LEGENDA Intelligent Development: Невыносимые условия труда и текучка
Отдел продаж.
Legenda Intelligent Development
Не портите резюме, трудовую книжку и не тратьте время.
У компании постоянно уйма вакансий.
Полнейший бардак и беспредел.
Все на очень-очень низком уровне. Бизнес-процессы не отлаженные.
Условия работы невыносимые. Текучка страшная. Набирают всех подряд — ни у одного застройщика вы не встретите такой солянки. Принцип работы как в агентстве недвижимости (причем далеко не уровневом)
Большинство соискателей, ранее работавших у девелоперов, отказываются от собеседований в Легенду. (и правильно делают). За редким исключением приходят сотрудники из хороших строительных компаний — по незнанию. Уходят в шоке.
В руководство ищут людей по несколько месяцев, по году. Местные топы из недвижимости не идут, привлекают либо из других сфер, либо иногородних. В общем тех, кто ещё не в курсе.
Руководящий состав некомпетентный, за исключением отдела «премиум»
Людей увольняют в один день без отработки, в том числе и руководителей. Завлекают большими зар. платами, которые вы не увидите никогда — KPI людоедский, от з/п легко может остаться и половина, и 0, если «повезёт». С деньгами обманывают, з/п могут не отдать в принципе, если хотя бы заикнётесь про трудовую инспекцию, например. Больничный тоже могут не оплатить (реальная история).
Про прослушку все, что пишут — правда, ее нет только в унитазах.
Что вы спросили? Компания с семейными ценностями? Ценностей в этой компании нет — ни семейных, ни вообще никаких. В пандемию увольняли людей, в том числе и семейных и с детьми.
Систематические задержки сроков сдачи объектов и суды = Legenda. Тоже имейте ввиду..
👉 Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT в Санкт-Петербурге (26 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Санкт-Петербурге (67 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37589 отзывов) →
-
Собеседование на должность Специалиста по делопроизводству проводил непосредственный руководитель отдела без HR (может, поэтому оно было таким, лучше бы оно было со стандартными вопросами от HR). Уже на этапе знакомства прозвучали непрофессиональные и провокационные замечания в мой адрес. Были сделаны странные предположения о том, как я получила диплом (у вас мама не преподаватель?).Руководитель, комментируя мое спокойствие, заявил дословно: «…а потом спокойно вилкой в глаз воткнете». Для меня это неприемлемая форма общения на собеседовании. Было прямо заявлено, что если новый сотрудник будет «бездельничать», то коллеги «обязательно доложат» руководителю. Это подавалось как преимущество «дружного» коллектива.В разговоре звучали язвительные комментарии в адрес сотрудников других отделов (об «амнезии» и т.п.).Системы наставничества нет. Новый сотрудник обучается по инструкциям увольняющегося коллеги за 2−3 дня, а затем должен разбираться самостоятельно, потому что отвлекать коллег вопросами не приветствуется.Такое ощущение, что руководство ищет человека, готового работать в условиях тотального контроля, отсутствия поддержки и токсичной коммуникации. Скорее всего, ищут такого же человека. Руководитель подчеркнул, что «вываливает все как есть, чтобы не было иллюзий». Кроме того, обещали дать обратную связь в любом случае и не дали. Меня это не задело (я бы сама отказалась),... Далее →
