Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Работа в крупной и развивающейся IT компании под руководством отличного руководителя. Возможность работать удаленно. Твоя ЗП зависит от тебя. Хороший коллектив. Далее →

Офис не соответствует повременному IT-компании. Все ПО на Windows. Далее →

Компания, пытающаяся держаться в рынке Далее →

Компания Технопром, являющаяся правообладателем торговой марки Остек, занимается производством металлических кабеленесущих систем и с недавних пор продает из Беларуси молниезащиты и заземление. Компания российская, 25 лет на рынке, и на этом её плюсы оканчиваются. Из минусов: слабая роль на рынке, слабый отдел маркетинга, который ужасно устанавливает цены на продукцию, никак себя не продвигает и создаёт видимость работы. У меня был опыт реализации очень крупного проекта с одним из крупных складских ритейлеров, но компания не выплатила премию, мотивировав это тем, что она якобы там не заработала. Следовательно, компания экономит на сотрудниках и особо это не скрывается. Экономит на работе через дистрибьюторов, и также её имя на рынке не самое лучшее. Не рекомендую приходить в данную компанию. Отдельно, если будете собеседоваться с Замотиным Н.А., руководителем филиала в Санкт-Петербурге, то бегите подальше. По манере общения это гопник, никакой поддержки или участия в проектах Вы от него не дождётесь, и его кроме собственного кармана ничего не волнует, сотрудники ему побоку. И постоянные срывы сроков поставки и ужасный бардак на складе в Москве, который длится годами и никак не решается. Далее →

не нашла Далее →

Пыталась устроиться в эту компанию, хорошо, что не успела заключить трудовой договор. Сначала тебе присылают видео, где рассказывается о вакансии менеджера проектов очень красочно. Мотивация преподносится как 80к оклад +10% с продаж при выполнении плана в 1.6 млн. То есть если выполняешь план, получаешь еще и сверху, а если нет, то 80к минималка. Звучит неплохо. Обучение у них там 3 недели, не оплачивается, но потом после обучения оформляют сразу же по тк. Все выглядело отлично. Прихожу на первый этап отбора, девушка HR начинает вскользь говорить о том, что у них есть по тк оформление, но можно и по ип оформиться, налоги платите сами, зато оклад мы вам даем не 80, а 100. О том, что нет больничных и отпускных, умолчала. После отбора конкурсное задание, которое прошли не все, для прошедших кандидатов начинается обучение. Обучение неудобное, обучающий курс сырой, недоделан или сделан плохо. Учиться неудобно. Плюс большую часть обучения ты предоставлен сам себе, как ни странно. Потом начались разговоры про оформление, бонусы и т.д. Я попросила, чтобы мне принесли трудовой договор и дали почитать, потому что закрались... Далее →

Дружный коллектив, хорошая атмосфера. В компании есть масса возможностей для улучшения своих компетенций, а также внедрения собственных идей. Любая идея, которая ложится на курс развития компании, адекватна в рынке и т.д., принимается. На личном опыте уже масса внедрений как реализованных, так и запланированных, в разработке находятся. Нет бюрократии, решения принимаются достаточно оперативно. По принятым в реализацию проектам все участники понимают ответственность, никто не пытается «отсидеться в стороне». Далее →

Ограниченное количество сотрудников, компания сама по себе небольшая, иногда сложно вывозить. Но тем интереснее, узнаешь много полезного для личного практического опыта из смежных отделов и т.п. Далее →

Нет Далее →

Работала в этой компании несколько лет назад менеджером проектов. Хорошо, что недолго. Условия труда — офис в постоянно пожароопасном здании на территории Каширского онкоцентра. Нет нормальной вентиляции и условий труда, все менеджеры в одном помещении, зато директор по продажам в собственном кабинете. Отвратительное токсичное руководство. В компании поощряются сплетни, мат, ошибки сотрудников публично высмеиваются. Руководитель проектов [О.] [Б.] за спиной обсуждает руководство, орет, может даже подойти ударить по столу — недопустимое поведение, будто бы она из деревни. В компании нет карьерного роста, социального пакета, пресная, неинтересная работа и отвратительное отношение к клиентам. Все делается тяп-ляп и быстро, чтобы как можно скорее выставить счет и акт клиенту и начать качать права. Вообще качать права — это какая-то галочка у этой компании. Теперь, работая на стороне клиента, никогда не сделаю выбор в пользу этой компании. И коллегам по отрасли советую держаться подальше. Далее →

