Мегалогист: Отвратительные условия труда и управления
Так как компания состоит всего из 4 человек-вам предстоит выполнять все задачи: маркетинг, продажи, тех поддержка, аккаунтинг, юрист, бухгалтер-вы будете отвечать за все. Если есть цель -получить скиллы в разных сферах-вы сможете это сделать. Ну и если 30 тыс руб. для вас- хорошая зп. Но рассчитывайте только на себя, за все действия вы будете нести финансовую ответственность (штрафы)
Недостатки:Зарплата серая, чёрная.
Если договариваетесь на бонусную систему, то вам придётся каждый месяц её защищать, доказывать у ген. дира, иначе не выплатит.
Клиенты этой компании часто просят сделать возвраты денег, вплоть до судебных разбирательств. Когда это происходит, с сотрудников компании взимаются штрафы.
Бонусная система — копейки.
Зарплату задерживают.
В компании, кроме ген. дира, который единственный находится в Москве, работают 4 человека. Они работают на удаленке. Очень большая текучка среди менеджеров, все увольняются.
Руководство в лице одного человека — ген. дир.
У этого человека абсолютно неадекватное поведение.
Проработав с ним хотя бы неделю, вы это поймёте.
Примеры:
Совещание с ним длится по 6 часов (это реальная цифра — не преувеличение). При этом вы должны выполнить всю работу, как будто работали 8 часов и не тратили время на совещание.
Он всегда и во всём ищет виноватых, и даже если вы с задачей справились очень хорошо — вы должны доказать это. Вы будете по 40 раз за день слышать фразы: «ты виноват в», «я не понимаю, что происходит — как ты можешь это объяснить?», «включи мозги», «ты сделал х..рню», «я не понимаю, чем ты занимаешься?», «почему ты не брал трубку?», «мне всё равно, что ты делал». Как вы понимаете, всё это будет он вам орать (не говорить).
Повышенный тон, скандалы — каждый день.
Ген. дир каждый день самоутверждается за счёт сотрудников, унижает людей, с которыми работает, объясняя это тем, что если он платит деньги, то его обязаны все слушать и молчать в любой форме его извержений.
Если у вас нет железобетонной душевной брони от таких людей, то вы будете страдать, как страдают от отвратного гнилого запаха в помещении, спасение будет только одно — выйти..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
