Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Отдел продаж. Legenda Intelligent Development Не портите резюме, трудовую книжку и не тратьте время. У компании постоянно уйма вакансий. Полнейший бардак и беспредел. Все на очень-очень низком уровне. Бизнес-процессы не отлаженные. Условия работы невыносимые. Текучка страшная. Набирают всех подряд — ни у одного застройщика вы не встретите такой солянки. Принцип работы как в агентстве недвижимости (причем далеко не уровневом) Большинство соискателей, ранее работавших у девелоперов, отказываются от собеседований в Легенду. (и правильно делают). За редким исключением приходят сотрудники из хороших строительных компаний — по незнанию. Уходят в шоке. В руководство ищут людей по несколько месяцев, по году. Местные топы из недвижимости не идут, привлекают либо из других сфер, либо иногородних. В общем тех, кто ещё не в курсе. Руководящий состав некомпетентный, за исключением отдела «премиум» Людей увольняют в один день без отработки, в том числе и руководителей. Завлекают большими зар. платами, которые вы не увидите никогда — KPI людоедский, от з/п легко может остаться и половина, и 0, если «повезёт». С деньгами обманывают, з/п могут не отдать в принципе, если хотя бы заикнётесь про трудовую инспекцию, например. Больничный тоже могут не оплатить (реальная история). Про прослушку все, что пишут — правда, ее нет только в унитазах. Что вы спросили?... Далее →

Отпр. (Без темы) Хочу поделиться принципами работы в отеле багратион, который расположен. По данному адресу находятся две гостиницы -3 и 4 звезды с общим номерным фондом 88 номеров, есть внутренний дворик, ресторан и открытая терраса. Внешне всё красиво, но вот внутри… Генеральный директор этих отелей [В.] [И.] [С.] для которого этот опыт является первым, т.к. ранее он никогда не возглавлял ни одно из средств размещения. Девиз [В]а И.С.-«Разделяй и властвуй!».Благодаря стараниям [В]а И.С. в отеле царит атмосфера стукачества, сплетен, клеветы, которую он подпитывает каждодневными вливаниями очередной лжи, сталкивая сотрудников лбами. [В.] И.С. не считает неэтичным вмешаться в ваш разговор по телефону с партнёром или поставщиком, дабы вставить своё едкое замечание. [В]у И.С. приносит несказанное удовольствие подкрадываться со спины и слушать (точнее, подслушивать) вашу беседу с коллегой или гостем. [В.] И.С. не гнушается общением посредством нецензурной брани, оскорбляет и унижает сотрудников, показывая им их место. [В.] И.С. считает своим долгом высказать отношение к работнику по его половому признаку, национальности, предпочтений и внешнему виду (полнота, худоба, размер груди). Перерыв на обед — 15 минут только с тем сотрудником, с которым вам... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1855/2021 ~ М-112/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5279/2020 ~ М-4603/2020 Далее →