Белая зп, офиц. трудоустройство, мотивация понятна, дружный коллектив, хорошая база клиентов, бывают корпоративы, зп устраивает, руководство хорошее. Работаю с клиентами. У коллег всегда можно попросить совета, всегда придут на помощь. Атмосфера располагающая к работе. Мне нравится общаться с клиентами: здесь их база постоянная, и общение с проджект-менеджерами выстроено корректно. В нестандартные ситуации коллеги из других отделов выручают, поэтому напряженные нервные ситуации возникают крайне редко, и команда всегда быстро их решает Далее →

расположение офиса. Далее →

- Минимум бюрократии и формализма. Компания небольшая, поэтому какие-то вопросы решаются быстрее и проще, чем в крупной корпорации. Всегда можно договориться, например, поработать день из дома или отлучиться, если есть такая острая потребность.  — Молодой коллектив (хотя это одновременно и минус, почему — напишу дальше.)  — Удобное расположение офиса рядом с несколькими линиями метро.  — Выдают технику, ноутбуки для работы. Далее →

- Очень размытые обязанности. Каких-то внятных критериев, чем придется заниматься, просто нет. Вам придется делать вообще все. Например, я одновременно был и менеджером проектов, и исполнял обязанности аккаунт-менеджера, и деливери-менеджера. В общем, полный бардак, готовьтесь, что вы будете делать все, о чем попросят.  — Отсутствие карьерных перспектив. И.Д. это маленькая компания, которая занимается исключительно сайтами на заказ для застройщиков. Для вас, как для сотрудника, это означает, что вам в компании некуда расти и некуда развиваться. Если вы хотите карьерного и профессионального роста, вам точно не сюда.  — Полное равнодушие и отсутствие обратной связи от руководства. Я бы даже сказал, полный пофигизм. Нет никакого онбординга, нет наставничества. Принцип работы в И.Д.: «дали мяч — фигачь». Выдали тебе ноутбук — сиди сам разбирайся, что вообще происходит, что делать, кто из твоих коллег за что отвечает. Первую неделю в компании занимался только тем, что разбирался, какие доступы мне должны выдать, сам искал контакты и просил создать для меня учетные записи. Это просто, чтобы начать работу.  — Заказная разработка. Я уже написал выше, что у И.Д. нет ничего своего, никаких своих продуктов.... Далее →

их нет Далее →

Работала в этой компании на позиции project manager. Не рекомендую, мягко говоря. Нет структуры организации, нет четких обязанностей, куча бесполезных регламентов, все стараются переложить ответственность с себя. Нет наставничества при обучении. Есть CRM, но её работа оставляет желать лучшего. По 2−3 совещания в день, ненормированный график, звонят и пишут после 18 и в выходные. К сотрудникам относятся как к рабам, при этом хотят выйти на мировой уровень. При увольнении не выплатили премию за успешно закрытые сделки ещё при работе в компании. Далее →

Новая компания, интересные проекты. На этом хорошее заканчивается. Далее →

Посчастливилось мне поработать в молодой и развивающейся компании Diginova, что на ул. Пригородная 177А (владелец ИП [С.] [И.] [Н.]). Слава Богу, что уволился — ведёт себя по-хамски со своими подчинёнными, орёт… Если же это сотрудники, от которых он зависит, — то здесь совершенно другое отношение (хотя они затягивают проект)… Делит всех на своих и «чужих»… Проработал я здесь пару месяцев, и с меня хватило. Триггером к увольнению был внеплановый переезд в другую часть города, от которой добраться 1, 5 — 2 часа. Желание уволиться не вдохновило руководителя, т.к. был проект, который якобы я должен довести до конца… Я бы с радостью, но не в этой компании (какое отношение к сотрудникам — такое и к компании)… Плюс я был стажёром и мог отработать по закону максимум 3 дня. Но у руководителя свои законы и понятия… Тут без комментариев… При увольнении не выплатил часть неофициальной зарплаты за 15 рабочих дней (это примерно 3 недели работы), мотивировав тем, что другому сотруднику придётся переделывать один из документов — да, хорошо, а почему мне раньше об этом не сказали и не предупредили, а сразу поставили перед фактом и послали на х*** (хотя я ранее документ скидывал где-то за неделю). Будьте осторожны при подписании трудового договора, задавайте неудобные... Далее →