Работа работником офиса: отзывы и зарплаты
Ищете работу работником офиса? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа работником офиса для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РАБОТНИК ОФИСА?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают работником офиса? Статистика зарплат →
Работали РАБОТНИКОМ ОФИСА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (107)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании Пегас 1,5года. Хочется отметить отличный коллектив, полное отсутствие интриг, доброжелательную атмосферу. Руководство открыто для общения и взаимодействия. Требовательное, но справедливое. Когда устраиваешься на работу, ещё на собеседование узнаешь все правила компании, которые надо соблюдать. Штрафы отсутствуют. Конечно, если человек систематически опаздывает, то с него вычтут неотработанное время. Я думаю, что это справедливо. Бывают задержки зарплаты, о которых предупреждают заранее, но всё выплачивается в полном объёме. Работы много, но работать интересно. Есть возможность карьерного роста, что очень важно для молодых специалистов. Огромная благодарность руководителям, что сохранили компанию, что продолжают развивать и не стоят на месте, в то время, когда многие закрылись или провели масштабные сокращения. Рекомендую! Далее →✗ Недостаткинет предела совершенству. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 5 лет. Скажу честно, периоды были разные. Несколько раз менялось руководство компании, мой собстсвенный руководитель управления сменился, были задержки заработной платы, был один переезд в новый офис. Но проблемы временны, а компания большая, стабильная и если раньше у меня иногда и были мысли уволиться, то походив на собеседования поняла, что все у нас совсем неплохо. Понятные, адекватные задачи, нормированный рабочий день. Было пару переработок, но они оплачивались. Компания не забюрократизированная, все вопросы решаются быстро в рабочих чатах. Инициатива преветствуется. Далее →✗ НедостаткиРазные минусы были в разный период времени. На данный момент, например, мне больше всего не хватает своей столовой в офисе. В прошлом БЦ было свое кафе, сейчас приходится носить из дома.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля любителей адреналина, опыт выживания. Далее →✗ НедостаткиЗа свою зарплату вы будете работать за 2, если не за 3 человек. Есть сотрудники, которым платят много денег просто за то, что они есть, или тем, кто умеет быть удобным. Не стоит доверять генеральному, [Ч.] Лесю. В коллективе подковерные игры, сплетни и интриги. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно договориться о времени прихода раньше. Своя столовая. Подарки на НГ детям. Далее →✗ НедостаткиОтпуск 2 недели, остальное как личное пользование по своему усмотрению. Оплата серая, часть белая, остальное в конверте. В конце года заставили отгулять накопившийся отпуск. Не важно, о чем договаривались изначально на собеседовании, по итогу сделали как удобно им. Нарушение трудового законодательства. Работают на неудобной программе, где слетают настройки. Далее →
-
✓ ПреимуществаРеставрационная компания с интересными проектами Далее →✗ НедостаткиЗП чёрная. Ужасный офис в квартире на Пестеля, душно, мебель старая, техника тоже. Договаривались на оклад, по факту платили по часам. Если надо уйти к врачу на час, то этот час не оплачивают. Больничные тоже не оплачивают, поэтому все больные в офис ходят. Заставляют перерабатывать, оплачивают сверхурочные 1:1, а не 1:1,5 и 1:2, как по ТК РФ. Сотрудники в основном за 60, стучат друг на друга руководству. Меня нанимал молодой ген.директор, по итогу мне в субботу в 10 вечера позвонил его отец, как выяснилось, главный учредитель, сказав, что сын дурак и пришёл на всё готовое, уволил меня. Очень был недоволен, что я захотела в понедельник прийти вещи свои забрать. При том, что конфликтов не было, ему просто не понравились наши договорённости по условиям с его сыном. Далее →💬1 комментарий
-
Хотите потратить свои нервы, здоровье и силы — вам сюда. Достойных сотрудников сжирают — бестолковые остаются. Далее →
-
-
Работал некоторое время назад. Руководство, а именно собственник, вполне себе адекватный мужчина, чего нельзя сказать о управляющем аппарате. Как говорится, с больной головы на здоровую. На совещаниях крики, оскорбления, мат в том числе, и все это, внимание, из уст женщин! Все ходят запуганные, боятся лишнее слово сказать, о критически важных вещах не докладывают своевременно начальству. Сотрудники некомпетентные, занимают руководящие должности по дружбе и родственным связям. Интриги и сплетни в приоритете. Заработная плата вся официальная, это, наверное, единственный плюс. Ну и офис хороший. Уволили исподтишка и не жалею.