Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Шинсервис в д. Бережки — это ДНО. Руководство (хотя какое это руководство, это некие смотрящие за всей этой странной конторой) обирает сотрудников как может, изо всех сил. Удержание денег с зарплаты уже стало традицией, более того, могут списать сумму несколько раз за одно и то же. Склад — проходной двор, процессы не отстроены, одна говорильня и попытка любыми способами отобрать деньги сотрудников. Вот свежая фишка, видимо, способы отъема денег заканчиваются, теперь придумали уменьшить зарплату сотрудникам на подоходный налог (объяснение этому придумали такое, что описывать не буду, глупость полная), а кроме того, часть её начать выдавать в конверте. Не понимают, что терпение сотрудников на пределе, телефоны трудовой инспекции и соответствующей налоговой службы уже выписаны на отдельный листочек. Далее →

Вовремя платят Далее →

Непростая работа морально и физически. Далее →

Отличный удобный офис, полностью белая компания, хорошее техническое оснащение. Один из владельцев — Газпром. Инновационная продукция, современный подход к маркетингу. Далее →

Фашистский режим работы: каждый день будете записываться в тетрадку — время прихода и ухода. Опоздание 15 минут — объяснительная и разговор с исполнительным директором. Дресс-кода как такового нет, но могут попросить больше не приходить, например, в кроссовках, не вообще в кроссовках, а именно в этих. Глубинная бюрократия: часть — элемент системы крупной организации, что не отменяет ее бессмысленность, часть — элемент управления действующего руководителя. Масса отчетов, просто для отчета. Руководители минимум день в неделю тратят на составление отчетов для совещаний. Кроме руководителя Иркутского подразделения, никто эти отчеты не видит и никому они не нужны. Сам он забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и то и дело отменяет или возвращает их. Причем обязательно с наказанием виновных за то, что или плохо вели отчетность, или убрали из доклада необходимую. У руководителей минимум одно совещание в день. По сути, компания по производству отчетов и совещаний. Дело в том, что сама группа имеет устойчивые и даже немного монополистические позиции в сбыте, и от региональных руководителей и филиалов особо ничего не зависит. Все крупные корпорации и госкомпании закупаются у Полипластика, а на мелочь они не размениваются. Поэтому зависят от конъюнктуры рынка, а управлять рынком не могут. В коллективе сложная внутренняя обстановка — руководители муж и жена, один... Далее →

Нет Далее →

Некомпетентное руководство. Далее →

Работал там недолго, продукт они сами производят заправки для электрокаров, в целом о чем договаривались по зарплате так и выплатили без обманов. из минусов покупателей мало было Руководитель отдела некомпетентный в продажах Далее →

Выше написано. Далее →

Офис очень близко от метро «Обводный канал». Далее →

Ужас. Не советую работать в этой компании, минусов намного больше, чем плюсов. Ужасная бюрократия, отчитывают за опоздания даже в несколько секунд! Будете писать объяснительную. Некомпетентность руководства. Текучка кадров, работают в среднем не больше года и уходят, бегут даже руководители отделов. Зарплата прописывается в договоре — небольшая часть, всё остальное идёт как премия. Да, тоже на карточку, но могут и штрафовать. Наставничества и обучения нет. Недружный коллектив, да его и нет, так как он постоянно меняется. Порой не успеваешь имени узнать, а человек уже ушёл. Есть парочка высокомерных индивидов, которые с вами даже не здороваются. Видимо, считают это выше своего достоинства. Положительным отзывам рекомендую не верить, они не совсем правдивы. Зарплата не соответствует рынку, есть вакансии, где зарплаты по вашей должности выше. Ещё в компании есть длительные и дальние командировки, не раз были возмущения на кухне по поводу этого. Карьерного роста нет. Объём работы очень большой, вдовесок дают работу и функционал, о котором на собеседовании не договаривались. За дополнительную работу не платят. Очень жёстко с отпусками, отпроситься на день или взять удалёнку — никакой гибкости в этом вопросе нет. Так что подумайте несколько раз, прежде чем устраиваться. Далее →

Поначалу якобы очень добрый и лояльных шеф.. Далее →

По итогу не хозяин своим словам, непорядочный. Не видит реалии рынка. Далее →

Их нет Далее →

Базой не обеспечивают, работа по холодной базе, большая текучка, за людей не держатся, с зарплатой обманывают. Далее →

офис в центре Далее →

Кадровичка допрашивает на собеседовании: задаёт личные вопросы, вторгается в личную жизнь. Допрашивает основательно, но по вакансии ответить не может. Обратной связи нет. Не рекомендую. Пустая трата времени. Далее →

Официальная зарплата, вовремя. Удобная локация. Возможность приходить с питомцами. Далее →

Вся красивая картинка на сайте разбивается уже при общении с кадровиками. Вам красочно опишут, как у них все замечательно: отличный коллектив, система наставничества. По факту никакого наставничества нет. На это нет времени, а главное — желания. Коллектив токсичный, грубость в порядке вещей. Не брезгуют и откровенным хамством. Уровень профессионализма и коммуникабельности руководства в моем отделе крайне низок. Зарплаты маленькие. При этом они считают, что придут на эти копейки топ-менеджеры с отличным опытом. Наивные ожидания. Кадры надо растить в своем коллективе при таких окладах. Если вы пришли не из зоосферы, то адаптироваться будет сложно, поскольку тут много своей специфики. Помогать вам никто не будет. Здесь главная проблема — коллектив.. Далее →