Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем отдела в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 87 500 руб. в месяцЭто на 4% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (63)
-
✓ ПреимуществаЕсли поискать, можно найти парочку. Но лучше сюда не ходите! Далее →✗ НедостаткиНикогда не пишу отзывы, но сейчас хочу предостеречь людей от данной компании. Все положительные отзывы — чистый фейк (вместо того, чтобы строчить их, лучше бы потратили своё время на выполнение непосредственной работы!) При увольнении платят только оклад — так как трудовой договор состоит 50/50 из премиальной части. Руководитель лично моего отдела просто полнейший неадекват. Не умеет ставить задачи, не умеет контролировать исполнение. Сначала заставляют выполнять работу на 100 процентов, потом ищут ошибки в программе. В итоге все виноваты. Приходилось всё переделывать не один раз. Дублирование работы — это самая неэффективная деятельность. Которая тормозит выполнение работы отдела в целом. Но руководству на это плевать. Бороться с системой не имеет смысла. Руководитель сам это говорил, что работал сначала и пытался исправить! Но потом руки опустились и он стал плыть по течению. Это просто утопия. При увольнении никто даже не поинтересовался о причинах ухода. С таким отношением я столкнулся в первый раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно белая зарплата, действительно есть индексация (правда, на 2−3 тыс в год, но разговоров зато об этом масса), хорошая мед.страховка. Далее →✗ НедостаткиСказать, что это гестапо — не сказать ничего. 30 минут в день по 5 минут по расписанию в туалет (если повезёт с показателями отдела, если нет — запасись памперсом), тотальный контроль за сотрудниками, минутное опоздание уже надо объяснять, почему задержался. Год от года гордятся своим званием «лучшего работодателя», а вы знаете, как оно получается? — бесконечной промывкой мозгов на собраниях, что вы должны радоваться, что здесь работаете стабильно, вокруг не стабильно, где ещё такие зарплаты (весьма средние для Москвы 70 — 80 тыс. руб. за адскую нервотрёпку) + год от года мнение сотрудников всё ухудшается, и начальство уже не знает, как вывернуться, чтобы заставить сотрудников проходить анонимные опросы и писать только хорошее. Из последнего — открытым текстом решили пошантажировать народ: мол, если вы хотите остаться на удалёнке, пишите хорошие отзывы. Иначе вернём в офис. Стыдно просто. Компания с мировым именем, а российское отделение просто позорники. Держатся за свои кресла, а что-то менять для людей не хотят. Если есть выбор, не ходите работать в ДХЛ. Лучше потратьте своё время и найдите работу, где сотрудников уважают, а не говорят прямым текстом: не нравится — увольняйся. Ах, да. И про перспективы, о которых... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около года. До этого приходилось работать в других крупных компаниях и мне, есть с чем сравнивать. В первую очередь понравилось то, что адаптация на новом месте прошла достаточно легко. Так же проводятся различные обучения. Есть кадровый резерв для дальнейшего развития. Компания старается «растить» своих сотрудников. Из огромных плюсов, что здесь высоко оценивают твой труд. Уровень зарплаты при достижении результата по рынку выше. Очень нравится, что все твои пожелания по улучшению работы оцениваются положительно. Коллектив очень дружный и сплоченный. Подводя итог я очень доволен, что работаю в такой крупной и быстро развивающейся компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатки, если и есть, то незначительные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премия, оплачиваемый больничный, зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела [В.] [И.] просто невыносимая. Сотрудников ни во что не ставит. Премию ворует. Так же ворует мебель из офиса себе на дачу (стулья, кресло). Приходит на работу и уходит, когда захочет. [О.] [Р.] её пешка прикрывает вечно и всё про всех подслушивает и [И.] докладывает. Кумачёво [Ю.] её брат практически не работает и вечно гуляет во время работы, при этом [В.] своего брата не обделила премией. Гнать и [О.], и [Ю.] с этой [И.]