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания федерального уровня Далее →✗ НедостаткиКрайний непрофессионализм работников компании в Белгороде! Кадровый отдел не может внятно объяснить, где находится офис. Сотрудник [М.] П. ведет себя по отношению к соискателям как к черни. Полное презрение в голосе и абсолютная незаинтересованность. Данной персоне необходимо как минимум дисциплинарное взыскание и проверка знаний целей, миссий компании и, в частности, стандартов работы с соискателями и сотрудниками. Непонятно, как в федеральной компании такого уровня могут работать люди по стандарту советского фольклора — «как вы мне все надоели». Сегодня крайне нестабильное время и каждый из этих «царьков» и «цариц» может завтра оказаться на улице. Разговоры о том, что из офиса в Белгороде бегут из-за «бардака» раньше казались небылицами, сейчас получили подтверждение. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС. Фрукты. В коллективе были сотрудники с которыми было приятно работать, но в 2022 году они все ушли из компании. Далее →✗ НедостаткиНашлись миллионы причин, чтобы условия, которые обсуждали на собеседовании, не были соблюдены. Постоянные задержки на работе и тотальный контроль каждого шага ген. директором. Нехватка товара, постоянные драки за резервы в отделе продаж. Оплаты контрагентам — боль, постоянно переносят или просто кидают с выплатой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаставили всех сотрудников писать заявление на понижение з/п на 15%, при этом не стали разбираться, кому и за что платится премия. У москвичей для этого мозгов не хватило. Но в этой шарашкиной конторе все так, процессы не отлажены, распоряжения странные, тенденция — все валить на регионы, чтобы самим ни за что не нести ответственность. Размер премии зависит от личной симпатии руководства и от того, как часто ты заходил в кабинет, стукануть на коллег. Премии, равно как и зарплаты, почти одинаковы и у тех, кто пришел в компанию без опыта работы, и у специалистов с 20-летним опытом работы. У тех, кто без опыта, зачастую даже выше. Хороший пример — отдел кадров. Который не приносит никакого дохода компании, и в котором помощник отдела кадров сидит преимущественно весь день, читая книги в электронном виде со своего смартфона, при этом обложившись бумагами, делая вид, что работает. Видимо, за это и платится премия. Помощник менеджера по подбору персонала, работающий продавцом в магазине алкогольной продукции до этого, через месяц после прихода в компанию стал менеджером по подбору персонала с соответствующим окладом и премией. При этом всегда смотрела фильмы на YouTube исключительно в рабочее время. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика, и что такое культура в принципе. Раньше работала уборщицей, потом выяснилось, что она незаменимый сотрудник отдела кадров. Директор по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит ее при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. В управлении никогда никто из рядовых сотрудников не был ознакомлен под роспись даже со своим приказом на отпуск, не говоря уже о других документах. Так вот эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах ее же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезна. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания с белой зп, выплачивается в срок. При устройстве на работу в Воронежсельмаш была приятно удивлена новым чистым офисом, наличием кухни для сотрудников (с чаем и зерновым кофе), новая мебель и орг техника. Собеседование проходило с непосредственным руководителем четко и по делу. Дружный молодой коллектив, различные корп мероприятия. Завод входит в группу компаний и развивается — расширяется производство, строятся новые современные цеха. Есть корпоративный транспорт, столовая. Далее →✗ НедостаткиДобраться без авто сложно, от центра 30−40 минут, но есть корпоративные автобусы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества давно закончились. А как все красиво расписано в вакансиях про международную компанию, покорение недепрессивных рынков и дружный коллектив. Разве что у вас совсем нет вариантов, то пересидеть 3 месяца — полгода подойдет. Далее →✗ НедостаткиНедостатки за последний год: — закрыли отдел разработок (и эта в компании, которая работает в мире моды, пусть и специфической); — хорошую команду разогнали; — ДМС отменили; — премии уменьшили, и некоторым сотрудникам премии перестали платить; — производственный цех закрыли. Постоянные недостатки: — владельцы (учредители) постоянно лезут во все сферы. Зачем тогда нанимать профессионалов? Чтобы им мешать и не доверять? — владельцы любят менять команду. У них идея фикс, что найдутся суперсотрудники с суперэффективностью и решат все проблемы. Поэтому происходят регулярные чистки в команде. — довольно часто могут меняться должностные обязанности, навешивание новых задач на сотрудника. — слишком частые ненужные совещания и отчеты. — действительно важные проблемы не решаются. — серая зарплата. — если ты заболел или в отпуске, то твоя работа не делается и копится. Далее →
-
