другой маркетплейс), беседует, все ок, дальше тишина (кто бы мог подумать). Жду неделю, пишу сам, эйчар отвечает, что извините, забыли, и приглашает на собеседование уже в офис с ген. директором. Ок, еду (как куда идти, никакой информации, просто номер дома, этаж). По приходу, естественно, вас никто не встретит, сами идите на этаж и ищите офис с названием конторы) ок, нашёл после звонка эйчару. Начинаем собеседование с начальником отдела и генеральным, и выясняется, что позиция менеджера на Озон закрыта)))) они уже нашли человека, а осталась вакансия на менеджера по маркетам Дет Мир и Ла Мода (да, да, та самая, которую закрыли месяц назад). После пары вопросов я выясняю, что тот начальник отдела е-ком, с которым я собеседовался по Зум первый раз, уволился, сотрудник, которого нашли на Ла Моду, тоже спустя месяц с небольшим, и передо мной уже новый начальник е-ком) как вам такой поворот? Далее интереснее: при моих попытках узнать мотивацию (в переписке эйчар называла точные цифры, но я решил все же уточнить у начальника е-ком и генерального), генеральный начал рассказывать какую-то абстракцию… смотреть мою желаемую зп в резюме, спрашивать, это с %, или только оклад такой хотите, а как о много и т.д. На мои вопросы, какой оклад, какие % от продаж и суммы, которые нужно достигнуть, чтобы платили эти %, ответили, что рассказывают об этом только в офере финальному кандидату, а им просто надо отжать побольше рынка, и каждый квартал планы растут, т.к. они смотрят на конкурентов) как вам такое? Потратить три часа на дорогу, час на собеседование, деньги на дорогу, чтобы вам даже не назвали размера зп и kpi))) при том, что еще и должность, на которую вы приехали, закрыта, и за месяц ушёл новый сотрудник и бывший начальник е-ком, производит впечатление места, где хотелось бы работать?) А это я еще не упомянул гениальные вопросы из «серии три ваших успеха, три неудачи, чем гордитесь и прочие привет из собеседований 2000-х годов». Ждал вопроса по ручку и кем вижу себя в их компании через 5 лет. Резюмирую: абсолютное и тотальное неуважение ко времени кандидата, нездоровая атмосфера в коллективе, чувствуется по фразам: «нам нужно отжать такой-то % рынка, я буду спрашивать с вас план, акционерам нужен рост и т.д.» сразу понятно, что дела не очень, и вы будете постоянно «гореть на работе», потому что так хочется руководство, которому нужно просто расти, потому что они посмотрели на конкурентов. И всё это за зп в лучшем случае середины рынка (если верить эйчар, в переписке, на собеседовании они так и не назвали никаких чисел), ощущение какого-то давления прямо висит в воздухе) хотите такого счастья за зп по середине рынка? Можете попробовать, они точно будут постоянно повышать планы, исходя не из своей конкурентной позиции и продаж, а исходя из хотелок, и если не получится, то виноваты будете вы, и не будет никаких стратегий роста и прочего, просто вы будете виноваты и, скорее всего, уволены. Не советую тратить время на подобные места. Пожалел, что потратил время и не почитал отзывы про токсичный коллектив, микроменеджмент и прочее, можете поискать, думаю, там точно так, а возможно, и хуже. Ищите работу, куда будет приятно идти, и где вас уважают. Всем успехов