Работа производителем работ: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу производителем работ в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа производителем работ в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 61 900 руб.
Средняя зарплата 31 494 руб. в месяцЭто на 63% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают производителем работ? Статистика зарплат →
Работали ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ РАБОТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаСложно найти! Далее →✗ НедостаткиДанные компании являются подрядчиком ЛСР. При трудоустройстве после испытательного срока обещали ЗП 150 т.р., платили 120 т.р. Обещание не выполнили, официально оформили на 60 т.р., обещали на полную не выполнили. Задержка неофициальной части заработной платы доходила до 3 месяцев. При уходе в отпуск отпускных не дали, после отпуска не дали. Работодатель ведёт себя как вершитель душ: хочу плачу — хочу не плачу. ИТР, кто работал со мной в одно время, все уволились, расчёт не получили, я тоже не получил (-120 т.р.), да и рабочие тоже. Директор к.с.т. легко откупается от ГОС органов, и все ему сходит с рук! Эта организация при участии в конкурсах ЛСР падает по цене почти до 50%, потом не хватает денег на материалы, зарплату, налоги! Нашей сотруднице при выходе в декрет с животом пришлось бежать за директором, он в тот день ей обещал деньги и пытался смыться, деньги получила только через 3 месяца. Другая сотрудница летом 2025 г. плохо сломала руку, в рабочее время, переходя дорогу по пешеходному переходу, была сбита машиной, была оставлена без денег. Сейчас на сайте хх.ру имеется вакансия на должность прораба с зарплатой 160 т.р.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких почти. Был хороший коллектив на объекте, но это не заслуга работодателя, а стечение обстоятельств на рынке труда. Ещё молодёжь берут с маленьким опытом — другие тут работать не захотят в таких условиях, и обмануть молодых легче, после штрафов не увольняются сразу. Оплачиваются переработки (не в двойном объеме). Как старт рабочей жизни вариант неплохой… Как бы сказать… Лучше сразу молодежи узнать и прочувствовать на себе — что такое строительный бизнес (см. ниже) Далее →✗ НедостаткиСерый бизнес (как и почти везде). Зарплата ваша будет наполовину белая, а «премиальную» половину через две недели выдают или когда захочется… Могут кинуть (меня кинули) на эти «премиальные» деньги за последний месяц работы при увольнении, не выплачиваются неотгуленные отпускные в полном объеме (белая+серая). Система штрафов, в том числе и на весь участок за проступок одного. Никто не разбирается, кто виноват, а кто вообще на другой стройке работал или в больнице лежал (штрафанули за замороженную плиту, бетонирование которой выполнялось, когда я лежал в больнице и был прикреплён к другому объекту)… ТБ и ОТ — контора экономит на доске, на СИЗ (застройщика ПИК это, видимо, тоже устраивает). Рабочая сила — не только опытом или квалификацией не пахнет, там самые отчаявшиеся узбеки, которых и дворы мести не берут (контора в узбекских чатах в телеграме в черных списках, догадаетесь почему, идут те, кто не может найти ничего лучше. Есть исключения, но редки). График работы вот только недавно стал приближаться к 40 ч/нед. Но если кто-то уволится или уйдёт в отпуск, будут у тебя все 60 ч/нед, если не больше. Опытные коллеги, которые не менее пары десятков лет на стройке, указывали на крайнюю некомпетентность многих руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких почти. Был хороший коллектив на объекте, но это не заслуга работодателя, а стечение обстоятельств. Ещё молодёжь берут с маленьким опытом — другие здесь работать не захотят в таких условиях, и обмануть молодых легче, после штрафов сразу не увольняются… Переработки оплачиваются, но не в двойном размере. Как старт рабочей жизни вариант неплохой. Как бы сказать… Лучше молодежи сразу узнать и прочувствовать на себе — что такое строительный бизнес (см. ниже) Далее →✗ НедостаткиСерый бизнес (как и почти везде). Зарплата ваша будет лишь наполовину белая, а «премиальную» половину через пару недель выдают или когда хозяину этой конторки захочется. Могут кинуть (меня и кинули, иначе бы отзыв не писал) на эту самую «премиальную» часть за последний месяц при увольнении по надуманным поводам. «Серая» половина отпускных вам тоже не достанется. Система штрафов! В том числе на весь участок за проступок одного. Никто не разбирается, кто виноват, а кто вообще на другой стройке работал или в больнице лежал (снова личный пагубный опыт)… ТБ и ОТ — контора экономит на доске и СИЗ (застройщика ПИК, видимо, это устраивает). Рабочая сила — не только опытом и квалификацией даже не пахнет… Тут самые отчаявшиеся узбеки, которым и дворы мести не доверяют (контора в узбекских чатах в телеграме в черных списках — догадаетесь, почему. Идут те, кто не может найти ничего лучше. Исключения имеются, но редки). График работы вот только недавно стал приближаться к 40 ч/нед. Но если кто-то уволится или уйдёт в отпуск, то будешь работать по 60 ч/нед… Далее →
-
Хотел бы поделиться отзывом о ООО «Цельсий» после работы в данной организации. 1) Отсутствие штатных рабочих (монтажников, сварщиков, маляров, электромонтажников и пр.) Работают только наемными бригадами, выбор которых осуществляется не по качеству работ, а по самой низкой стоимости, с соответствующими проблемами после. 2) Отсутствие логистических мощностей (доставку материалов на объект ожидаешь неделями, когда счёт идёт на дни). Работаешь на своей машине без какой-либо компенсации амортизации. 3) Отсутствие инструментальной базы — это не подобрать слов. В аренду им брать инструмент дорого, своего инструмента мало. На одном объекте монтажники вручную крутили большое количество резьб. 4) Постоянное желание сэкономить на всём. Как и рабочие подбираются по принципу самых дешёвых, так и материалы — по низу рынка. Качество работ после этого оставляет желать лучшего. 5) Выплаты заработной платы. Отдельная история. Прорабы сами ищут рабочих и сами потом объясняются перед работягами, почему нет денег вовремя. Отсюда и текучка кадров постоянная. Ситуации, понятно, что у любой фирмы бывают разные, но не так часто же. По «цвету» заработной платы я думаю и так понятно. 6) Обещания и «завтраки» — любимая тема рук. состава данной организации. То ли память... Далее →
-
ООО "Рубеж-Энерго Строй": Прокурор взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда с ООО.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2389/2025 ~ М-907/2025 Подробнее → -
ООО "УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО": Иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1470/2024 ~ М-929/2024 Подробнее → -
ООО "ДМС групп": Трудовой спор о невыплате заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0022-02-2022-001733-03 Подробнее → -
-
ООО "Алюминевые конструкции": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-717/2022 (2-6056/2021;) ~ М-5117/2021 Подробнее → -
СУ-831 филиал АО "Орелдорстрой": Суд частично удовлетворил требования о взыскании задолженности и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2216/2021 ~ М-1887/2021 Подробнее → -
АО Фирма Стройкомплекс
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3787/2018 ~ М-3874/2018 Подробнее →