Самая худшая компания)) Обязанности не соответствуют договору! Генеральный директор любит подставлять своих подчинённых! Может оштрафовать за несоблюдение субординации))) и в договоре, естественно, не указано про штрафы. Сама же, С.[А.] принимает все решения на эмоциях) ведёт себя непрофессионально. Прям истеричка хахаха))) Не рекомендую данную организацию людям, которые ищут работу и людям, которые хотят воспользоваться услугами данной компании (p.s. Обманывают с оплатой, будьте осторожны) Многое хочется написать здесь, но оставлю на другие источники)) Далее →
-
Я проработала в Везу несколько лет. У компании и раньше всё было не гладко, а сейчас, когда ушла ИКЕА, основной источник дохода, даже представить не могу, сколько продержится она ещё. - Задержки по ЗП — выплата за текущий месяц в конце следующего, а то и в начале третьего месяца. - Оформляют всех на 0, 5 ставки. - Зарплата серая. 8 тыс официально на карту — остальное серое, с постоянными задержками. - Неравномерное распределение обязанностей между сотрудниками. - В порядке вещей поднимать голос, орать, ругаться матом на сотрудников. - Придёте на собеседование, посмотрите на офис — всё грязное, обшарпанное, в слоях пыли и грязи. На 3 м этаже на панорамном окне, где проходят собеседования, огромная (простите) какашка чайки 3 — 4 месяца там. Дождя, наверное, ждут. Или пока само отпадёт. - С виду сначала все кажутся молодым и идейным коллективом, это в первый раз. Потом, когда начинаются вопросы про ЗП, обязанности, выплаты — сразу отношение меняется. - Постоянная текучка. А за последнее время ещё и пол офиса ушло или их уволили. Даже «стареньких». Подытог: идти работать в Везу — это построить пустые надежды. Уважающий себя специалист там сразу поймёт, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще я за справедливость, и считаю что в этой компании и с этим руководством никто не должен работать. Работая в данной компании я получила опыт, благодаря которому я теперь могу работать логистом, закупщиком, фин.диром, зав.склада, бухгалтером, юристом, так как находясь на должности офис менеджера я выполняла все эти функции. ЗП не официальная, выдается с задержками. Система мотивации на собеседовании покажется ВАм хорошей, но по факту, обороты компании не позволят Вам на KPI заработать и 1 000 рублей. Руководство на первый взгляд производит наилучшее впечатление, по факту же сотрудник, который уходит в 18.00 домой, начальством воспринимается как ничего не делающий. Если праздничный день выпадает на будний, руководство считает, что работать в этот день необходимо, а о двойной оплате или даже просто оплате речь конечно же не идет. На счет этого в моей голове всплывает пословица про то, что закон не писан для некоторых людей. Далее →✗ НедостаткиЗавод-производитель со штатом 10 человек, сами понимаете, как производит. Также складывается впечатление, что директор считает, что раз он платит Вам, по его мнению, хорошие деньги, то Вы находитесь у него в рабстве. Руководитель неоднократно высказывался в адрес меня и моей работы ненормативной лексикой. Проблемные вопросы в любой сфере руководитель решает через «слово пацана» (это цитата). Поставщикам платят с задержкой, клиентам товар отгружается некачественный и с задержкой. Отдельная история о том, как я увольнялась: несколько моих заявлений просто рвалось, трудоустройство согласно ТК РФ. При увольнении мне, конечно же, не выплатили неофициальную зарплату, навешав на меня штрафы уже после моего ухода. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
-
✓ ПреимуществаМикроволновка и чайник в офисе Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует действительности. Неоплата поставщикам в срок, так и сотрудникам. Идёшь на одну работу, а предлагают совсем иное. Требуют с тебя то, чем ты не должен заниматься от слова совсем! Неофициальное трудоустройство. Начальник не платит, зато себе покупает дорогие машины и летает в отпуска. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет Далее →✗ НедостаткиЗарплата «серая», оклад минимальный по ТК. Что касается руководства… Коммерческий директор вообще не понимает в продажах, только необоснованные повышения планов (лишь бы не платить ЗП), раздувание прайса абсолютно не продаваемой продукцией и постоянное отсутствие товарных запасов. Все написанные ею регламенты полный бред, дисциплины трудовой нет. Склад один большой бардак, доставка всё время под срыв, клиенты постоянно недовольны, а виноваты торговые представители. Выбить честно заработанную ЗП при увольнении вообще нереально (платят только то, что причитается официально по ТД), остальное идет в счет погашения каких-то долгов за клиентов и прочие удержания непонятно за что. Без скандала уйти невозможно. К людям относятся как к мусору. Огромная текучка кадров, как в торговом отделе, так и на складе. В общем не рекомендую эту «шарашкину контору», по крайней мере, пока там такое руководство! Далее →