Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Оставлял отклик на вакансию менеджера в компанию Афи Девелопмент. Через пару часов перезвонила эйчар и пригласила на собеседование. По приезду в офис меня угостили кофе и рассказали об условиях труда. График 5/2, праздничные дни оплачиваются. Меня всё устроило. Даже успел поговорить с будущими коллегами из отдела. Далее →

Не обнаружил. Далее →

Никаких. Далее →

Это какая-то дичь! Ребята насмотрелись фильма «Волк с Уолл Стрит», играют на бирже Хамилтон. Сначала я шла на работу менеджером, но потом во мне хотели пробудить лидерские качества. Пока шла стажировка, мне сказали смотреть обучение, которое мне кинули в телеграме. Я сидела на диване с чайным столиком и на коленке вела конспект лекции фирмы ТЕЛЕ трейд. Хотя, напомню, кампания называется Иджин. А вообще, эта организация раньше называлась Фалькон, почитайте отзывы. Пока я сидела и пыталась что-то законспектировать, люди вокруг толком не работали. Ходили туда-сюда, в основном, курить. На меня ОРАЛА колонка с музыкой. Как в таком режиме можно что-то за час изучить, законспектировать и пересказать, если я даже не за столом? Это пол беды. Потом меня пригласили в кабинет, где молодые мальчики бегают по кругу, ходят и бродят, разговаривая по телефону. Из разговора слышно, что база клиентов БОЛЕЕ ЧЕМ ХОЛОДНАЯ. Кому-то предлагают заработать на валютном рынке, кому-то предлагают работу по составлению отчётов. Не понятно каких отчётов, не понятно, на основе каких данных и кому вообще полезен этот отчёт. Дурят людей по скайпу. Выглядит это как цирк уродов. «платежеспособных людей, кто откроет счёт на 5 тысяч долларов» — там нет.... Далее →

сомнительные, при трудоустройстве вам нальют в уши меда Далее →

Компания самый настоящий «серый» импортерчик, с вытекающими отсюда последствиями. Бренды АВВ, Eaton, Phoenix Contact и др. эти ребята тащат из Беларуси, не имея на это право. Естественно, только демпинг цен позволяет залазить к алчным клиентам, готовым удавиться за копеечку, т.к. в РФ у компании и склада то нет. Как только европеоиды прочухают или недовольные такой ситуацией официалы в РФ будут давить производителей, эту дыру закроют и думайте, что будет с этой миникомпанией. Кстати, соотношение начальников к менеджерам тут забавное. Три начальника в НН, плюс белорусские недоевропейцы со своим отношением к людям, как к расходникам. И всего 3−4 в лучшие времена менеджера! Все понятно, кто должен работать? Не слушайте сказку про высокий доход, это только у 1 чела, которому сливают весь объем, потому что он давно и очень лоялен. Оклад ваше все, за него нужно сразу торговаться, но не выше регионального рынка, и вам его потом разобьют, чтобы можно было пинать. И да, ты должен обладать высочайшей технической компетенцией, бегать по клиентам, да ж в пандемию по командировкам как сраный веник, иметь юр подготовку, работать с 1С, фиксировать все в глючной СРМ, сам работать с заявками в виде сецух, схем, уговаривать на предоплату, решать... Далее →

Я не заметила Далее →

В Skillbox ужасно все, от невыплаты зарплаты сотрудников до купленных отзывов. Не идите туда работать удаленно ни в коем случае. Вас будут заставлять пахать, как рабов, и «мотивировать мотивировать». Уважайте себя. Не дайте этим обманщикам себя провести. Далее →

Хороший коллектив. Далее →

В Ашане Лефортово в отделе посуды работает звезда по имени Н.Р., имеет должность менеджера, хотя менеджер из нее никакой. Бездарная ленивая брехушка, которая только и умеет наговаривать на своих сотрудников и на сотрудников сторонних компаний, вместо того чтобы пройтись по отделу и хотя бы выставить коробку салфеток. Ну и, конечно же, ее псина Г. М., которая вместе с Р. имеет неплохие деньги с поставщиков за заказы и допвыкладки. Г. очень боится, что ее могут перевезти в другой отдел, дабы не потерять свой коммерческий интерес, делая разные дорогие подарки в виде ювелирных украшений своей госпоже Р. Хорошо пригрели свои задницы эти две особы, одним словом, просто ох@ели. Вот если бы их ратировали в другие отделы, было бы понятно сразу, что они потеряли свою кормушку. Но, к сожалению, директору это устраивает, и он на это закрывает глаза. Далее →

Своевременная зарплата Далее →

Нет мотивации, премий, все сотрудники в отделе заселения получают одну и ту же зп, не важно кто ты: менеджер, демонстратор, секретарь, сотрудник колл-центра. Это нормально вообще? Скотское отношение к подчиненным, только для себя начальники делают ремонты в офисах, а остальных в коморку кидают, где на офис в 7−8 человек (смена) всего одна дверь и окно, даже помещение проветрить невозможно. Позорище! Что касаемо обещаний от руководителей, то они просто есть. Я отдал (а) несколько лет этой компании, и единственное, почему сразу не ушел, это потому, что всем на тебя пох, от слова совсем, ты сам по себе делаешь что хочешь (можешь даже домой свалить) до тех пор, пока не получишь плохой отзыв, и вот тогда стрелы полетят. Хотя ни тренингов, ни обучения, ни объяснений принципов работы, ничего нет абсолютно. Одним словом, гнилье, а не контора. Говорю именно за отдел заселения. Они даже запретили нам переводиться в другие подразделения, что положительно сказалось бы на карьерном росте (возможно), либо элементарном большем заработке. В общем, а-101 может и норм компания, но в отдел заселения даже не суйтесь! Бесперспективняк! Далее →

Пока не увидел Далее →

Так и не понял, что за компания. За три месяца после подписания договора ни разу не дали каких-либо задач. Только обещания, что со мной свяжется менеджер. Тут вроде как отзывы тех, кто работал в офисе, но как-то подозреваю, что фейк это, из офисных работников только «HR». Далее →

Много интересной информации, могут хорошо платить (правда не долго)) Далее →

Люди хорошие (в основном), но если ваша работа связана непосредственно с С., — лучше не работать там. Складывается впечатление, что человек взвалил на себя больше, чем может вынести, а от этого приступы бешенства, неуравновешенность и неорганизованность. Менеджеры по 2−3 дня ждут аудиенции, планы меняются по несколько десятков раз, если вы сделали работу на основании предыдущей договоренности, но сейчас эта работа по каким-то причинам не подходит, может получиться, как бывало не раз: «какой [censored] согласовал это? Я? Это мой „ок“? Я отзываю свой „ок“!». Впрочем, в январе 21-го на одного менеджера А.М. и с руками полез… Набирает людей на работу большими партиями, потом с абсолютным большинством прощается без объяснений.. Далее →