Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Белое оформление, офисы Далее →

Кумовство, бюрократия, низкая квалификация, несуществующие вакансии. Сколько ни высылали им резюме, ни одно не рассмотрели, создают видимость работы. Коллеги там подтверждают, что HR не работают, а лишь делают все под отчет. Вакансий сотни, но все они открыты постоянно, так как и текучка дикая, и условия отвратные. Гнилая контора только для своих на местах руководителей. Можно попробовать пойти после универа на самые простые должности, но без денег и рекомендаций никуда не подниметесь. А вот нервы и силы потеряете очень быстро, так как это обычный бизнес-инкубатор с тупым руководством, коррупцией и бюрократией во главе их интересов. Далее →

Принимают без опыта Платят зарплату в срок Далее →

1. Текучка кадров, так как увольняют всех буквально раз в три дня. 2. Соответственно, много проблем в начале работы: нужно оперативно, прямо сходу, без инструкций, помощи наставника доделывать то, что не успел сделать твой предшественник, исправить ошибки. 3. Нет никакого обучения, работать нужно по регламентам, которые никто, в т.ч. руководители, не соблюдает. 4. Самое главное: руководители жертвы бизнес-тренингов. Они говорят заученными фразами, не отвечают на вопросы, не соблюдают этикета в общении. Они не заинтересованы в хорошем продукте компании и в долгосрочном сотрудничестве с вами. 5. Ужасно отлажены процессы внутри компании. Невозможно получить нужную для работы инфу: коллеги ей не обладают, так как работают недавно, руководство ответов не дает. Не советую даже для получения первого опыта: вы сделаете море тестовых заданий, пройдете тестовую неделю и потом бесплатно поработаете 1−3 недели. Если «повезет» (а это именно повезет), вы можете хоть на 1000% и точно в срок выполнять задачи, но если вы не понравитесь инфоцыганке-В., то долго вы там не просидите, то вы получите заветные 10 тысяч рублей :) Это касается всех вакансий и аналитиков, и ПМ, и разрабов Далее →

Много разных задач, из-за чего нет монотонности Помогают в росте Соц. пакет Далее →

Жёсткий отбор. Далее →

- Минимум бюрократии и формализма. Компания небольшая, поэтому какие-то вопросы решаются быстрее и проще, чем в крупной корпорации. Всегда можно договориться, например, поработать день из дома или отлучиться, если есть такая острая потребность.  — Молодой коллектив (хотя это одновременно и минус, почему — напишу дальше.)  — Удобное расположение офиса рядом с несколькими линиями метро.  — Выдают технику, ноутбуки для работы. Далее →

- Очень размытые обязанности. Каких-то внятных критериев, чем придется заниматься, просто нет. Вам придется делать вообще все. Например, я одновременно был и менеджером проектов, и исполнял обязанности аккаунт-менеджера, и деливери-менеджера. В общем, полный бардак, готовьтесь, что вы будете делать все, о чем попросят.  — Отсутствие карьерных перспектив. И.Д. это маленькая компания, которая занимается исключительно сайтами на заказ для застройщиков. Для вас, как для сотрудника, это означает, что вам в компании некуда расти и некуда развиваться. Если вы хотите карьерного и профессионального роста, вам точно не сюда.  — Полное равнодушие и отсутствие обратной связи от руководства. Я бы даже сказал, полный пофигизм. Нет никакого онбординга, нет наставничества. Принцип работы в И.Д.: «дали мяч — фигачь». Выдали тебе ноутбук — сиди сам разбирайся, что вообще происходит, что делать, кто из твоих коллег за что отвечает. Первую неделю в компании занимался только тем, что разбирался, какие доступы мне должны выдать, сам искал контакты и просил создать для меня учетные записи. Это просто, чтобы начать работу.  — Заказная разработка. Я уже написал выше, что у И.Д. нет ничего своего, никаких своих продуктов.... Далее →

их нет Далее →

Работала в этой компании на позиции project manager. Не рекомендую, мягко говоря. Нет структуры организации, нет четких обязанностей, куча бесполезных регламентов, все стараются переложить ответственность с себя. Нет наставничества при обучении. Есть CRM, но её работа оставляет желать лучшего. По 2−3 совещания в день, ненормированный график, звонят и пишут после 18 и в выходные. К сотрудникам относятся как к рабам, при этом хотят выйти на мировой уровень. При увольнении не выплатили премию за успешно закрытые сделки ещё при работе в компании. Далее →

