Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Оренбурге
Ищете работу продавцом в Оренбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа продавцом в Оренбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Оренбурге
💲 Какая зарплата у ПРОДАВЕЦ в Оренбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 25 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают продавцом? Статистика зарплат →
Работали ПРОДАВЦОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
Начнём с того, что атмосфера в коллективе (очень тяжело назвать этим словом) тяжёлая. Постоянные сплетни, как говорится, рыба гниёт с головы. Директор совершенно не заинтересован в работниках. Приветствуется только её мнение, остальные для неё не существуют, и это касается не только продавцов. Считает, что можно орать на покупателей, любимая фраза: «не нравится — валите отсюда, я хозяйка и я решаю, кому продавать, а кому нет». Хамит всем. Зарплата в конвертах и задерживается. При расчёте сотрудников всеми путями не выплачивает. А если и выплатит, то по минималке, как в договоре, т.е. продавец получает 40 000 р в месяц. Отработав 2 месяца, она выплатит 18 000 по договору за месяц и всё. При обращении в трудовую инспекцию у неё на руках подписанные бумаги, что она всё выплатила. И это на протяжении всего существования фирмы. Уже с ней судились неоднократно, не боится Бога. Качество товара, как и качество руководства… Лучше через Китай или на вьетнамском рынке, сотрудники себе там ничего не покупают для личных нужд, только у конкурентов. Будьте бдительны… Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда только устроилась, при первом директора, все было хорошо, отношения с коллективом, и приятно было приходить на работу. Далее →✗ НедостаткиИх много, 1 это смена директора, поставили хрен пойми кого, с самого первого дня начала читать нотации, показывать, что р-на лучше всех, и учить тех, кто уже долго работает и все знает и понимает,2 огромный минус, целый день на ногах, вы сами понимаете, какие последствия для здоровья могут этому быть, не присесть ничего, заходишь в менеджерскую воды попить, к тебе сразу залезает либо директор, либо админ и говорит, что «задолжали ходить то попить, то в туалет» это естественные потребности человека, с чего они вообще пытаются запретить тебе это. 3 Со сменой руководства стало неинтересно работать, директор и админы стоят, разговаривают, а ты, продавец, должен бегать будто у нас личные продажи, от которых зависит зарплата за 25 тыс, бегать и всем … дурость полная, цена не соответствует качеству вообще, даже сотрудникам на некоторые коллекции нет скидки, но это меня не особо волновало. Задумайтесь о том, кого ставите в руководство, подумайте, что мы не роботы, что мы и без беготни за людьми делали больше продажи, либо задумайтесь о личных продажах, будет мотивация работать с людьми, а так от этого было мало смысла… Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств хотелось бы отметить белую ЗП, процент с продаж намного больше чем у конкурентов. Все ресурсы которые нужны для работы предоставляются, одна одного ресурса все таки не хватает. Это рабочих единиц. Далее →✗ НедостаткиНенормированный график, недостаточность штата. Директор, как уволился 4 месяца назад, так нового и не нашли. А обязанности директора, соответственно, выполняют продавцы. За что не доплачивают, а требования равнозначные. Все, конечно, зависит от магазина, в который попадёте работать, однако в нашем магазине поток людей на сегодняшний день 650 человек в день и два продавца в смене. Сказать, что мы ничего не успеваем, ничего не сказать. Задания, которые только пополнятся ежедневно, их мы тоже не успеваем делать вдвоём. Ни переоценку, ни пересчёт. Трудно работать, когда цены не актуальные на ценниках. Мне нравится работать в Соколов, но не когда как лошадь пашешь. Просто расстраивает такой порядок, что в штате не должно быть больше трёх продавцов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо прокачивают в кальянной сфере и сфере продаж, удобный график 2/2 Далее →✗ НедостаткиДолго работал продавцом в компании и пришел к выводу, что компания по большей части зарабатывает на продавцах, дико штрафуя их за все. В основном это ревизия: когда ты уходишь со смены, товар есть, а приходишь после выходных — товара нет. Сообщаешь о пропаже руководству, но как итог платить за этот товар приходится тебе. И так в месяц выходило: 100 руб. в час, 12 ч в день в среднем за 14−15 смен, и как итог получаем 18 000 руб. + % от продаж товара, который выгоден компании ((вмт) к слову, ничего кроме него продавать нельзя, или увольнение. При мне за это уволили 2-х сотрудниц). В среднем выходило 1800 на 14−15 смен (к слову, это на одной из топ-точек на плохой тачке получается около 500-900 руб. в день) = 27 000 руб. + 18 000 = 45 000. И тут начинается самое интересное: 45 000 — в среднем 5000 ревизия, хотя бывало и по 9000 списывали — 3000 прочие штрафы по магазину, ибо все равно найдут, за что оштрафовать. Постоянная компенсация компании всяких ущербов и прочего, и на выходе получаем: трудоустройство по ГПХ, постоянные штрафы, в среднем 37 000 руб. в месяц и возможность быть уволенным одним днем без... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока нет Далее →✗ НедостаткиПочему и с чем связано, что продавцы работают 3/1, а когда 5/1 с 8.20 и до полуночи почти? Как добираться до дома в случае чего? Почему нет техничек? Полы моем сами, и как долго это будет продолжаться? Люди тоже не железные, а живые. Когда в одном магазине по штату 4 продавца, 4 кассира, а по факту три человека, плюс администратор помогает, где остальные??? Можно поинтересоваться, как долго это будет? Далее →
-
✓ ПреимуществаГ. Санкт- Петербург ТЦ галерея. Плюсов очень мало, но они приятные, после двух месяцев работы вы получаете скидку в размере 50% на новую коллекцию, а так же можно брать 3 вещи на форму с 75% скидка (раз в 2 месяца), на этом пожалуй и всё… главная попалась нормальная, даже добрая и график могут подстроить как вам надо. Далее →✗ Недостатки1. Предлагаю поднять зарплату, очень она низкая 150 р/час, а с вычетом налога так вообще 130 р. 2. Из-за такой зарплаты коллектив меняется очень быстро, проработав полтора месяца, раза 2–3 он менялся. 3. Такие продавцы, как ты, пытаются командовать (но я сразу ставила их на место, а если вы так не умеете, будет сложно). 4. Очень грубый мерч [П.], я бы даже сказала, мерзкий и двуличный. 5. Активность за день вообще не работает, толку от этого нет, зал всё равно весь перевёрнут, так как с утра и на примерку никого не ставят, там тоже бардак, а вечером вам дают 2 часа на уборку всего зала (люди следом опять ковыряют одежду, приходится проходить по 3–4 раза), а после работы вас ещё всех оставляют на час для того, чтобы мусор, алармы и вешалки собрали и вынесли (это всё не оплачивается). 6. График то смогут подстроить и под вас, но только с обеда и до вечера в нужный вам день, с самого утра работают только те, кто с 8 до 23. 7. На вопрос «посоветовали ли бы работать тут другу?» отвечу так: и врагу... Далее →
-
9−12 часов рабочий график три через три. Кажется, легко и просто. На собеседование говорят «работа рядом с домом», не верьте. Вас поставят на самую плохую точку из всех возможных, и каждый месяц буду спрашивать «почему такие плохие показатели? надо повышать!». Но, повышать нечем. Люди либо не заходят, либо приходят только за определенными вещами, который у Кролика просто нет. Непонятно, чей косяк, потому что офис грамотно перекидывает ответственность, как горячую картошку, с отдела на отдел, но ходовой товар и наполнение магазином минимальное. Упор на гипермаркеты, а на остальных класть, кому и что думаю и так понятно всем читающим это. Отдельно, разумеется, стоит отметить гениальную мысль про сьемку тик-токов. Понимание и осознание того, что не всем дано продавать лицом, а не только товар языком, отсутствует полностью. Любимая рубрика М.А. [Л.] — минимум часовые видео о том, насколько он дорожит каждым сотрудником и как все должны стремится к росту, чтобы стать (внимание, цитата) «миллионерами». После этого еще 40 минут в этом видео рассказывает про высокие энергии. Видимо, сильно попутав, ведь секс с точки зрения эзотерики низкие энергии. Уважаемый, Максимиллиан [Л.] если вдруг решите использовать этот факт... Далее →
-
Тяжёлый график у простых продавцов, очень маленькая зарплата, оклада нет, постоянные бесплатные переоценки с 7, 8 утра, иногда по 2 раза в день, сначала стираем карандаш, потом клеим новые ценники, затем прописываем скидку, это все бесплатно. А ещё ты должен работать с покупателями, потому что ты заработаешь то и получишь! Иногда рабочий день начинается в 7, а заканчивается в 10 вечера. Ночные переоценки. Текучка кадров постоянная, молодёжь больше месяца не задерживается. Каждое утро видео съемка по знанию акций и товара. Постоянные обучалки и сдача тестов. Сменился новый региональный директор, для него продавцы — это дешёвая рабочая сила, просто расходный материал. Почему руководство не задумывается о том, что благодаря продавцам они получают немалую зарплату и сидят в уютных тёплых офисах! Далее →
-
-
ООО "Посадский хлеб": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1833/2021 ~ М-1787/2021 Подробнее →