Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3397)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиСобеседование в 80 мин, вопросы от, а до я, спрашивают все абсолютно, затем «конкурсы» на лучший рисунок и игра в вопросы «Моцарт кто?», не хватает лишь сыграть в угадай мелодию. Написано было оклад 50 + процент, в итоге оклад 20, процент прыгающий от прибыли, посчитав в среднем с выполненным планом будете получать 50−60. Не советую тратить время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо СК «Зевс» и ООО СК «Тор» офис на республике 211, оф. 204, один директор Симонян К.[Э.] Отвратительный человек. Берёт заказы, выполняет работу плохо. Зарплату не платит по несколько месяцев. Выбивать её потом через прокуратуру только и то только официальную, а про серую можно забыть, он её не отдаёт. Всех посылает. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько огромное количество недостатков. Далее →✗ НедостаткиДоброе время суток, что можно сказать о Краснодарском филиале ООО ТД «Вертикаль» ИНН 5 256 171 205. Проработал 2, 5 года в отделе сервиса, учитывая, что заниматься пришлось не только сервисом и запчастями, но и гарантией, хотя речь шла только о сервисе. Зарплату обещали стартовую 35 000 руб. до вычета НДФЛ, а по факту получилось 30 000 руб. до вычета. Генеральный директор и учредитель в одном лице Геворк [Г.] сказал: «делайте минимальную наценку на запчасти и услуги», если учитывать, что компания уже накинула на все наценку с запасом, понимаете, какой вы заработаете процент с прибыли. Я не говорю уже о том, что зарплату повышают как заблагорассудится руководству Нижнего Новгорода, а не всем по справедливости, процент постоянно режут (мотивацию будут менять, как на душу ляжет руководству Новгорода) — просто обман. Если идет техника из Нижнего Новгорода, расходники забывают положить в машину и потом закладывают транспортные расходы в стоимость запчастей, опять же это минус к вашей мотивации. Отпуск по две недели взять нельзя, разбивают по одной неделе, сами понимаете, им так удобнее (мухлевать) на отпускных. Ну, а если, не приведи Господь, заболеете, то больничный вам выплатят из расчета (рублей по 250 за рабочий день) — очень справедливо. А когда приходит... Далее →
-
Штат сотрудников небольшой — в офисе 5 человек. В компании не соблюдаются никакие законы трудового кодекса. В реальный отпуск за год можно уйти только на 14 дней. Вторые 14 дней — забудь. С сотрудниками обращение ужасное — мат, крики. Директор — полный дебил. Дает задание что-либо сделать, а потом орет, что он этого не говорил. Либо может требовать с сотрудника то, что он велел, но на самом деле даже речи не было. Устроившись менеджером, вы будете параллельно и снабженцем, и кладовщиком, и грузчиком — заданий много и не все по профилю сотрудника. Сотрудников не отпускают на больничный, должны хоть с соплями, хоть с температурой и кашлем, но на работе. Отсюда постоянный круговорот больных сотрудников. Болеть можно только #еговеличестводиректор# и его родня — остальные не люди. Вообще, родня там заведует везде, строя из себя «пуп земли», на самом деле одни истерики, орет по поводу и без, народ оттуда убегает после месяца работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюблю TFM за то, что они такие правильные. Всё по табличкам, всё по правилам, внутренние порядки понятны, работа прозрачная, доки тоже четкие, зп справедливая, средняя по рынку, но можно работать лучше и получать премии. Плюшки офиса, всякие ништяки и походы в бар с коллегами — это очень приятно. Далее →✗ НедостаткиМинусов для меня нет. Можно было бы, конечно, с парковкой решить вопросик, но это так, не супер важно, на работу не влияет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив: всегда готовы помочь, подсказать, направить. Атмосфера в коллективе приятная, если заобщаться хорошо с менеджерами — можно легко найти себе подмену на случай ЧС или отпуска, получить полезный совет и просто приятно пообщаться. Свободным временем распоряжаешься как хочешь: хочешь покушай сходи, хочешь фильм посмотри. Отсутствие обязательного дресскода и придирок к внешности, берут даже самых ярких неформалов)). Можно брать несколько перерывов в день на свои нужды. Далее →✗ НедостаткиНачнём с наболевшего — с з/п. С ней постоянно проводятся не самые понятные и обоснованные манипуляции: то поднимают, то уменьшают, причём критично, постоянные долги и штрафы. Штрафы вы оспорить не можете, только если не дойдёте до своего регионального руководителя, но тут шансы 20/80 не в вашу сторону. Коллективная ответственность за брак: не важно, вы виноваты или сотрудники склада/водители. Пришла ли вещь заведомо бракованная, неполная комплектация или же с мышиным [censored] — платите ВЫ 10−20% за каждую такую вещь, остальное платит склад. Рейтинг — ну это вишенка на торте. Вас будут гасить всякие неадекваты и просто несмыслящие в работе маркетплейса идиоты, которые считают ВАС, менеджера, виноватым во всех бедах. К тому же, многие ставят оценки не за обслуживание, а за доставку, что несомненно бесконечно тупо. Народ не отличает раздел оценки работы ПВЗ и раздел оценки товара. За каждую оценку ниже 5 идёт вы теряете в зп, а за жалобы вас будет нагибать руководство и полоскать мозг тем, что вы не умеете работать с людьми, и вообще: «я тебе второго менеджера в смену поставлю», а что после этого изменится — непонятно. Единственный плюс: можете хорошо заработать на пунктах с хорошими приходами/продажами. Даже учитывая все штрафы, 5к в среднем за смену можно заработать, НО это если пункт реально проходимый... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый интерьер Далее →✗ НедостаткиНе честная компания! Начиная от собеседования, заканчивая расчетом! Условия и ЗП озвучивают неверные, максимальные при выполнении всех показателей. По факту иные деньги, т.к. некоторые из показателей не выполнимы! Инвентаризация = сразу приготовьте кошелек! Переваливают ответственность на вас даже за то, что не относится к компетенции вашей должности. Никакой поддержки и лояльности от сетевых директоров — такие же исполнители, ни на что не влияют. Просрочка — здравствуй, списывать нельзя! Жаль гостей! Не стоит тратить время, силы и платить своими деньгами.. Далее →
-
-
В этом году будет 5 лет, как я работаю в «Техновик». Что могу сказать об условиях работы в компании и коллективе.. Условия работы по сравнению с другими компаниями, в которых я работала раньше, отличные, можно даже сказать идеальные. Во-первых, это удобный гибридный график работы. Можно варьировать начало рабочего дня, у некоторых сотрудников он с 8:00, у кого-то с 9:00, с 9:30, с 10:00 и т.д. Очень классно, что руководство идет навстречу, понимая, что главное в работе результат и подбираются индивидуальные графики работы, удобные для сотрудников, но не мешающие осуществлению бизнес-процессов. Только удаленный формат работы, либо гибридный график, например 3 дня на удаленке, 2 в офисе тоже практикуется. Мне кажется, в наших реалиях московских пробок, когда по 2−3 часа можно потратить только на дорогу, это очень ценно. На моей прошлой работе было жесткое отслеживание рабочего времени, график с 9:00 до 18:00, обед только с 12:00 до 13:00 и ни минутой раньше или позже, невозможно было... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПолностью Белая з/п Приходит стабильно и вовремя Удобное расположение к дому, для Москвы это прям большая редкость Полный соц. пакет Есть возможность оформить полис ДМС Мне комфортно в этой компании. Требования к сотрудникам высокие. Филонить тут не получится) Оплата зависит от продаж, поэтому больше работаешь — больше зарабатываешь, все логично. Отличный коллектив, все очень добрые и отзывчивые Далее →✗ НедостаткиБольшие требования, но это даже не минус, а плюс, т.к. они все оправданы. Бывает, просят выйти на подмену, отсюда переработки, хотя это оплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы хоть под названием компании пишите адрес или ИНН. А то непонятно о какой организации речь. Их в Москве только несколько штук. Сред них, как и везде, есть плохие компании, а есть и достойные! Далее →✗ НедостаткиВы хоть под названием компании пишите адрес или ИНН. А то непонятно, о какой организации речь. Их в Москве только несколько штук. Среди них, как и везде, есть плохие компании, а есть и достойные! Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустраивался в этот автосалон менеджером. Обучили абсолютно всему. Зарплата моя состояла из ставки и процента от продаж. С руководством ни разу конфликтов не возникало. Выходные дни были у меня два раза в неделю. За опыт работы и человеческое отношение еще буду благодарен долго. Далее →✗ Недостаткине обнаружил. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть наставничество, новые идеи руководство поощряет и премирует, зарплата выше рынка, соц.пакет. руководители — все как на подбор: готовы выслушать, помочь, поддержать и прийти на помощь в любую минуту. Обучают всех сотрудников компании. Потрясающая организация и осталось только положительное впечатление. Пришлось уволиться в связи с переездом в другой город. Очень жаль. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиРаботала менеджером по работе с клиентами в ПВЗ. Соцпакета нет. Карьерного роста нет. Директор адекват, который сочиняет песни про офиц. труд-ство и зарплату. Зачем говорить, что з.п. 30−35??? По факту 18−20 тыс. Чтобы 30 получать, надо впихивать дорогие тарифы, упаковку, заставлять за отправки посылок платить на месте в ПВЗ. Если точка новая и нераскрученная, то з.п. у вас минималка. Офиц. труд. нет, как и карьерного роста. Условия труда, как правило, это подвал без окон или подсобное помещение тоже без окон. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтруктурная организация, предоставлена полностью вся информация для работы. Моментальные ответы на запросы сотрудников. Далее →✗ Недостатки«Моё дело» как работодатель — это территория цифровых рабов. Постоянно набирают менеджеров по продажам. Говорят, что холодных звонков нет. Это наглое вранье! Все звонки типа …входящие, но это на…лово)) Робот звонит людям, открывшим счёт в банке, как только чел снимает трубку, звонок переадресовывается вам. И вы начинаете ВРАТЬ …вещаете челу, что вы звоните в рамках банковской лицензии, вас рекомендовали. И бла..бла…бла… Всё постоянно на лжи. Люди зачастую посылают матом надоедливых звонилок. Звонки сыплются один за одним, перерыв дается 1 минута (!) на заполнение карточки в СРМ. Ровно в 9:00 вы должны начать принимать звонки и ровно в 18:00 прекратить это делать. Норма по эфирке 3:40 минут! Вы только представьте, что станет с вашим мозгом через неделю, месяц… 3:40 по факту на бестолковых холодных звонках. Продажи смешные, как и ЗП. 11М продаж на 52 менеджера… Что это такое?))) Если вы умудритесь продать на 300К, то станете героем месяца. Сами подумайте, сколько вам смогут заплатить, если штат компании 600 человек… и всю эту араву нужно кормить. По 6 начальников и контролеров на каждого... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдачное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиРасскажу конкретно о том, что вас ждёт при трудоустройстве в данную компанию на должность менеджера: — чёрная з/п в конверте, выплаты происходят раз в квартал (через месяц после его закрытия); — если речь идёт о малых суммах, то вам их выплатят, но как только вы начнёте претендовать по своим результатам работы на высокие обещанные %, руководство сразу найдёт повод не выплачивать деньги (штрафы, различные искусственно сфабрикованные косяки, обманы, придуманные причины); — вы просто обалдеете от объёма работ, который только увеличивается. В роли менеджера придётся побыть и логистом, и тендерным специалистом, и юристом, и грузчиком, и инженером-монтажником… готовьтесь выполнять всё беспрекословно и брать на себя всю ответственность, или вас выпнут без выплаты премии; — готовьтесь подлизываться к руководству, иначе долго вы там не задержитесь; — общение с подчинёнными происходит в агрессивном приказном порядке тет-а-тет; — даже не надейтесь на рост в данной компании, вам пообещают карьеру, но ничего вы не получите, для руководства (Г и Е), вы — расходный материал, который приносит деньги; — объяснительные за опоздание от 1-ой минуты; — желаете выпить чашечку кофе в офисе? Готовьтесь скидываться с личного кармана на его покупку. — работая в этой компании, постоянно было... Далее →
-