Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы, — это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь. После чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание, даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определённый план продаж. Интеллигентным, культурным, нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле — ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придётся самому как-то, что-то выдумывать. Как говорится, «мели, Емеля, твоя неделя». По такому принципу работают продавцы, плюс у них знания и опыт, а также море стажёров, поэтому вы им будет точно не выгодными. На вас будут смотреть как на врага — типа ты отбираешь их кусок (при том, что вы пока не будете оформлены. Оформление спустя месяц после сдачи тестов и устных экзаменов). Напрашивается вопрос: а что же будет дальше?))) В общем, это просто будет ад. Пробегав около 5 часов и продав несколько пар обуви (в первый... Далее →

А теперь о минусах, постараюсь лаконичнее: 1) На собеседовании вам расскажут, что главная цель компании делать людей здоровыми сильными и красивыми, а на деле основная ваша задача как продавца втирать ноунэйм испанский спортпит или тот же польский trec nutrition по заоблачным ценам близким к прайсу продукции ON. 2) Вы продаёте то, что вам скажут, у вас не стоит задачи реально помочь покупателю. У вас есть позиции, которые нужно каждый месяц впаривать, а вишенкой на торте являются пептидные крема VIVAX по 2 тысячи (состав в которых полное наеbалово, если вы его внимательно прочтёте) и увеличивающие циркуляцию крови «« (много ковычек)"""жиросжигающие»»» крема за 2 тысячи, которые нужно так же активно продавать т.к. за них откровенно говоря капают на мозг и грозятся увольнением, если план не выполняется) 3) В магазине регулярно проводится проверка, и если у тебя находят пыль (а ее протирать проблематично) или где-то не дай бог ты забыл убрать какой-то ценник и т.д. — всё, ты не следишь за магазином и вообще прое? ываешься сидя на попе и увольнять тебя такого безолаберного нужно. 4) Никаких скидок сотруднику, 15% скидка на ноунэйм бренды типа trec, да еще... Далее →

И так начнем по порядку. В ноябре 2020 пришла на собеседование в Червоний Маркет по адресу: г.Киев, ул. Порика 13. Управляющая рассказала о работе, что в магазине ты и продавец, и кассир, и уборщица, а также снимают с зарплаты за кражи (сколько не сказала, об этом я узнала позже). Короче, 17 ноября был первый день стажировки. Дали распечатку (обучение, по которой впоследствии сдаешь тестирование на компьютере). Если честно, большая часть информации там отсутствует, о всех нюансах я узнала позже, когда провалила 2 тестирования. О том, что за жилетку (форму) платишь 300 грн с зарплаты, а после переучета раз в три месяца с тебя снимают 2000. Теперь о самой работе: смена с 7.45 до 15.00, а вторая с 15.00 до 22.00. Рабочих 5 дней в неделю, два из которых с 7.45 до 22.00. Не хватает персонала, всего 2 человека на смене, соответственно при отсутствии охраны воры себя чувствуют более чем вольготно. Одни корзинки около магазинов чего стоят, оттуда оптом воруют. Ну, а продавцы, соответственно, оплачивают нужды тянущих всё алкашей и наркоманов.... Далее →

Днище. Даже хуже. Магазины ужасные, на селе и то лучше выглядят. Вонь ужасная, товара нет, ну потому что платить надо поставщикам, а денег нет. Кредитов и долгов море. Зарплата у людей, что кот наплакал. Люди идут на все возможные и невозможные ухитрения, чтобы уволиться. Многих наших девочек доводили до истерики с увольнением. Короче, если вы подписали контракт, то вы подписали себе смертный приговор. Расторгнуть его крайне сложно. Как молодая мама после выхода из декрета, может ездить в другой конец города на работу с 3 пересадками и работать по 14 ч 6/1 и жить на 170 $. Уговаривает просто жесть. Особенно одна такая там есть мадам. Не женщина, а дьявол. — «Я тоже мать. И чтобы получать хорошую з/п я получила два образования. Теперь вон где я. Короче, кто на что учился, тот так и получает» — это её коронная фраза. Вы [censored], а я королева, проще говоря. Может, я продавец и товаровед от бога. И люблю свою профессию. Зарплата там, помимо отношения, это отдельный вид искусства и вранья. С приходом нового директора А.В., который вступил в должность летом 2020, обещания о новом окладе и KPI — это долгая сказка, которая так и закончится. Так... Далее →

К сожалению, возникает человеческий фактор — продавцы поставлены в условия личных продаж. От этого возникают абсурдные ситуации: конкуренция с примесью злобы, обид и зависти с улыбкой на лице и желаемым ответом для территориальных менеджеров помощи в продажах твоему конкуренту) лицемерие процветает. Если вы человек мягкий и добрый, то вам не сюда — не выдержите. Территориальные менеджеры — отдельная тема: здесь явно не хватает человеческого личного материала. Это история сбора сплетен, крика и оскорбления подчиненных; если придраться по работе не к чему, то придерутся к твоему внешнему виду, пытаясь принизить и оскорбить тебя как личность. (ст. 5.61 КоАП РФ) Профессиональным начальником не всем дано быть, а мнить себя, конечно, можно. Это скорее всего собственные комплексы, вот цитата: «одним из самых распространенных способов примириться с собственной низкой самооценкой — искать изъяны в окружающих.» Такое отношение только к подчиненным; с другими — сами любезность и дружелюбность. Это опять про лицемерие. И еще один большой минус: зарплата становилась все меньше и меньше; мотивация может меняться по несколько раз в год с учетом ее уменьшения. И еще, будь ты супер работником — это не ценится, возьмут другого, пусть похуже — зато работа департаменту обучения и покажут тебе твое место, ведь... Далее →

