Работа руководителем подразделения: отзывы и зарплаты

Интересная технология. Далее →

Денег в компании нет, тотальная экономия на всем, это значит, никакого развития, о котором вам будут рассказывать, нет. Очень слабые компетенции руководителя завода, постоянная текучка кадров, задержки заработной платы до трех месяцев. Работать можно, если у вас железобетонная нервная система. ЗП из двух частей: оклад и KPI. Что такое KPI и как он должен работать, руководство понимает слабо. Это означает, что платить вам будут не за ключевые показатели, а за то, что решит сам руководитель. Если вы высококвалифицированный специалист и цените себя и свое время, пройдите мимо этой компании, вам тут делать нечего, не тратьте свое время на это мероприятие. Далее →

Формат снаружи привлекательный, при знакомстве с компанией было интересно. Из плюсов хочу подчеркнуть следующее: + Доход иногда выше среднего + Отличное обучение ассортименту + Лояльное отношение к новичкам впервые 1−2 мес. + Зарплата уже после обучения + Высокая оплата труда в командировках при 25 сменах в месяц + Оплаченное жильё и переезд в командировках. Далее →

- Если нет налички в кассе, то и нет зарплаты. У тебя в кассе более 100т.р. и ты их не инкассировал то штраф, поэтому накопить наличку к зарплате не получится.  — Зарплата иногда 15, иногда 16 бывала и 21го. Поэтому спланировать не получится.  — Впервые в компании вижу что система депримирования (штрафов) в несколько раз превышает систему премирования/мотивации. Отработать без штрафов у Вас получиться лишь только первые два месяца т.к. на это табу. Например: при написании ежемесячного теста, под двумя камерами, один из сотрудников почесал ногу и получил -20% из ЗП. Т.к. по словам главного ревизора такое недопустимо, и на предложение скорректировать это и отменить штраф, он предложил мне выполнить взаиморасчёт сотруднику из своих средств если мне так его жалко.  — Регламенты написаны пожёстче чем в Северной Корее, кажется что главный ревизор черпает вдохновение от туда. По моему мнению главный ревизор раздул систему депремирования, поэтому все сотрудники запуганы до ужаса. В одной интересной книге таких называют: Корпоративный террорист.  — Взаимодействие с сотрудниками офиса чаще всего негативные, отсутсвие желания помочь, проявить лояльность. Могут игнорировать или повысить тон.  — Регламенты настолько раздуты что за ними нереально уследить, т.к. рядовой и управляющий персонал... Далее →

На взгляд хорошее офисное здание и удобное расположение. Далее →

Был на собеседовании. Не хотел особо ни чего писать, но тут что-то решил. Изначально всё вроде бы понравилось и шло всё хорошо, беседовал с руководством отдела и всё расписывалась в лучащих красках, но насторожили отзывы об данной вакансии до этого и текучка кадров во вроде бы стабильной организации и отдельно взятом подразделении с довольно таки не плохими зарплатами и обещаниями карьерного роста в плоть до зама департамента. Но я решил предо стечься и пообщаться с «местными» и правильно сделал. В итоге я понял что суть текучки в том что руководство департамента и основной костяк состоит из, но об этом позже. Руководитель подразделения, скажем так слепо верен хозяину [О.] [М.] и курирует его личные имения, и потому на особом счету и ему всё сходи с рук. Так как он бывший военный, и при чём политрук, он создал в отделе мини армейскую обстановку. Например если в других отделах компании вполне можно в пятницу в конце дня скажем так для общего единения коллектива и корпоративной общности развязать галстуки и залить за воротник, что в данной компании происходит и ни кем не преследуется скажем так для обще коллективного объединения и корпоративного духа, то в том подразделении жёстко карается по всем каноном армейского порядка. Ну и особо в подразделении любят бывших военных, что... Далее →

Коллектив супер Далее →

Прошу управляющего руководителя ЛК СТРИЖ связаться с руководителем подразделения Спб на Софийской, для передачи мне моей трудовой книжки. При смене ООО «стриж-логистика» 7 722 404 333 на ООО « Глобал логистик» 7 720 645 220 в августе 2020 года, возможно слепо избегая возврата миллионов рублей контрагентам по суду или в разборках с ФНС, мне не вернули трудовую книжку. По неким данным был произведён 2020 годом вывоз старой документации (в том числе архив документов сотрудников ООО СТРИЖ-логистика) с адреса подразделения Спб. Хотелось бы чтобы вы вернули мне мою трудовую книжку, которую увезли с пункта на СПБ, Софийской в 2020 году, так как она не была мне передана при неком увольнении в августе 2020. Не втягивайте меня в ваши мутные схемы с налоговиками и контрагентами. Далее →