Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Официальное трудоустройство, белая зп  Далее →

Отвратительное обучение для новых сотрудников. Пять дней проходишь тестирование и дальше идёшь работать с клиентами. Нигде не распечатаны инструкции, тарифы. Всё методом тыка. Потом же за это и прилетает. Спросить не у кого, т.к. некогда — все с клиентами. Каждый день получаешь люлей за отработанный день. Приходится обманывать людей и впаривать услуги, т.к. с тебя потом спросят, почему тот или иной продукт не продан. А если не продал клиенту, то руководство заставляет покупать сберпрайм, сбербокс, страховки — самому себе или своим родственникам. В итоге, каждый месяц от зарплаты — минус 2−3 тысячи, так как не хватает продаж. Были случаи, что приходилось оформлять кредит, чтобы выполнить план. На обед надо отпроситься — вдруг ты не заслужил поесть сегодня. Далее →

Соц.пакет Далее →

Управляющая компания RAUM под руководством Б.А.Л.: Каждые три года проводят ротацию как руководящего состава, так и работников, последняя началась в декабре 2021, предыдущая 2019 в мае. Уволены с помощью принуждения гл. инженер, гл. бухгалтер, административный состав, ген. директор охраны, нач. отдела кадров, начальники охраны и старшие смен на объектах охраны и другие сотрудники как в холдинге, так и в охране. На вопрос, зачем это делается, руководитель управляющей компании ответил: «Все должны видеть, что мы управляем и проводим соответствующую работу." Далее →

Нет Далее →

Поработала недолго в этой компании и была просто в ШОКЕ от того, что там творится. Такого отношения к людям я не видела нигде и никогда. Руководство, нанимая новых сотрудников, элементарно не может поставить перед ними задачи, не может грамотно донести свои мысли, аргументировать претензии. Чтобы понять, что от тебя хочет директор, нужен реально какой-то переводчик с сумбурно-колхозного на профессиональный. Сформулировать что-либо четко и ясно она не в состоянии вообще. Может, из-за возраста, может, от отсутствия образования, а может, всё вместе. Формируют новые отделы, берут работников и не знают, что с ними делать. Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что. А в итоге виноват окажется ты, мол, это ты ничего не знаешь и не умеешь. По итогу либо сам сбежишь, либо тебя уволят. Далее →

Работаю в компании уже больше года, еще не разу не сталкивалась с проблемами. Руководство всегда идет на встречу, если нужно скорректировать график работы, а также поддерживает любые идеи. Все для комфортной работы в офисе присутствует, кофе машина, вкусняшки (печенье, орехи, конфеты) диван, так же есть отдельная столовая для всех сотрудников с микроволновкой, холодильником и большим столом. На праздники руководство всегда заказывает сотрудникам угощения, а так же, перед Новым Годом каждому отделу делают подарок. Зарплата выше среднего, выплачивают 3 раза в месяц, задержек нет. В сложные времена пандемии, зп не сокращали и выплачивали своевременно. Далее →

Хочется больше активностей в корпоративной жизни, корпоративную библиотеку, что-то, что помогло развиваться не только профессионально, но и личностно.. Далее →

Хорошие люди, замерщики супер. Сильное обучение Далее →

Проработала менеджером 5 месяцев. Спасибо, что ушла живой. Сразу все красиво описывают, льют в уши, так сказать. Очень сильное обучение, на столько что первый месяц с 10 до 20:00 сидишь, учишь тонну информации, потом делаешь нереально сложные дз и сдаешь очень нервные экзамены. Уже на этапе обучения сливаются люди — и правильно делают. По поводу того, что ты обучаешься, так ты еще и продавать должен. Офис продаж у них сильные люди, стрессоустойчивые, но они вывозят столько [censored] за эти копейки, что просто п***. В обязанности менеджера, работающего в офисе, входит: текучка клиентов офиса, интернет-заявки, телефонные заявки. Работа с клиентами вчерашними, позавчерашними — задалбливать клиента звонками, в общем говоря. Текучка документации в офисе, расчеты дверей, окон. И даже после обучения ставший менеджер будет вас долбать домашкой и стандартами продаж. Еще будут проводить тренинги и давать по ним дз. А помимо прямых обязанностей — продаж вас ожидают разбирательства с логистами, рекламаторами, безответственными монтажниками, которые без предупреждения не приезжают к клиенту и срывают рабочий день. До логистики не дозвониться, до рекламаторов — тоже. Есть номер телефона только офисов и менеджеров по продажам. Если что-то случилось у вашего клиента, после... Далее →

Официальное трудоустройство. Зарплату за время моей работы нам выплачивали. На этом все. Далее →

Очень токсичная компания. Сотрудники в большинстве некомпетентны, потому что не предусмотрено никакого вхождения в должность, а оно необходимо. Обучение есть только для группы продаж. Руководство зачастую превентивно запугивает и унижает сотрудников, постоянные напоминания о штрафах за все — опоздания на 1 минуту, нарушения дресс-кода (а он там крайне замысловатый), под категорическим запретом тату и яркий цвет волос. Могут быть обыски на столах (вдруг у вас там личные вещи). Схлопотать можно за то, что пришел получать свою же часть з/п (зарплата серая и частично выдается налом), так вот, пришел за з/п и просто стоишь в коридоре и ждешь своей очереди. При начислении зарплаты часто ошибаются, добиться перерасчета может только ваш непосредственный руководитель, а вас никто слушать не станет. При всех этих драконовских порядках в компании царит дикий хаос, сотрудники зачастую не понимают свои задачи, которые постоянно меняются. На складах полный хаос, заказы теряются, клиенты скандалят. Переработки как само собой разумеющееся, и зачастую это мартышкин труд, потому что следующий по цепочке сотрудник запросто все твои усилия испортит. В общем, моих нервов не хватило даже на год. Далее →

График и условия работы. Далее →

Директор Н., лицемерка и обманщица. Ей сотрудники нужны только на лето, пока она отдыхает в горах. Платит по 10−15 тыс. рублей в месяц. Цифры на лето 2021 года. . Далее →

Их нет Далее →

Всем привет. Пишу этот комментарий, чтобы Вы не попали в такую же [censored] Расскажу я вам о себе. Меня зовут [С.], мне 23 года. И у меня уже есть инвалидность. [Л.] человек [censored]. Он меня уволил ни за что, дав такую работу, которую я не могла выполнить. И он записал аудиозапись. Наверное, для [А.], где говорил: «Пускай соберет у всех информацию в офисе. А если не соберет, пошла н"%удалено%», найдем кого-нибудь другого. А к Мартышову мне сказали не обращаться. Мне поначалу очень нравилось работать в Розовом кролике. Я дура, даже влезла в кредит, чтобы стать менеджером. В итоге на мне кредит и проблемы со здоровьем. На работу я так и не могу устроиться ( Но как я поняла, [Л.] взял меня из-за своей выгоды. В общем, [А.] с*чка еще та. Я о [Л.] была очень хорошего мнения. Меня зимой, после Нового года, девочки с работы приглашали выпить вина вместе с ними. У меня в голове: „О, наверное, они поняли, что я нормальный человек.“ Ага, хрен там. Они думали, что я напьюсь и буду гадости говорить. Повторюсь: я о [Л.] была хорошего мнения. И я тогда сказала: „Он молодец, что такое сделал.“ Платил он мне копейки. Хотя я сейчас благодарна любой копейке. Знаешь, [Л.],... Далее →

нет Далее →

Работала в компании менеджером, просто не было времени написать. Это самое ужасное место, где работала. Чтобы сделать карьеру, надо [censored] лизать, как человека с лучшими знаниями, и стремлением тебя не видят. А если ты много зарабатываешь, то есть перевыполняешь планы, ты становишься компании неинтересен, платить деньги. Да, странно, именно так. Потому что руководство — не профессионалы, учредители, у них цель только деньги для себя. Ужасно, не советую. Далее →

Белая зп  Далее →

Работаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад, за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс. Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи, хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников: по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат, который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает, в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах; менеджер по обучению вообще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →