Работа начальником: отзывы и зарплаты

Белая зарплата выше рынка. 100% белая компания. Отличный офис, кухня и тех оснащение. Приветливый коллектив Далее →

Фашистский режим работы, каждый день будете в журнал заносить время прихода/ухода. За опоздание в 15 минут — объяснительная и личный разговор с исполнительным директором. Огромное количество ненужной бюрократической работы, отчеты для отчетов, которые никто не использует, кроме генерального директора. Через какое-то время он сам забывает, зачем нужен тот или иной отчет, и отменяет его. А через полгода вспоминает, что отчет был, и устраивает разнос за то, что убрали его из доклада. Совещаний будет минимум одно в день, если вы руководитель хотя бы отдела, менеджеров не трогают. Поощрений нет, полно выговоров и претензий, обстановка больше напоминает лагеря ГУЛАГа, чем рабочий коллектив. Очень сложные отношения в коллективе: директора — муж и жена, один из начальников отдела — племянник, были ещё сотрудники — друзья друзей и родственники родственников, но сейчас стало поменьше. Прилетает от генерального, правда, всем, но увольняют, конечно, не «своих». Текучка в коллективе огромная, средняя продолжительность жизни нового сотрудника — полгода. Далее →

Прекрасное предприятие, я работаю на заводе Климов уже очень много лет, у нас очень заботливое руководство, которое беспокоится о своих подчинённых. Далее →

Единственный недостаток — это, конечно, столовая. За последний месяц на нашем предприятии произошло два массовых отравления. Комиссия СЭС, конечно, приезжала. Вопрос с этими инцидентами был, по-видимому, урегулирован, но тем не менее около 200 сотрудников пострадали от острого отравления и оказались в больнице им. Боткина. В связи с этим хочу поблагодарить руководителя нашего предприятия за превосходное питание, а также пожелать сотрудникам правоохранительных органов приятного аппетита! Далее →

Компания крупная, быстро развивается. Для толковых сотрудников есть возможность карьерного роста. Прогресивное мышление у руководства. Далее →

Нет Далее →

Много хороших достойных профессиональных сотрудников, особенно среди белорусских товарищей. Это честные порядочные профессионалы. Далее →

Вижу, что некоторые сотрудники пишут в интернете, что в «айдиди-инжиниринг» ООО сих пор «хромает поиск заказов?»))) Да…. Время идет, а ничего существенно не меняется в Аркашиной конторе. По моему личному мнению, делать там нечего. Из этой фирмешки нужно бежать. Даже начинающим сотрудникам без опыта работы лучше поискать что-то более приличное. Или свою такую же ОООшку организовать. По моему наблюдению в Аркашиной конторе собраны все типичные проблемы мелких российских компаний: а) Задержка выплаты заработной платы. б). Недоплата и невыплата обещанного при увольнении. в). Проблемы с бюджетированием, в частности с планированием приходов/расходов, отсюда кассовые разрывы, экономия на том, на чем нельзя экономить в сочетании с бессмысленными, иногда откровенно идиотскими тратами. Хотя по моему мнению за этим скрывается банальное неумение вести бизнес, неумение работать. Да, и что удивляться, когда вчерашние военные или чиновники идут в «бизнесмены». Откуда у них возьмутся знания, навыки и опыт ведения бизнеса, коммерции? г). Отсутствие карьерного роста и перспектив. Некуда расти, выше тебя только директор и его родственники, или ты думаешь тебя поставят на их место?)). От себя могу сказать следующее: Во-первых, рекомендую Аркаше наконец-то начать выплачивать сотрудникам зарплату... Далее →