. [Р.] руководитель ОТП привела эту [В.], и та в знак благодарности вместе с [О.] и Юрой в слух при всем отделе колл-центра [Р.] обсуждают, оскорбляют. Крысятник, конечно, коллектив. В кабинете [И.] создает и зимой, и летом мороз. Со всех сторон дул кондиционер и вентиляция. И плевать, что сотрудникам холодно, беременные и люди со слабым иммунитетом сидели с соплами, летом закутанные, вечно болели (при этом больничный брать нельзя, [И.] [С.] запрещала), лишь бы 100 килограммовой Васильевской было комфортно трескать булки с котлетами и не потеть. Все условия для себя любимой. Далее →💬1 комментарий
-
После разговора с hr На втором этапе собеседования, скажем, с «руководителем отдела», была просто мерзейшая бабища, хамка и быдло, гнилая внешне и внутренне. Проводила собеседование НЕ профессионально, тухло, как будто от жизни просто уставшая. Надеюсь, она уволится [censored]. Не удалось даже нормально обсудить вакансию. Жалею, что она не была послана ещё во время интервью, и радуюсь, что не пришлось работать в этой шараге, с такими «коллегами». Далее →
-
Но это не касается работы в отделе кадров. Основные минусы: — малюсенькая зарплата — огромная текучка — ужасный бардак в документах — ненормальные объемы — отдел кадров выполняет кучу «левой» работы, которая не имеет никакого отношения непосредственно к их работе — и самый большой и жирный минус — это руководитель отдела — А! Имея огромный опыт общения с разными людьми и разным руководством, более «ненормальный» человек (во всех смыслах) ещё не встречался на моем пути. Даже опуская его личностные качества, могу смело отметить, что и как руководитель он никакой. Всегда отстранённый, никогда не заступится, вечно не при делах, все вопросы приходилось решать самостоятельно. Абсолютно бесполезный руководитель с какими-то отклонениями. К сожалению, вышестоящее руководство либо не замечает этого, либо просто не в курсе, какая на самом деле обстановка в маленьком коллективе отдела кадров. Далее →
-
Зебра/Амазония Печатники, Полбина 33. Обман, кидалово, бешеные штрафы за всё. Нормальным людям там точно делать нечего! По ТК не оформляют. Собеседование проходит в течение 3-5 минут. Причём звучат фразы: «я давно в фитнес-индустрии», «я знаю, как надо делать», вам не дают открыть рот, показывая вам, что вы уже никто и звать вас никак. Если человек продажник и не один год занимается любимым делом, умеет зарабатывать, честный, вам точно нужно просто с собеседования встать и уйти. Во-первых, вы разговариваете с бездарями, у которых корона на голове, во-вторых, они нули в технике продаж, но виртуозы вранья. Информация, к примеру, мотивации меняется со скоростью звука. Ответы на все ваши одни и те же вопросы всегда будут разные. Нет слов, чтобы описать это скопище идиотов и конченных мразей. Руководитель отдела не лучше управляющей. Зачем-то удаляет информацию, события, задачи, перекидывает продажи менеджерам, которые лижут ему зад за подкачки. Он не бывает в отделе продаж неделями, рисует штрафы. Врёт и не краснеет, зарплату или аванс вы получите ровно столько, сколько Стасику в голову придёт! Может подставить вас и перед управляющей, и перед коллективом, и перед клиентом. Захочет — уволит без зп, или нарисует вам... Далее →
-
отдел снабжения. [Б.] [Е.] руководитель отдела. Выгнала меня из-за того, что заболел ребенок, меня не было ровно неделю, но [Л.] второго шанса не дает и просто заставляет писать по собственному. Атмосфера крайне недружелюбная, никто не общается друг с другом, если ты уходишь домой в 18 часов, лови косые взгляды, [Е.] абсолютно не контактна, подходишь к ней по рабочим вопросам, она не разговаривает. Удивительно, как вообще человек работает руководителем, она совершенно не умеет общаться с людьми. Тактика тихушницы, тихо ненавидит, но виду не показывает, и вот в один прекрасный день ты на улице. Расчет получите половину. Худшее место из всех, где я работала. Далее →
-
-
