Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Работая продавцом-консультантом в сети магазинов NoTaboo, я получила действительно ценный и вдохновляющий опыт. С самого начала стажировка и обучение были организованы на высоком уровне: материал подавался понятно, структурировано и с примерами, всё было в дружеской обстановке, в частности благодаря администратору Алле, её прдход помог быстрее освоиться на новом месте и запомнить колоссальное количество нового материала. Каждый этап обучения давал не только профессиональные знания, но и уверенность в себе, благодаря подробным инструкциям.За время работы я узнала очень много нового и полезного — от технических характеристик разных девайсов и тонкостей подбора их под предпочтения и под разные запросы клиентов, вплоть до анатомических особенностей, до навыков общения с клиентами, работы с возражениями и построения доверительных отношений. Эти знания оказались полезны не только в работе. Я часто делюсь полученной информацией с друзьями и близкими, помогаю им с выбором разного рода вещей связаных с данной темой, объясняю сложные вещи простым языком.Более того, навыки коммуникации и знания, которые я приобрела, очень помогают в совместной жизни с партнёром. Умение слушать, понимать потребности другого человека, спокойно обсуждать вопросы и находить оптимальные решения делают отношения крепче и гармоничнее. Работа научила меня терпению к людям, внимательности и ответственности — качествам, которые важны не только в профессии, но и в личной жизни.Отдельно... Далее →

Редко на несколько дней задерживалась выплата зарплаты, но в большинстве случаев это не вина работодателя. Далее →

Обязанности и сама работа не сложная, если уже работал в данной сфере и аналогичной компании. Далее →

Elis Магазин одежды, магазин галантереи и аксессуаров, магазин верхней одежды Рейтинг 4,9 71 оценка Открыто до 20:00 7 км Обзор Товары и услуги Новости 25 Фото 31 Отзывы 30 Филиалы Особенности Похожие места Рейтинг 4,9 71 оценка Вы оценили это место L.B.L.H Знаток города 5 уровня 12 декабря Вижу на hh.ru снова открыта вакансия продавца-консультанта в магазин на проспекте. Хочу сказать осторожнее! Неоплачиваемая стажировка запрещена. Стажировалась два дня, один неполный, другой полный. Обещали оплатить после оформления. Вышла ещё на три полных рабочих дня, обещали оформить задним числом. В один из этих дней, после работы отправили разгружать перемещение в ТАУ (переработка). Штрих-код для личных продаж не сделали, и я свои продажи била на директора Н. М. Это около 250 тыс. Проработала там 24 августа 2025 г. Работать получалось, но не принял коллектив. Я ушла. Деньги за три рабочих дня не отдали и за полный день стажировки тоже. Всего в магазине была пять дней. Н.М. получается забрала мои «продажи» себе, т.е. деньги. Она даже не работала 4 и 5 го, но процент... Далее →

Нет Далее →

1. Никакого оклада нет, чисто получаешь деньги с личных продаж. Людей нет, нормальный поток только на выходных, в будние дни сидишь по полдня без дела и только к вечеру, если повезёт, будут клиенты и продажи. 2. График ужасный, предлагают вроде как разнообразие графиков, по итогу с графиком 2/2 особо не заработаешь, нужно выходить в сб и вс, чтоб были нормальные продажи и зп + сотрудников не хватает, поэтому я работала 4/3 по 12 часов. 3. Нет перерыва на обед, можно поесть только, когда клиентов нет. 4. Также компания зачем-то проверяет продавцов и подсылает тайных покупателей, если не наберёшь высокую оценку, то директора штрафуют, а директор потом ругает продавцов. 5. Очень редкие поставки почему-то, размеров, кроме стандартов, очень мало или нет. Люди приходят, а их размера нет и непонятно, когда поставка будет. 6. Стажировка была странная, думала, меня обучат, расскажут про ассортимент, чтобы консультировать клиентов, в итоге я тупо ходила за продавцами и смотрела, как они работают, дали просто что-то почитать, директор потом требовала, чтобы я рассказывала клиентам про ассортимент, хотя как, если обучения не было и знаний... Далее →

Это шутка? Их нет! Далее →

Работа в прекрасной сети «Алкотека» научит вас ненавидеть людей, алкоголь и всё, что связано с продажами. Алкотека даст вам возможность научиться нереальной стрессоустойчивости, нетерпимости и тотальному пониманию, что мы живём в каком-то адском мире. Навык выживания на «три копейки» — идёт бонусом. Навык «терпилы», когда с тебя списывают деньги за кражу, в которой ты не виноват по розничной цене, или беспочвенные и надуманные депремирования — тоже. Продавец Алкотеки — это тот, кто всегда крайний, всем должен и во всём виноват. Все нормальные люди оттуда сбегают. Долго проработать там — что-то из разряда фантастики. Не рекомендую! Далее →