Обман и скотское отношение Далее →

[А.] в разволивший филиал в Москве сотрудника ищет только разбежались все закроется филиал не ведитесь обещают зп ниже рынка и не выплатят и этого не ведитесь Менеджер по продажам оборудования от 70 000 до 150 000 ₽ до вычета налогов Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Откликнуться амира, группа компаний 2, 9 6 отзывов Москва, [С.] площадь, 1А Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами Продолжить Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что полностью принимаете условия Соглашения об оказании услуг по содействию в трудоустройстве (оферта) и ознакомились с политикой конфиденциальности Обязанности: Продажа опор освещения Выставление коммерческих. предложений, счетов, договоров Требования: умение общаться с клиентами постоянное повышение профессиональных навыкову Условия: пятидневная рабочая неделя работа в офисе, выезд на встречи Задайте вопрос работодателю Он получит его с откликом на вакансию Где располагается место работы? Какой график работы? Вакансия открыта? Какая оплата труда? Как с вами связаться? Другой вопрос Адрес Москва, [С.] площадь, 1А Условия Показать на большой карте Вакансия опубликована 3 марта 2024 в Москве Далее →

Переосмысление жизни, воспоминание о беспределе 90-х. Осознание того, что раньше казалось дном в плане работы — было Эверестом. Далее →

бск-381 и связанные компании (СтавСталь и другие) — мошеннические организации, под имитацией работы «кидают» на деньги всех — своих сотрудников, подрядчиков, заказчиков. Такая вот бизнес-модель. Гендиректора — номинальные, все решения принимает акционер из Украины [К.], позиционирующий себя как «олигарх» (что тоже явно обман). Любые решения и оплаты (от подписания трудовых договоров до закупки туалетной бумаги) принимаются только им, чаще не принимаются, и люди сидят месяцами и неделями (в зависимости от того, сколько они готовы ходить на работу без зарплаты) без компьютеров, бумаги и т.д. Пока не перешёл к ним из нормальной компании — на собеседовании он с тобой вежлив, а как устроишься к ним — начинает [censored] придумывать унизительные клички всем вокруг, угрожать физической расправой от охраны (в его терминологии — «боксёров») и с лёгкостью забывает всё, что обещал при трудоустройстве, особенно платить. Сначала выясняется, что зарплата не раз в 2 недели, а раз в месяц, а потом оказывается, что раз в 2−3 месяца и не вся (либо вообще 0). Заманивают на работу профессионально, с помощью крутых HR-ов (которые тоже потом уходят, потому что и их кидают на деньги, но их сменяют новые жертвы). Охрана и секретари (которых по целой бригаде) меняются каждый месяц — когда... Далее →

Для студентов, насиживающих стаж, для лиц без образования Далее →

Не рекомендую работу в отделе технической документации (отд). 1. ОТД находится в подчинении департамента менеджмента качества, чего категорически быть не должно, т.к. ОТД должен быть в технической структуре (например, в структуре одного из конструкторских направлений), а никак не под руководством, которое далеко от авиации и технологий в целом. 2. Начальников ОТД с приходом к власти системы менеджмента качества сделали бесправными клоунами на побегушках, да к тому же полностью подменили должностные обязанности — пришел работать начальником, а тебе впарили работу инженера системы менеджмента качества (сиди и пиши да корректируй чужие стандарты сутки напролет, а потом гоняй зайцем по всем корпусам их подписывай, а когда подпишешь — тебя снова заставят их переписывать и так раз 20/25, потом скажут, что ты дурак). Должностные инструкции на ОТД меня заставляли писать/переписывать/переподписывать аж 4 с половиной месяца, причем исправляли — ты сделаешь, как скажут, приносишь сдавать — тебе говорят, мы такого тебе не могли сказать, ты дура, не так понимаешь… Больное общество. Директриса ДМК мне прямо заявляла, что отдел может существовать и без вас, а вы должны заниматься стандартами СМК. Жесть. Директриса ДМК выжила уже массу народу (несколько начальников ОТД, ведущего инженера ОТД, грамотного специалиста парня... Далее →

заставляли работать по 14 часов в сутки, выплачивали зарплату как за восемь часов, но вопрос почему, просто смеялись в лицо. Далее →

отсутствие охраны труда, отсутствие учета рабочего времени (работаешь по 12−14 часов, в табель ставят 8 часов), нет условий нормально переодеться и помыться после работы, отношения у собственников к работникам как к рабам (надменное и презрительное). Далее →