Roistat: Нет возможности хорошие деньги заработать

Классные коллеги во всех отделах, которые к сожалению увольняются часто.

Супер крутая компания — думалось мне. Но как показал опыт — думать вредно. Точнее, делать поспешные выводы по рассказанной сказке HR и Р.Г.

Сам продукт неплохой. Есть обучение, расписанное поэтапно, чтобы ты максимально был самостоятелен и не задавал вопросов. Исходя из обучения, сразу становится понятно, что сотрудников они набирают много и часто, поэтому автоматизировали все. Есть тысячи регламентов, которые ты должен знать. И тебя в них постоянно тыкают. Если у тебя есть вопрос и требуется ответ именно руководителя, он все равно тебя отправит туда.

Если у тебя вопрос к коллеге из другого отдела и ты напишешь ему в личку, он напишет, что не может тебе ответить, так как по регламенту нельзя, сулит наказание (какое — не указано). Коллега отправит к руководителю, чтобы вопрос к нему попал через него. И таких правил много. Все вопросы решать только в общих чатах. Постоянно там отмечаться.

Весь день ты только и делаешь, что листаешь кучу чатов и ставишь галочки, что ты все видел.

Наверное, у вас сложилось мнение, что Ройстат — это регламенты и галочки. Так оно и есть. А еще есть отчеты, которые ты должен заполнить утром, после обеда и вечером. И все это в перерывах, между галочками в чатах.

Когда работать, спросите Вы? В промежутке где-то там. И приоритета нет, важно все. Особенно брать Лиды с кнопки. А Лидов-то нет, потому что отдел маркетинга не выполнил свой план. А у менеджера план не снижают, несмотря на то, что работать не с кем. Соответственно, ты не выполнил план и получил оклад.

Менеджеры сидят за копейки. На собеседовании обещают уже с первого месяца 60−70, второй 70−80, третий 80−120, четвёртый 150.

Но проработав там сколько угодно, вы останетесь на первом уровне.

Зарабатывают там только старожилы, засевшие дома, пригревшиеся к партнерам и питающиеся падалью от ушедших сотрудников. Менеджерам же говорят, что у старожилов все как у всех, а у вас все плохо, потому что Вы плохо работаете. Иногда фортуна вроде повернется к тебе и один раз ты можешь заработать неплохо, но в следующем месяце опять ничего. И если вы разделите свою з.п. на все время, что вы работаете в компании, то увидите, что средняя з.п. у вас все там же на первом уровне.

В компании жесткая текучка, уходят как руководители, так и рядовые сотрудники.

Переехав в новый офис, мы сидели за коробками, т.к. не согласовали руководители жалюзи на окна. Пришёл утром, кусок коробки на окно поставил и сидишь — красота.

Уборщицы шёпотом жалуются все время, что руководству на все пофиг, все время на отдыхе, расходы не согласовывают. Зато владелец, приезжая на пару дней в Москву, заходит в офис и снимает видео для своих фолловеров, какой у него классный офис в центре. Чёрные унитазы. Жаль, картонки он им не показывает и что за водой сотрудники ходят с 3 этажа на 1 и 4, потому что кулер — дорогое удовольствие, на каждом этаже ставить.

Итог: денег вы тут не заработаете, а вот нервы потрепать они вам как следует успеют. Будут трясти за количество звонков и презентаций. В какой-то момент вы начнёте думать, что основная задача — это ублажать руководителя количеством звонков, а продажи — дело десятое, так как акцент именно на количестве звонков.

Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Ищите другие варианты, где реально можно заработать.

Переехали в центр, чтобы легче сотрудников набирать было, раньше офис возле стройки и дальше был, неудобно туда добираться было. Кофе поставили и немного фруктами подкармливают, не ведитесь на фантики. Обертка есть, да и только.

Кстати, интеграция всегда с проблемами, со стороны компании. Все делают не в срок. Сами не могут корректный сбор информации для клиента настроить. Довольных клиентов ноль.

План из всех продажников: холодные и тёплые, выполняли единицы. Это всегда смешило, куда такие планы. Если выполняют, то несколько старожилов с партнёрским портфелем. Судите сами на адекватность планов, которые они ставят.

Хотелось бы отдельно отметить руководителя тёплого направления [А.] [Д.] по прозвищу «дементр». Так называют её в коллективе. Любит словесно ткнуть сотрудника в бок и в глаз, и даже пнуть может. Та ещё тётенька, которая следует регламентам. Наверное, она и есть регламент. Даже регламент тошнит от её регламента. Безукоризненно рушит рабочий настрой. Обладает навыком уничтожать мотивацию и желание работать. Неожиданно появляется из неоткуда на твоём рабочем экране и начинает отсчитывать тебя за непоставленные галочки. Также, уже собрав в свою авантюру сотрудников, которые, собственно, отметили тебя в чате, чтобы прилюдно опустить тебя в собственные фикалии.

Хотелось бы видеть в этой компании профессионалов, руководителей, которые умеют построить рабочий процесс, дать нормальную обратную связь, направить сотрудника в нужное русло. Здесь вы увидите только демотивацию. Сотрудники в этой компании обсуждают все только в курилке и где-нибудь в укромном месте, до руководителя донести невозможно. Новичков тут всё время принижают, мнение не учитывают. Что вы можете знать, вы ведь новички. Так что на планерках будете просто сидеть и слушать, а иногда для вида спросят ваше мнение и быстро его забудут.

Если ты классный, весёлый и целеустремлённый, лучше не трать время в компании Ройстат.