Плохой менеджмент и любые формы планирования, так как в компании планы развития меняются минимум раз в полгода. Как будто перебираются вслепую. Сроки на всё ставят короткие. При новом генеральном директоре стало больше проблем и неадеквата. Эта особа как железная леди, но с политикой ведения бизнеса времён махровых 90-х годов: хамство, неоплачиваемые переработки, повышение голоса на сотрудников, чуть что не по её, идёшь вон из компании без объяснения причин. Приветствуются доносы, подозрительность, чрезмерная скрытность. Собственник витает в облаках, хотя мужик изначально умный. Рост в компании только если понравишься генеральному директору или собственнику, а не потому, что крутой специалист. Все увольнения фактически одним днём. Текучка большая, особенно в колл-центре, франчайзинге. Руководители отделов периодически меняются. В какой-то период в отделе рекламы сотрудники менялись чуть ли не каждый месяц. Регулярно проводят переезд всех кабинетов то по этажу, то с этажа на этаж в целях экономии на аренде. Далее →
-
Отдел документооборота. Работа организована по принципу 2000 годов, документы поступают в огромном количестве и теряются пачками. Если есть с чем сравнить, работать там не советую. Руководитель отдела [Я.] отдельная песня, организовать и наладить работу не может, а только организует лишнюю суету. Выжили около 4 человек за год, а начать стоит с себя. Руководство ходит, улыбается. У них все хорошо). Далее →
-
Простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно, приехала по лимиту или чья-то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали, уважаемая [М.], кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили бы себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отдела получена по первому опыту. В другом месте, на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствуют полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и непрофессиональный подход к подчинённым и коллегам? Далее →
-
Руководитель самодур. При моем увольнении пришел новый руководитель отдела и, вроде, лучше, но терпеть выходки директора-самодура — это полный п%зд%ц. И ЗП не платят, на сколько есть информация от ребят, что остались работать. Знаю, что готовят коллективную жалобу в органы.. Далее →
-
Руководитель отдела попросил выполнить тестовое задание без чёткого ТЗ и сроков. После выполнения задания высказал претензии по работе, ничем не обосновав их. После настойчивой просьбы обосновать — придрался к тем параметрам, которые в ТЗ не описал, остальные ошибки объяснить отказался (наверное, потому что их и не было на самом деле?). Возможно, руководителю хотелось часть своей работы сделать бесплатно и чужими руками, но когда я вместо исходников прислал скриншоты, то он понял, что фокус не прошёл. Совет ВСЕМ: если вы и выполняете тестовое задание (уж очень нравится место), то никогда не высылайте исходники работ. Далее →
-
Проходила собеседование 2 этапа на руководителя отдела в управлении персоналом. Второй этап собеседования предполагает дачу расширенной обратной связи, которую так и не получила. Профессионального подхода нет, технологии подбора тоже нет. Не рекомендую. Далее →
-
Работал руководителем отдела, знаю изнутри все о компании. Большой их плюс состоит в том, что они тщательно готовят кадры. Хотя меня это часто раздражало, но начальство настаивало, что сначала сотрудника надо всему обучить. Причем обучение доскональное. Например, менеджеры должны были знать, из чего производится резина, пластик, краска, штукатурка. Сейчас я работаю в другой фирме, здесь мне этого подхода не хватает. Далее →
-
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МТС-БАНК"
Производственная травма сотрудника на предприятии Подробнее → -
ООО Вершина: Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "РКК ЛОГИСТИКА": Суд частично удовлетворяет иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ООО "РКК ЛОГИСТИКА": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее → -
ОСФСООИ "СКР": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации в пользу сотрудника.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →