Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Один день обучения! И всё ясно! 400 000 на сотрудника в неделю, Вы шутите? Я работала в салоне дорогой мебели, там план на неделю на 5 человек был такой! Система мотивации полный бред! Для клиентов нет возможности выбора по их бюджету, задача менеджера впарить, а не выявить потребность. Один день, всё понятно! Нет нормальных программ просчёта мебели, всё вручную по прайсам. Друзья, это — шарашкина контора. Далее →

нет Далее →

На протяжении полугода мне три раза задерживали з.п., так как оформили по договору, сославшись на то, что у меня испытательный период. Было также много переработок, особенно в выходные дни. Далее →

Отсутствуют Далее →

Даже не вздумайте! Бедламище и хаос, рулит этим «предприятием» толпа полуграмотных малолеток с амбициями вершителей судеб)) Вас не оформят официально, у вас не будет никаких гарантий, в том числе по оплате. В начале вам будут обещаны все блага, но как только вы «оформитесь», вас ждут бесконечные припадки начальства, а в связи с отвратной организацией работы и клиентов) И главное, заявленная зарплата резко отличается от тех копеек, которые вы получите. Бегите! Далее →

Не нашла. Далее →

Работала в компании ТракМоторс, в филиале Санкт-Петербург, должность: менеджер. Знакомство с данной компанией началось с того, что руководитель филиала Ефимов [И.] [Г.] предложил перейти работать в компанию ТракМоторс, тем самым начав переманивать меня с моей основной работы в автозапчастях в свой филиал, обещая стабильную и большую заработную плату. (по факту з.п. за 3 мес. вышла 72 869, 89 коп. + порядка 20.000 серыми) Подумав и обсудив все условия с [И.] я согласилась. Договорились, что я буду работать удаленно (по факту этого не свершилось, т.к. 2 недели я была в офисе и далее при каждом разговоре мне говорилось про то, что в офисе эффективнее). На старте оклад должен был составлять первый месяц 50.000 руб. (по факту начали считать календарный месяц и вышло 25.000) Сам прием на работу длился 1, 5 месяца (собеседование с [И.], собеседование с [Е.], далее тест от службы безопасности на тему наркотиков, серых схем и алкоголя). Придя в данную компанию, выяснилось, что компьютера и рабочего телефона для меня нет. Оказалось, пришлось вложиться и купить ноутбук за 70 000 руб. за собственные деньги (их мне не возместили), но это... Далее →

завтраки, пицца Далее →

Токсичная организация, её руководители, а также большая часть сотрудников. Коворкинг Names выдает себя за кампус для предпринимателей, но тут кампус инфоцыган и мошенников всяких мастей. При устройстве на работу в обязанности менеджера входит продажа абонементов, но затем тебе добавляют новых обязанностей: убирать помещения, мыть посуду, а также врать и рассказывать про Аяза — основателя этого коворкинга, и как тут всё круто, но на деле это не правда. Зарплата сильно зависит от того, сколько ты привлечешь человек, а также как долго будет этот человек продлять абонементы. Должен выполняться план продаж с нереально завышенными цифрами, если не выполняется, денег не получите, это сделано специально, чтобы платить самый минимум, очень большая текучка персонала. Персонал подбирают по гороскопу и дизайну человека, что уже показывает нулевой уровень компетентности. Н.R. директор хамовитая дама из деревни, раньше работала в столовке, имеет комплекс вахтера, подход к сотрудникам соответствующий, нет уважения, никакой культуры. При увольнении не выплачивают положенную сумму, так как не оформляют правильно. В самом коворкинге полно нарушений, как трудового законодательства, так и пожарной безопасности, санитарных норм. Будьте осторожны, не связывайтесь с данной компанией. Далее →

Где? Далее →

Пригласили на должность менеджера в ПВЗ (пункт выдачи заказов). Устраивалась в Колпино, где живу, на собеседование пришлось ехать на Ваську в Питер. Зачем? Вышла на стажировку, координатор приехала через три! часа… Что-то поболтала, и через два часа говорит — эта должность ушла в архив. При том, что еще вчера они кипятком писали, что у них не хватает людей.. Далее →

Офис в Москва Сити (за который компания не платит и сидит в долгах) Хороший коллектив Известный бренд Далее →

Очень нестабильная компания. Задержки зп. Серая зп. Премию не платят, только оклад. Хотя на собеседовании обещают. Легко нанимают, легко увольняют. Не понравишься собственнику или его супруге, уволят за один день. Ну и много других проблем в работе. Плохая логистика (штрафы вешают на менеджера). Перебои с сырьем. Не рекомендую! Далее →

Пфффф Далее →

Отвратительная шарашка. Организации ноль, с утра нужно отстоять 3 очереди, сдать возвраты и переносы, потом ещё в кассу. Потом ещё подождать, когда маршрут выкатят. Два — три часа итого. В общем, капут полный. Маршрут кому как бог на душу положит от 200 до 350 км пробега, 500 р. накинут, если весь месяц с одним выходным в неделю отхреначишь. На собеседовании мягко стелят, но спать в итоге жёстко! Менеджеры и логистика считают себя царями и царицами, а свою работу выполнять не хотят и не умеют. В общем, проходите мимо.. Далее →

Кроме бесплатного спортзала плюсов и нет. Далее →

Компания второй год пытается разобраться в 1 с 8 — и все никак не получается, поэтому выставление простейшего счета — это целый квест (цен нет, номенклатура кривая). Очень непрозрачная мотивация — в течение месяца не посмотреть цифры (результат работы), опять же, тк база не настроена. Ну и, конечно, надо проверять все до копейки — обманут (не заплатят) и глазом не моргнут. Роста карьерного в компании нет от слова совсем — пришел менеджером и будешь им вечно! Коллектив в крайне недружелюбный. Вообще складывается впечатление, что многие сотрудники просто тихо ненавидят друг друга. По итогу, если думаете идти работать в эту компанию или нет — подумайте трижды и выберите «нет». На рынке хватает более честных компаний.. Далее →

Проработала в данной компании пол года в должности менеджера. Из плюсов можно выделить: 1) Удобное месторасположение офиса 2) Позитивное настроение «бизнес молодости» в компании 3) Весёлый коллектив. 4) Организация корпоративов и прочих мероприятий на высшем уровне. 5) Одна из самых удобных 1с систем, которую я видела в компаниях франчайзи. Далее →

1) В 1с цент не любят устраивать сотрудников официально. Мне приходилось бегать за hr-менеджером, упрашивать и напоминать, чтобы мне наконец оформили все документы. В итоге трудовой договор я увидела только на четвёртый месяц работы. 2) С зарплатой всё тоже идёт наперекосяк. Вовремя её выплачивают только подключённым к зарплатному проекту сотрудникам. Поскольку меня не оформили, то авансов и подсчётов я не видела в принципе. Зарплату получала 1 раз в полтора месяца. В связи с чем не было возможности вовремя оплачивать счета и кредиты. 3) Оклад называется окладом только на словах. По факту его размер зависит от выполнения плана по звонкам и поиску новых лидов. Перевыполнение плана не оплачивается, зато если его не выполнить, то оклад сотрудника урезается на процент, который он не дотянул до плана. 4) Очень гибкая система штрафов, на которые легко уходит большая часть зп. При увольнении, к примеру, они составили 40% от расчёта. 5) Руководству совершенно плевать на своих подчинённых. За прочие отделы сказать не могу. Но на менеджера там смотрят как на винтик, который должен работать на 100% регулярно и не должен иметь своего мнения, если только оно не противоречит тому, что думает руководитель.. Далее →