Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива — продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельцинской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнитель, в меру инициативен, то ты ценный со… рАб! Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала — продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании — осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот [censored] и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированное руководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах — повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении... Далее →

1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги). Далее →

Довелось поработать несколько лет назад, но до сих пор осталось неизгладимое впечатление от гнилой корпоративной культуры и того бардака, с которым организована абсолютно вся работа. Я работала в нескольких компаниях и химлабораториях, в продажах химии, и эта компания самая худшая на весь город. Обманы с заработной платой, об охране труда можно вообще не вспоминать. Враньё, подсиживание, стукачество как норма. Очень жаль, кто там попадет работать и работает.. Далее →

Уважаемые соискатели, надеюсь, перед устройством в данную компанию вы прочитаете этот отзыв о так называемом «работодателе». Во-первых, ни при каких обстоятельствах сюда не устраивайтесь, это пустая трата времени и ваших сил. [С.] Н.Н. — банальная обманщица и лицемерка, на собеседовании и во время работы заливает в уши похлеще продавцов на Горбушке, обещает золотые горы, а на деле не может выполнить собственных обещаний, будьте внимательны. К тому же орёт при малейшей сложности в работе, совершенно не умеет держать себя в руках (покрывается красными пятнами при крике, явно клиника), и часто переходит на личности, одним словом, невоспитанная истеричка. В компании нездоровая атмосфера, постоянные ссоры двух гендиректоров МСТ и ЦПК, из-за этого страдать будете вы, в первую очередь по ЗП. Выплачивают её несвоевременно, в конверте, поэтому полностью вы её никогда не увидите. Уходите в отпуск — конверта не увидите, заболели — работайте из дома, но ЗП не будет, хотя вам пообещают. Обман во всём. С клиентами работают так же: обязательства на себя берут, но не выполняют. Такое отношение к сотрудникам они называют стабильностью. На все вопросы отвечают отмазками, спрашивай у другого гендира, и так и пуляют друг на друга, толку от такого руководства нет. Хуже места я не видел, рассказывают красиво, а по факту на вас пашут. Скандалов по зарплате, тянущихся месяцами,... Далее →

Девочки, бегите от этой организации подальше. Слишком завышенные требования к продавцам. Коэффициенты низкие, за такую работу должны платить больше. В этой компании улучшать для продавцов ничего не будут, только хуже. Очень жаль, раньше компания казалась солидной, а сейчас сравнивают с санлайтом. Целый день будешь выдавать бесплатные подвески покупателям, а работать не дадут. Далее →

Был на собеседовании 2 раза. Впечатление от первого собеседования было неоднозначным (Вроде девушку А. звали или как-то так). Сначала, естественно, был период знакомства, и мы представились друг другу. Немного рассказали о себе и о том, с чем придется столкнуться, если будем работать. В общем, обсудили многое. Потом вопрос зашел о делах насущных. Сразу поменялась концепция заработной платы. Потолок остался, а вот минимум упал (собственно, как это обычно и бывает). Ну думаю в принципе, как и везде, так что сильно не заморачивался. Следующий вопрос пробил еще один уровень вниз. «Чем ты хорош?» … создалось впечатление, что все, что было ранее, в одно ухо влетело и где-то там вылетело. В общем, были и иные минусы (несоответствия с размещенной вакансией), и уже думал отказаться от всего этого, но тут зацепили и предложили альтернативную должность с приемлемыми условиями. Через неделю прошло 2-е собеседование уже с руководителем того отдела. Вышел парень, Б. (из тех, что ходят с вейпом и не могут штаны зимой по росту выбрать) и начал заливать. По началу было ничего… терпимо…, но потом он начал заливать про какую-то систему мотивации, которую он введет через 2−3 месяца, и что зарплата твоя не изменится.... Далее →

Перестали выплачивать проценты с продаж, остался только оклад, карьеру тут точно не сделаете, многие работают продавцами по 8−10 лет. Оборудование в магазинах скрипит и разваливается, маски покупаются за свой счет, так же как и антисептик. Заставляют писать заявления за свой счет вместо положенных оплачиваемых отпусков. Задним числом заставляют писать заявления об укороченном рабочем времени, хотя работаем по 12 часов… Возможно, все из-за того, что [Б.] [Е.] доверился «не тем» людям, а может быть, компанию просто пытаются потихоньку развалить ((( Очень жаль… Далее →

1) Ужасное начальство. Готовьтесь выслушивать претензии, замечания от директора на ежедневном утреннем собрании по любому поводу и без. Какие мы плохие, что не выполнили план за прошлый день. Потом на собрании отдела от своих руководителей и замдиректора. Отдельные персонажи с верхушки заслуживают пару абзацев негативного текста, но не будем вдаваться в подробности. (в большинстве случаев их работа заключается в том, чтобы гулять вдоль главной аллеи ТЗ и смотреть за тем, как вы работаете). 2) Низкая ЗП. Когда я устраивалась на работу в 2019 году, то была компенсация питания 1300 рублей, которая приходила на карту вместе с ЗП, которая составляла 18–19 т с учетом вычета налогов. ИТОГО получалось стабильные 20. Обещают премию в размере 2500, но за все 9 месяцев работы премию я увидела всего 1 раз. НО с января 2020 года надбавку за питание переносят на карту клиента в виде баллов, которые вы можете тратить на любые товары ЭТОГО магазина без акции или, если вам угодно, копить. За пределами магазина эти баллы не потратить, так что вы обязаны будете покупать продукцию в Окей. 3) Слишком много обязанностей за такую ЗП. В среднем в каждом отделе работает 2 человека + 1 руководитель.... Далее →

Если вы не умеете продавать, то вам тут делать нечего, тренер только в общих чертах вводит в курс дела, может, как в моем случае, даже не довести обучение по технике продаж до конца. Белая зп с вычетом (для меня это минус) Хорошие условия для продавцов hi-fi и плохие для продавцов массового сегмента (но всегда можно перейти в продажу hi-fi). Далее →

Полное нарушение ТК РФ. Рулит всем китаец, который 3 года назад был продавцом рубашек на Садоводе. Ждёт с нетерпением, когда эта компания закончит работу, чтобы нажиться на продаже колодок по заниженным ценам. Отсюда и все проблемы этой фирмы. В развитии не заинтересованы. В квалифицированных работниках тоже. Огромная текучка. Многие просто сразу понимали, что это за фирма. Зарплату не платят, постоянно назначают штрафы. Я привёл хороших клиентов, с трудом провёл переговоры, а по итогу вся работа была сведена на нет. Дохода компания не имеет. Все деньги поступают с рынка Садовод. Далее →