Их нет Далее →

Целая куча недостатков, начиная от оплаты труда, заканчивая охраной труда. Никому не советую эту шарашкину контору, тут все еще крепостное право. Текучка огромная из-за отношения руководства, пустых складов и магазинов, и поэтому ничтожной зарплаты. Советую не связываться. Далее →

Большинство сотрудников работают по многу лет (от 2 и более). Лично я проработала 5 лет.Те кто работают и на своем месте получают достойную оплату труда, есть много бонусов для всех. Неоднакратные путешествия за лучшие результаты.Дружные коллективы и желание всех помочь друг другу)Сотрудников ценят и вссегда идут на встречу Ушла, так как приняла решение развивать другие свои навыки после окончания университета, но не исключено, что скоро вернусь) Те кто читают негативные отзывы, не верьте всем на слово, а придите и попробуйте Далее →

в начале без опыта сложно, но потом все становится на свои места Далее →

Хороший коллектив, удобное месторасположение Далее →

Если вы читаете этот отзыв, то не советую никому трудоустраиваться на работу в 585 золотой, во-первых: Вам все врут по поводу зарплаты. Во-вторых: всё, что наворуют сотрудники и в том числе директор из кассы, спишут с тебя. В трудовой книжке электронной ставят задним числом, чтобы меньше денег выплачивать при увольнении. Заявление на увольнение не принимают. Обедов и перерывов нет, зп при работе в 20 смен у вас будет 40.000 рублей. Работать будете на ногах по 12 часов, постоянная текучка кадров. Далее →

Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Белая заработная плата. Высокая почасовая ставка (282 руб. в час). Своя столовая и раздевалка на территории. Удобное местоположение магазина. Развоз после 22−00 за счет компании. Далее →

Работал продавцом-консультантом в магазине «Лемана Про». Полное несоответствие условий, озвученных на собеседовании, реальным. Вроде неплохой соцпакет — но все с кучей оговорок и нюансов. График обещали 5/2 с плавающими выходными — поставили 8 рабочих смен подряд. Перед оформлением надо пройти медосмотр (платить за него не надо, за счет компании) — но нужно съездить в несколько мест и дождаться результатов, из-за чего процесс трудоустройства затягивается на две недели. Выдали форму и обувь — майку и брюки на три размера больше и колодки на размер меньше, после которых ноги ужасно болят уже через пару часов. Обещали обучение и наставничество — но сотрудников в отделе катастрофически не хватает, так что кое-как объяснили, что-где лежит, и вперед, все обучение! Обещали выдать рабочий смартфон — но заставили поставить приложение для работы на личный телефон (рабочих в наличии нет, все выдали, а новые не закупают), да еще и не могли подключить несколько дней к своей внутренней сети. Обещали соцпакет (ДМС, компенсация питания 6 тыс. руб.), а также премию (+10 тыс. руб. в совокупности) — но все это только после испытательного срока (3 месяца), а до этого момента работаешь сугубо за часовую ставку. Коллектива как такового нет, постоянная текучка, сегодня... Далее →

Качественный товар, который не стыдно продавать Далее →

Пришло время поделиться горьким, но честным опытом работы в компании. К сожалению, текущая ситуация — это не набор случайных проблем, а следствие глубокого системного кризиса управления.Ключевые проблемы:1. Стратегическое несоответствие руководства. Новое руководство сети, а именно директор розничной сети, не имеет практического опыта работы в сегменте middle+ и в личных продажах. Это приводит к формированию абсолютно нереалистичных планов, которые оторваны от реальных возможностей магазинов и товарных остатков. Планы воспринимаются коллективом не как инструмент роста, а как способ минимизировать расходы на фонд оплаты труда.2. Уничтожение ценности персонала. Труд продавцов и управляющих систематически обесценивается. Выполнение плана на 100−130% считается «нормой», а не достижением. Полное отсутствие мотивации в виде квартальных, годовых или 13-й зарплат убивает любое стремление к сверхрезультату. Атмосфера страха, когда управляющим угрожают понижением до продавцов, не способствует здоровому климату в коллективе.3. Протекционизм и непрофессионализм ключевых сотрудников. На руководящие позиции в сфере мерчендайзинга и обучения назначены друзья и знакомые нового директора розничной сети, что привело к резкому падению качества их работы. Мерчендайзинг вызывает вопросы даже у коллег из соседних сетей, а функция обучения и адаптации полностью легла на плечи и без того перегруженных... Далее →