2 года в этом дурдоме как 10… пока продавцом работала, всё было неплохо… первые 1,5 месяца… а потом бац! Поменяли куратора и дали нового у.т.т., который 2 месяца был на больничном… и всё, детство закончилось. Начались штрафы… план не выполнил — штраф, симки зафродил — штраф, проверку не прошёл — штраф… а когда я стала у.т.т., появился мой любимый штраф… продавец не отработал на точке 3 месяца… у.т.т. штраф 1500… и никого не волнует, что причина может быть и не в самом продавце, и даже не в условиях… с вышестоящими разговаривать бесполезно… менеджеры — пыль и внимания не достойны в принципе. На праздники просто элементарно поздравить не могли, в ТЦ, где я работала, на Н.Г. и 8 марта поздравляли лучше, чем работодатели… зато кураторам корпоратив в Турции устроили на 3 дня. Ревизии беспощадные… не твоя? Не волнует! Ты главный — плати из з/п…  Юр. лицо меняют каждые 3 года… забавно… Можно долго рассказывать, вроде прошло 3 года, как ушла, а эмоций до сих пор… Я и не хотела писать отзыв… но прочитала, что с момента моего увольнения не поменялось ничего, а местами стало хуже, не удержалась))). Далее →

Постоянная текучка, нехватка штата, при этом нужно работать за троих за одну зарплату. Задержки в выплате заработной платы в период выходных и праздников, серая з.п. Оклад чуть выше минималки, при увольнении выдают только его. Периодическая недоплата премии, если план перевыполнили. Если недовыполнили — стабильные штрафы. Рост объема продаж стабильный, рост суммы плана продаж тоже. Однако роста штата сотрудников и заработной платы не наблюдается. Обман с размером заработной платы «на руки». Если видите вакансию «от 30 на руки», будете получать в среднем от силы 20. Если перевыполнили план за месяц и получили премию — в следующие три месяца повышают планы до таких высот, чтобы их было нереально выполнить, и депремируют сотрудников. Недостачу, недовоз и пересорт на складе гасят за счёт зарплаты продавцов. Опытные и знающие продавцы уходят в другие компании, приходят лишь студенты и пенсионеры, не выдерживают нагрузок и уходят в основном через 1–3 месяца. Те, кто хочет строить карьеру, бьются от силы год-полтора, пашут за троих и тоже уходят. Далее →

Учат обдирать клиента до нитки. И никого не волнуют неадекватные цены и то, что они распугивают посетителей. Ты должен быть прирождённым продажником, иначе ты им не нужен. Зарплату вовремя не платят. Постоянные задержки, если день выплаты выпадает на выходные или праздничный день. Зарплата вся в конвертах. На обучении врут про официальное трудоустройство. Его там не существует. Это всё ложь и бред. 95% продавцов работают по филькиной грамоте; при этом вторую копию экземпляра, как тут не раз упоминали, никому на руки не дают. Платят копейки. Во время карантина продавцам предложили самостоятельно находить клиентов из дома. Никакой помощи и поддержки не было. Постоянные переработки. Всем плевать, что вы устроились на график сутки/двое, что у вас семья, учёба или вторая работа. Скажут работать сутки через сутки — работайте или уходите. Продавцы вывозят подобное только принимая определённые вещества. А на них там сидят все. Абсолютно все. Отдел видеонаблюдения — это отдельная песня. Штрафовать будут за всё. Штрафы в 5 раз превышают сумму оплаты выхода на работу. Нельзя делать вообще ничего. Вот сиди, смотри в одну точку и жди клиента, или будешь уволен. Поставили на мёртвый магазин с 100 тысячами... Далее →

Компания с нулевой рабочей этикой. Договорилась сегодня о собеседовании на определенное время. Пришла в магазин к назначенному времени, представилась и попросила позвать директора. Девочка-продавец сказала, что директора на месте пока нет и попросила подождать минут 15. Я понимаю, может, человек вышел на обед или дела задержали, но спустя полчаса, снова уточнив у сотрудников, на месте ли директор, в ответ услышала — её нет, попробуйте завтра прийти. Это как вообще? При попытке позвонить на номер, с которым договаривалась о времени собеседования, слышны лишь гудки и нет ответа. Впервые сталкиваюсь с таким безответственным отношением. Если Вам дорого Ваше время, советую не тратить его на эту компанию. Далее →

Готовьтесь работать по 12 ч на ногах и бегать за покупателями, уговаривать, а то другие тут же могут его подцепить, а это ваша зарплата, все продавцы конкуренты. Руководство идиоты, только помешанные, план. Каждое утро и вечером собрание, где одно и то же: план и презентация каталогов, красок, лепнины, которое ты должен знать. Берут всех подряд. Учить много нужно за 2 месяца, и даже колеровать краску самому. Постоянно тайный покупатель. Нет ДМС и компенсации питания. За тобой постоянно камера следит и прослушка. В лицо говорят, что не нравится — никого не держим! Админы не прислушиваются к твоему мнению, лишь угодить управляющей. А вообще вы рабы, там не ценят людей. Далее →