Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3291)
-
✓ ПреимуществаРабота в Марвелоус-аква — это возможность воплощать идеи и делать уникальные аквариумы. Здесь ценят качество и творчество, и это чувствуется во всем. Руководство поддерживает нас в обучении, зарплата достойная, а коллектив — настоящие мастера своего дела! Далее →✗ НедостаткиВсё ок. Далее →
-
Зп не соответствует спросу, график работы нестабилен, могут всё поменять, несмотря на то, что уже у тебя свои планы на выходные. Заставляют продавать товар определенной марки, иногда откровенное шмо, потому что надо повысить по нему показатели. Коллектив 50/50. Есть и порядочный народ, а есть с гнильцой, стукачи, интриганы и махинаторы. Карьерного роста вы тут скорее всего не увидите, как и нормальных премий. По крайней мере, пока вот такой директор. Большинство нормальных сотрудников хотят, чтобы гадина вернулась, при ней было всё как-то устроенней, да она была в меру строгой, но справедливой, при ней были весьма неплохие премии. А этот нынешний… Кто его вообще у руля поставил? Ему [censored] на коллектив, атмосферу, развитие сети. Такой как он, не будет биться за коллектив, в отличие от [Г.] Так-то чел вроде нормальный, но дурачок — удобно залить ему в уши любую куйню, он всё проглотит без разбора (интриганы и стукачи — ваш выход) Руксекты — это вообще отдельная низкосортная тема, ничего не смыслящие в управлении предприятием. Их интересуют только показатели и оборот, а как достигнуть, когда нет народа ни со стороны покупателей, ни со стороны сотрудников. Занимаются чисто бумажно-мониторными делами, и [censored] на беспорядок в отделе,... Далее →
-
Хочу поделиться мнением о работе в офисе в Санкт-Петербурге. А конкретно о работе в HR-отделе. Принято считать, что HR максимально дружелюбные и приятные люди, которые открыты к диалогу и помогают бизнесу услышать своих сотрудников. В этой компании иначе, об этом можно судить по самому отделу, который чуть ли не полностью дважды сменился за 2 года. Стоит отметить, что сам коллектив отличный, ребята приходят хорошие, но долго не задерживаются из-за руководящего состава. Особо хочется отметить работу менеджера [О.]. На первый взгляд очень дружелюбная и эмпатичная женщина, но это просто образ. Если говорить по факту: 1. Человек не стесняясь обсуждает неприличные вещи при коллегах (половую жизнь сотрудников), также сплетничает на разные темы. Нелицеприятно высказывается о бывших сотрудниках, поливает их грязью. Это недопустимо для ее должности, да и в целом недопустимо. 2. Некомпетентна как руководитель. Не умеет общаться с подчиненными, использует психологическое давление. Постоянно говорит о своем опыте, но ни разу не продемонстрировала свой профессионализм. 3. Эмоционально нестабильна. Не может адекватно реагировать на критику, если что, начинает злиться и плакать. 4. Прикрывает свои ошибки перед руководством, выставляя виноватыми подчиненных. Есть несколько историй, которые это наглядно демонстрируют. Руководитель... Далее →
-
В компании постоянная текучка кадров, в основном из-за задержки зарплаты. Директор нисколько не дорожит хорошими кадрами. Предлагают оформиться на работу не всем, и официальную зарплату оформляют минимальную, остальная зарплата — черная. При увольнении с выплатой всей зарплаты проблемы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании «1С бизнес решения» почти год. Лояльное руководство, которое слышит и слушает тебя, помогает решать нестандартные ситуации. Классный молодой коллектив, всегда от ребят есть помощь в решении совместных задач. Атмосфера приятная, без лишнего негатива. В целом комфортные условия труда, есть 8 часов личного времени в месяц, которые оплачиваются компанией. Проводятся корпоративы и тренинги. Есть обучения (книги, электронная библиотека, видео-курсы), берут даже без опыта, что очень ценно в наше время. ЗП всегда выплачивают вовремя, официальное трудоустройство. Далее →✗ Недостаткиотсутствие ДМС. Далее →
-
