Работа менеджером: отзывы сотрудников

Единственное расположение офиса мне сильно нравилось, на машине туда не ездил, фиг найдешь парковку, зато от метра 5 минут идти и зп пойдет. Далее →

Работа в этой фирме у меня вообще не оставила никаких впечатлений, ни хороших, ни плохих. Денег горы не заработаешь, офис такой средненький внутри, Я тут перспектив не видел, из 5 баллов только 3. Далее →

белая з/п Далее →

взяли на работу в продажи, уволилась с предыдущей компании и готова была к ним трудоустроиться. Звонит менеджер по персоналу и говорит: извините-вакансию убрали! можем предложить похожую (добираться от дома 2 часа в одну сторону и обратно),куда деваться-согласилась. Устроилась в отдел (Москва Хорека) — где сидят все свои да наши! ОБстановка в коллективе — что хочется убежать. Это только начало моей грустной истории. После того как в продажах вы набираете клиентов — вас начинают выдавливать. вот здесь чтобы удержаться на плаву — нужно иметь оооочень «близкие» связи с кем-то из руководства. Иначе убирают кадра. Далее просят уволиться день в день. Предлоги абсолютно любые. Я думаю поэтому в Мираторге не работают кадры с опытом. Только для разгона. Здесь вам в помощь конечно юристы по трудовому праву. Так как по самому финалу еще и платят только оклад БЕЗ бонусов! ИХ У ВАС отнимут ПОД ЛЮБЫМ предлогом! Далее →

Удаленная работа Далее →

Сотрудников набирают заткнуть дырки, которыми не хочет заниматься руководитель. После того, как вы вывернетесь наизнанку, вашу работу менеджмент присвоит себе, а вас выкинут, потому что непонятно чем вы тут вообще занимаетесь. Неофициальное оформление через стороннюю фирму, которая постоянно будет путать ваши деньги, трепать нервы с переподписанием договора «вчера» и проблемы с банками по 115 фз. Некомпетентные молодые руководители, которые скидывают ответственность на подчиненных, подставляют их и при необходимости увольняют из-за каких-то мелочных проблем полугодовой давности. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Это не компания, а сплошной недостаток. Отработал в этом бардаке 4 дня менеджером, руководителям на твои вопросы плевать с высокой колокольни, персонал ещё хуже, если есть некий свой участок, сотрудник проходя мимо другого делает вид, что его не касается ничего, что не на его закреплённом участке, просто проходит мимо, работать НИКТО не хочет. Большинство наглые и хамоватые люди, по просьбе выйти на смену раньше, все положили на это прибор, ночная смена вообще не делает ничего, а утром сваливают со спокойной душой. Утренняя смена под чутким присмотром пытается что-то исправить, но это невозможно по большому счёту из-за своей работы на участке. Бригадиры смен опаздывают на работу на 2 часа и не отвечают на звонки, ночные звонят в 5 утра и считают, что это более, чем допустимо. Персонал уходит, когда им захочется, могут отработать часа 3 и уйти. На словах обещали график 5/2, но по факту это было наедалово, заставили выйти в выходные дни со словами: «пока не наладится работа на объекте», но с таким персоналом это невозможно. При увольнении выплатили за 4 дня, как за одну смену работы менеджера, а на заданный вопрос руководству, ответ был такой: «А что не устроило в оплате?». При устройстве на работу оформили на 3 дня позже даты устройства! ОБХОДИТЕ стороной... Далее →

ХТМ это два брата-мошенника, [Ф.] и [З.] Берут предоплату у клиента, нанимают бригаду на авито, бригада начинает что-то строить, а руководство исчезает с деньгами. Клиент остается без денег и без дома, бригада остается без денег. Далее →

Руководители кидают сотрудников Далее →

Офис в центре Далее →

Не компетентные сотрудники, большая текучка, собственник категорически не хочет оформлять официально отсюда не выплата зарплаты. Обещания золотых гор, по факту фейк и обман Далее →

Белая зарплата Далее →

Компанию развалили менее чем за год команда Аликса Гийома, Жака и [А.] [Н.] За 2022 год были уволен 90% офисного состава. Новый генеральный директор привел свою команду, сотрудники которой ранее данные должности не занимали, при чем в Италии об этом не знают. Все бизнес процессы развалены. Текучка среди финансовых менеджеров и бухгалтеров. Причина текучки смена склада и разрушенного товарного учета. [Н.] — операционный директор не понимает ни бизнес процессы, ни учет, ни в состоянии решить ни одну проблему. Слушать и понять суть проблемы не может, концентрироваться не умеет либо забывает (либо слегка туповат). Бесконечное вранье о светлом будущем, искажение действительности. Руководство работает на принципах 90 х гг. Приведенные якобы топ менеджеры с нереальными доходами наняли помощников, при этом реально никто ни в чем разбирается. Попытка старой команды обучить заканчивалась тем, что новые топ менеджеры либо не понимали программы и чему их обучают, либо нанимали помощников. Смысл Этой команды работа 1, 5−2 года до тех пор пока либо бизнес не умрет либо не выгонят (как случилось c предыдущими компаниями Gucci, откуда вся команда, Созиева... Далее →