✓ Преимущества
Нет Далее →
✗ НедостаткиЗаставили всех сотрудников писать заявление на понижение з/п на 15%, при этом не стали разбираться кому и за что платиться премия. У москвичей для этого мозгов не хватило. Но в этой шарашкиной конторе все так, процессы не отлажены, распоряжения странные, тенденция все валить на регионы, чтобы самим ни за что не нести ответственность.
Размер премии зависит от личной симпатии руководства, и от того как часто ты заходил в кабинет стукануть на коллег. Премии, равно как и зарплаты почти одинаковы и у тех, кто пришел в компанию без опыта работы и у специалистов с 20 летним опытом работы. У тех, кто без опыта зачастую даже выше. Хороший пример отдел кадров. Который не приносит никакого дохода компании и в котором помощник отдела кадров сидит преимущественно весь день читая книги в электронном виде со своего смартфона, при этом обложившись бумагами, делая вид, что работает. Видимо за это и платиться премия. Помощник менеджера по подбору персонала, работающий продавцом в магазине алкогольной продукции до этого, через месяц после прихода в компанию стала менеджером по подбору персонала с соответствующим окладом и премией. При этом всегда смотрела фильмы на ютюбе исключительно в рабочее время.
Далее →