Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Белая з/п Далее →

Вы видели город Мирный? Колхоз 100 лет без урожая. Руководитель [Л.] [В.] А. (отдел расчетных операций с персоналом) такой же деревенский. В отделе по оплате труда используется очень редкая программа Босс. В отделе нет общего руководства над сотрудниками. Люди работают кто в лес, кто по дрова.. Далее →

нет Далее →

Прошла собеседование в этой компании, взяли все копии моих документов, сказали, что неделю будет проверять служба безопасности. Я позвонила в компанию на 2 дня раньше спросить, как дела, на что мне сказал [Р.] руководитель, что просто забыл про меня и вакансия закрыта. Службу безопасности прохожу во всех организациях, поэтому меня крайне удивило такое безответственное отношение к соискателям. Жаль потраченного времени. Далее →

Нет Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в Н.И. за границей). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Современный офис, удобные кресла, хорошая техника Далее →

Руководитель данной компании не выполняет обещания и устные договоренности. При собеседовании спросила, оплачиваются ли все дни работы, начиная с первого дня, если вдруг я им не подойду. Мне ответили: «да». Поработала день, и на следующий день не смогла прийти — ребенок отравился, и всю ночь рвота была. Позвонила директору до начала рабочего дня и объяснила ситуацию, сказала, что приду на следующий день. Мне ответили: да, конечно, всякое бывает. А через 2 часа звонит бухгалтер и говорит, чтобы забирала свои вещи и больше не приходила, и отработанный день они мне не оплатят. На следующий день уже могла выйти на работу, но поехала к ним, чтобы забрать вещи. Такой неприятный осадок остался. Мы не договаривались о неоплачиваемом пробном дне, да и послать человека за то, что один день болел из-за отравления, обидно так. Но может, даже и к лучшему. Было бы еще хуже, если бы две недели отработала и не заплатили. Далее →

- неплохой коллектив  — хороший руководить Далее →

- руководитель уволился спустя 10 лет работы с комментарием — я как из секты ушёл.  — обещают зп не меньше 25, по факту вам никто не скажет сразу, зп считается почасовой, и 25 — это если ты отработал 22 дня в месяце (а их может и не быть) и по 8 часов, то есть ни разу не опоздал.  — от обедов лучше отказаться сразу, т.к. это просто вычет из твоей зп, так как гарантии, что ты будешь получать хоть 20…  — Но серьёзно, я работала 5 лет назад в колл-центре, где от тебя требовалось принять звонок или электронную заявку и сообщить о ней нужному специалисту — и все, ты никому ничего не должен и у тебя нет никакой ответственности за происходящее при зарплате в 30 и это 5 лет назад. И в этой шаражке ты всем всё должен, решаешь вопросы, по эффективности один из хороших сотрудников, люди, с которыми ты общаешься, говорят — мы попросим вам премию выдать (с ухмылкой, конечно, это слушаешь, и с милым выражением говоришь да-да спасибо) и при этом получаешь до 20 тыс. руб. и это в 2021 году. Кстати, в офисе есть нельзя, т.е. тыс. 3 ты будешь тратить на бизнесы…  — генеральный будет очень классным,... Далее →

Расположение в Москва сити Далее →

Компания позиционирует себя как супер современная, инновационная и профессиональная. На деле это не так. Компания создана мерией Москвы для отмывания бюджетных средств. Набрали непрофессиональных людей из Сбербанка и имитируют бурную деятельность. Принуждали регистрироваться в электронном голосовании во время поправок к Конституции и написать в табличку трех родственников или друзей, которые проголосуют в Москве. При отказе угрожали увольнением. Эта задача была для руководителей с наивысшим приоритетом. Все это было для создания красивой картинки, а на деле просто для фальсификаций и чтобы руководитель [М.] могла выслужиться перед начальством. Она еще тот манипулятор. С первого дня вам будут рассказывать про успешный успех как бизнес-цыгане. Сотрудники забитые и боятся ей слово сказать. Держитесь подальше от подобных контор. Далее →

особых достоинств выделить не удалось если только широкий асортимент продукции Далее →

Руководитель — самодур И. С. Существо с заниженной самооценкой, который постоянно старается её как-то поднять за счёт унижения и оскорбления других людей. Ну и плюс, как руководитель, полный ноль. Нет знаний ни в материале, ни в управлении. Если соберётесь идти туда работать, готовьтесь быть уволенным в любой момент по прихоти этого неполноценного. Далее →

Официальное трудоустройство с первого дня. Оплата проезда, гостиницы. Далее →

Руководство компании живёт своей жизнью, не хочет брать на себя ответственность и затягивает с принятием решения. Начиная действовать самостоятельно в интересах компании, можно нарваться на неприятный разговор, мягко сказано. Задачи ставят, не входящие в должностные инструкции. В административном департаменте руководитель переобувается в одном разговоре по несколько раз, не имеет собственной точки зрения. Требует объяснений и не слушает их. Бюрократии больше, чем можно себе представить. Далее →

Близко к транспортной развязке: метро, автобус, железная дорога. Далее →

Я работала и не искала нового места, сотрудники Инвитро сами нашли мое резюме и предложили аналогичную руководящую должность, но с большей з.п. Я согласилась рассмотреть предложение. Первое собеседование было с подбором, который не знал ничего о вакансии и на все вопросы отвечал, что «это вам ответит руководитель». Ну ладно, дождалась другой встречи. Пришел на нее мужчина в тренировочном костюме, будто из спортзала только что, говорил много, туманно, в его речи то и дело проскакивало «да я и сам не знаю, как тут лучше», и еще почему-то сразу перешел на «ты», пил постоянно кофе и — внимание! — курил. В середине встречи я уже поняла, что не сработаемся. Вишенкой на торте стал его вопрос о моем возрасте с намеком, что я могу уйти в декрет, а им это не надо. Я ничего не стала на это отвечать, довела встречу до логичного конца и ушла. Девушка из HR потом написала, что я понравилась руководителю и он хочет дальше пригласить меня на собеседование, но я отказалась. Далее →

Нет. Далее →

1. Неофициальное трудоустройство. 2. Задержка и невыплата зп. О самой сумме узнаешь после того, как отработал месяц. По мнению руководителя, сумма, о которой договорились за работу, неадекватная, а «адекватная» та, которую назначает она, повторюсь, после того, как ты отработал месяц. И составляет она ровно половину от оговоренной. Да и та пока не выплачена. 3. Ненормированный рабочий день и работа в выходные и ночью. 4. Никаких условий для выполнения качественной работы. Оборудование после нескольких переездов ушатано, комплектующие утеряны, ткани валяются на полу, вытяжки нет, полная антисанитария, тараканы. Экономия на всем — бумагу, ручки, файлы, все приносишь с собой. Сотрудники питаются на рабочем месте, из удобств — микроволновка. 5. Постоянная текучка кадров. Часто приходят бывшие работники с надеждой получить зп. В такой ситуации понять, кто за что отвечает, не представляется возможным. Часто работу начинают одни, а заканчивают другие. 6. Сама [О.] не обременяет себя обязательствами — чтобы получить предоплату, пообещает все что угодно, а как это будет выполняться, потом подумаем. Работа по 100% предоплате, что уже ставит заказчика в определённое положение. Из-за постоянной текучки исполнителей набирают с улицы и обучают на месте,... Далее →