Возрождение Петербурга: Отвратительное отношение
Реставрационная компания с интересными проектами
Недостатки:ЗП чёрная. Ужасный офис в квартире на Пестеля, душно, мебель старая, техника тоже. Договаривались на оклад, по факту платили по часам. Если надо уйти к врачу на час, то этот час не оплачивают. Больничные тоже не оплачивают, поэтому все больные в офис ходят. Заставляют перерабатывать, оплачивают сверхурочные 1:1, а не 1:1,5 и 1:2, как по ТК РФ. Сотрудники в основном за 60, стучат друг на друга руководству. Меня нанимал молодой ген.директор, по итогу мне в субботу в 10 вечера позвонил его отец, как выяснилось, главный учредитель, сказав, что сын дурак и пришёл на всё готовое, уволил меня. Очень был недоволен, что я захотела в понедельник прийти вещи свои забрать. При том, что конфликтов не было, ему просто не понравились наши договорённости по условиям с его сыном.
- 👨💼 Отзывы о работе работником офиса в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Ангелина
31.01.2023 15:57
Работаю в ООО "Возрождение Петербурга" уже несколько лет. Работать в компании мне нравится: коллектив дружный, работают сильные специалисты, текучки нет; интересные и уникальные объекты; приоритетом компании служит высокое качество работы, что редкость в нашей сфере, это и подкупает. Хороший уровень заработной платы. Оформление по ТК РФ. Организация компенсирует обеды, переработки, корпоративные чай, кофе. Ежегодные новогодние выезды всем коллективом на базу отдыха за счет компании (горные лыжи, сноуборд).