Новая компания, интересные проекты. На этом хорошее заканчивается. Далее →

Посчастливилось мне поработать в молодой и развивающейся компании Diginova, что на ул. Пригородная 177А (владелец ИП [С.] [И.] [Н.]). Слава Богу, что уволился — ведёт себя по-хамски со своими подчинёнными, орёт… Если же это сотрудники, от которых он зависит, — то здесь совершенно другое отношение (хотя они затягивают проект)… Делит всех на своих и «чужих»… Проработал я здесь пару месяцев, и с меня хватило. Триггером к увольнению был внеплановый переезд в другую часть города, от которой добраться 1, 5 — 2 часа. Желание уволиться не вдохновило руководителя, т.к. был проект, который якобы я должен довести до конца… Я бы с радостью, но не в этой компании (какое отношение к сотрудникам — такое и к компании)… Плюс я был стажёром и мог отработать по закону максимум 3 дня. Но у руководителя свои законы и понятия… Тут без комментариев… При увольнении не выплатил часть неофициальной зарплаты за 15 рабочих дней (это примерно 3 недели работы), мотивировав тем, что другому сотруднику придётся переделывать один из документов — да, хорошо, а почему мне раньше об этом не сказали и не предупредили, а сразу поставили перед фактом и послали на х*** (хотя я ранее документ скидывал где-то за неделю). Будьте осторожны при подписании трудового договора, задавайте неудобные... Далее →

Бесплатное кофе с молоком. Парковка на улице Космонавтов 18. Далее →

На собеседовании говорят одно, что компания большая, а также много объектов. А по факту будете работать по всем направлениям, а Техническим обслуживанием Вы не успеете заниматься. 1. Работаете за бухгалтерию. Постоянно запрашиваете для них УПД (которые они же теряют), а когда начинаете писать поставщику, а он Вам в ответ присылает подписанный скан с двух сторон. На что бухгалтерия пожимает плечами и говорит, что они его не видели. Особенно есть такая В., любит всех подставлять и сливать (бегает постоянно к Генеральному директору). 2. Юридический отдел. Вот тут вообще весело. Они просят Вас заполнять договор за них (реквизиты организации, контакты для связи, а также поставить номер договора), а потом Вы приходите в Юридический отдел с распечатанным Вами договором. [О.] [М.] с умным видом смотрит (даже не вникает в договор), подписывает и Вам передает. А когда идет согласование текста договора с Юридическим отделом… тут вообще тушите свет, могут вносить по 5−6 исправлений в тот же договор, а сумма договора составляет 3 тысячи… Карл, 3 тысячи, а договор как на работы на 20 миллиардов. Дубликаты и оригиналы договоров, будут спрашивать с Вас, а на вопрос зачем контакты в договорах говорят, что это информация для Вас.... Далее →

Свежий ремонт в офисе. Всё. Далее →

Руководство не умеет и не хочет нормально общаться с подчинёнными. Грубость и абьюз со стороны руководства там в норме. Кто терпит — работает. Кто нет — благоразумно бежит подальше. Оборудование впаривают самое дешевое, поэтому очень много рекламаций и недовольных заказчиков. Закредитованы во всех банках по самые уши. Сейчас ещё и проблемы с поставками из-за рубежа. Не вся з/п белая, часть — налом, приходится каждый месяц её выпрашивать, напоминать. За бонусами, оговоренными при устройстве и закреплёнными в подписанном руководителем трудовом соглашении, устанете бегать, доказывать, что вам должны. Если повезёт и выплатят — то по нижней планке. И после этого вы будете уже враг 1, видимо руководство будет считать, что это не вы заработали, а у него лично отжали. В целом — разгильдяйство в менеджменте, нет чёткого понимания, кто за что отвечает, что является причиной множества недоработок в каждом проекте. Слабая техническая поддержка. Работает по сути за всех один ГИП, и его на все проекты не хватает. Отсюда постоянные ошибки и недоработки. Сервиса своего нет. Производство только условно своё, и то загружено посторонними заказами. Если вам скучно и хотите драйва и острых ощущений — то можете обращаться. Хоть в качестве заказчика, хоть устроиться на «работу». Adios amigos.. Далее →

Сложные (в хорошем смысле) проекты Сильная команда разработки Хороший офис Далее →

17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию, в котором было два важных момента: - зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно; - желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу; В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у; 18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы, соглашаюсь; Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!) Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник) HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021; На мое искреннее возмущение, что же тогда обозначает фраза: «надеемся на более ранний выход на работу»?... Далее →