Работала в данной компании на протяжении года, и что хотелось бы сказать. Стабильный (как мне казалось) заработок, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Прекрасный коллектив, понимающий и отзывчивый, все вопросы обсуждаются и решаются коллективно, никто не останется брошенным на произвол судьбы, случались разные ситуации, и из них всегда находился выход. На этом, из плюсов, пожалуй, все. Переработки не оплачиваются, старания не премируются, здесь умеют только вычитать. Начальство относится к своим сотрудникам как к расходному материалу, совершенно не понимая ценности людей, которые у них работают. Пришла туда работать на одних условиях с определенным графиком, ушла на других. График поменяли, добавились задачи, а ЗП не изменилась, хотя все изменения должны обсуждаться и обговариваться с сотрудниками, но кто их будет спрашивать, ведь остальные подразделения работают так на постоянной основе, а Нижний Новгород обделили по причине «Невозможно уложить весь рабочий процесс в один файл». Абсолютно некомпетентен начальник подразделения [Н.] А.А., который не знает, чем занимаются или же чем должны заниматься его сотрудники, и как будто бы совершенно не хочет этого знать. Отсутствует понимание рабочего процесса, любые замечания от вышестоящего руководства передаются посредством Ctrl+C, Ctrl+V, хотя сам понятия не имеет, о чем речь, работают же менеджеры, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив и хорошее руководство, которые помогают влиться в коллектив. Система обучения и профессионального развития. Комфортная рабочая среда. Чистый и красивый офис. Зп полностью белая, отпуска, больничные. Есть кухня для приема пищи, на территории БЦ есть кофейни, две столовые. Далее →✗ НедостаткиВозможность гибридного графика работы. Свободный стиль в одежде. Компенсация питания в местных столовых. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже более 2х лет по адресу г.Оренбург, пер. Матросский 2. Каждый в нашем коллективе профессионал своего дела, отзывчивый человек. Руководство открыто к общению. Заработная плата выплачивается без задержек. Ежемесячно компания покупает индивидуальное обучение для своих сотрудников по программам 1С. Сотрудники получают удостоверения о повышении квалификации. Коллектив разновозрастной. Есть сотрудники которые работают с основания компании, есть и молодежь — двигатель прогресса) Хотите работать в хорошем коллективе, где решаются самые разные ИТ задачи, где вы на практике научитесь работать с программами, где вам окажут поддержку и вложатся в ваше ИТ обучение, приходите к нам. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы не увидела. Всё, что нужно, есть: ЗП белая, вовремя, месторасположение в историческом центре, много кафе, магазинов, пешеходная зона. Условия труда полностью устраивают: чай, кофе, кофеварки, кондиционеры, увлажнители, обогреватели, дресс-код свободный, возможно работать из дома и брать личные дела. Постоянно покупают индивидуальное обучение по программам 1С, мы получаем удостоверения о повышении квалификации. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока только полгода как работаю в компании. Испытательный срок прошел хорошо, в этом во многом заслуга моего наставника. У меня наставником был руководитель отдела. Помогал на первых порах со сделками, подсказывал. В Гранель вообще все обучение проходит в процессе работы. Мне кажется, это правильно. Теория теорией, но только на практике можно понять как и что работает. Далее →✗ Недостаткидмс дадут только через полгода. Но это правило компании для всех, вне зависимости от должности и отдела. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания постоянно развивает новые направления и внедряет передовые технологии, что дает возможность работать с интересными и масштабными проектами Далее →✗ НедостаткиВ периоды крупных запусков или важных проектов могут возникать переработки, особенно когда требуется выполнение задач в сжатые сроки. Далее →
-
В целом, как ты работаешь, так к тебе и относятся. Но откровенного прямого хамства нет. Просто те, кто предпочитает протирать штаны, тут не задерживаются. А у остальных всё ок. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо, что ушла оттуда Болото, а не компания Далее →✗ Недостатки- Несоответствие обговариваемых обязанностей на собеседовании и фактических: много ручной работы, например, перебирать склад с посудой на менеджерской позиции. — Нет стратегии развития, из-за чего сотрудники могут делать «пустую» работу, договоренности с иностранными поставщиками не выстроены (сегодня мы договорились об одном, а завтра о другом). — Ненормированный рабочий график (будьте готовы брать в отпуск рабочий ноут), причем задачи в отпуске ставятся от руководства не с позиции «просьбы», а с позиции «надо». — Токсичное и неадекватное общение с руководителем проектной хореки — [П.] А.: переменчивость настроения за секунду, беспочвенные обвинения, легко может не здороваться и считать свое мнение непоколебимо авторитетным, может удалять из рабочих чатов тех проектов, над которыми ты работал (опять же без объяснения причины), от многих из компании просто избавлялась, собирая компромат, подставляя и подталкивая к увольнению по собственному. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное место для старта карьеры. Освоить работу и функционал не составляет большого труда. Есть отличная система наставничества, когда наставник тебя ведет по каждой ступеньке и помогает в решению любых возникающих вопросах. Есть система ДМС, своя личная библиотека, из которой можно подчеркнуть много знаний, помогающих в работе в компании и не только. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек. Возможности горизонтального и вертикального развития сотрудников присутствует и было много таких примеров, когда обычный линейные сотрудники становились руководителями подразделений и выше. Присутствует социальная миссия, в которой помогают детям-сиротам, пенсионерам-инвалидам, а также животным. Пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, при решении вопросов, планирую обратно вернуться в компанию. Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНе советую соваться в это [censored]. Зарплату будете получать максимум 60к, если работать будете в проходимой точке. Работать будете не только менеджером, но и грузчиком, уборщиком, кассиром, кладовщиком. Хотя уверяют при приеме на работу, что только менеджером. Мотивацию постоянно меняют себе в выгоду, чтобы вы не зарабатывали вовсе своих 50-60к. Начальство наитупейшее, начиная с руководителей пвз, заканчивая московским. Проблемы вечные с клиентами по срокам поставки. На вас ежедневно будет литься [censored], почему не привезли деталь к указанному времени. Постоянно будете виноваты во всем. Руководство больше интересуют количество исходящих звонков, чем проблемы, которые существуют, такие как нарушение сроков поставки и т. д. Запчасти приходят все грязные, упаковка рваная, такое ощущение, что покупают на свалке за копейки, подделка — это нормальное явление, будете краснеть и объяснять клиенту, что это за паль ему пришла вместо оригинальной детали. В общем, не вздумайте туда соваться! За лето 2024 в СПБ ушло более 20 сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ уже здесь не работаю, переехала подальше, нашла новое место, но коллектив, с которым провела два года, буду вспоминать еще долго. Спасибо за возможность познакомиться с чудесными людьми. Удобное расположение, всегда чисто и тебе всегда рады. Курт оставил у меня кучу позитивных эмоций, я не понимаю весь этот негатив, если честно Далее →✗ НедостаткиНе нашлось. Желаю компании расширения в будущем. Далее →
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко пишу отзывы, но я просто не могу не поделиться! Я пришла в АДС-Софт относительно недавно — зимой будет год, как я здесь работаю. Очень благодарна начальству за все возможности для роста и за то, что меня действительно слышат и прислушиваются к моему мнению. Это для меня очень важно. Коллектив у нас отличный. Большинство — парни, и с ними всегда интересно. Кто-то обязательно расскажет шутку, что поднимает настроение, особенно когда пересекаешься за кофе в разгар запары. Сейчас это лучшее место работы для меня, и я рада, что могу быть частью этой команды. Недавно была в первый раз на таком масштабном корпоративе — интересный и новый опыт для меня, интересно было пообщаться с коллегами-удаленщиками не просто в чате или звонке в тг, а в неформальной обстановке. Далее →✗ НедостаткиИх нет, все отлично! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, есть возможность развиваться в компание. Рост вертикальный или горизонтальный. Корпоративные подарки на новый год и день рождения. ДМС. Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно заработную плату, говорят, что средняя по рынку, но обязанностей больше. Вернуть обеды за счёт компании. Ну и главное, в компанию пришли новые сотрудники из «Билайн» и начали перетаскивать своих, увольняя сотрудников, работающих в компании давно. Могут уволить одним днём, угрожая или запирая в кабинете, пока не подпишешь заявление. Работая в отделе менеджером, появился новый руководитель из «Билайн», сработались, оказался отличным руководителем и специалистом. Но, как это часто и бывает, человек стал неудобен, и нужно было освободить место для друга руководства, и они так и сделали. И начался полный ужас. Новый руководитель не понимает ничего в работе отдела. Не «мы», а только «я» слышали, раньше мы были командой, а потом только возвышение себя над всеми и присвоение всех успехов. Не давали возможность высказывать своё мнение: делай так и никак иначе, и не важно, что неправильно это. С таким человеком было сложно работать, ведь это нарцисс, который не видел и не слышал никого, кроме себя. В компании процветают семейно-рыночные взаимоотношения. Неважно, какой ты специалист, важно только то, с кем ты дружишь. Далее →