Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (527)
-
✓ ПреимуществаНаверно есть, но я не увидел Далее →✗ НедостаткиПозиция руководящая, но отношения как будто пришёл бутылки сдавать в 90-х. Hr неплохой, линейные руководители тоже вроде адекватные и компетентные ребята. Но вот крайний собес, это что-то гендир А.Ю. — некорректный, не умеющий выражать свои мысли, не умеющий слушать человек. Наверное, у него достаточно достоинств, но общение с людьми и проведение собеседований явно не из них.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаРядом с метро. Далее →✗ НедостаткиРебята, вам тут не Питер, тут важна репутация, которая у вас на нуле. Компания эта — это маленький офис под камерами из Питера. Я как руководитель [Е.] наблюдаю за всеми и просто от нечего делать спрашиваю, как дела, каждые 5 минут. Короче, это питерская бедная типография пришла на московский рынок без знаний. Они не умеют ничего вообще. Сотрудники не знают, чем отличается УФ-лак от офсетного… и эти менеджеры продают упаковку. Вам заплатят копейки, какие 300 тыч в вакансии написано — нет. Вакансия на сайте висит всегда. Я полгода тут работал на обещаниях, чтобы понять, что это не компания, а просто клуб единомышленников. Нет рабочего места, нет телефона, система Линукс… это вообще… в этой компании плохо всё… а, да, и тесты, и тесты 5 этапов собеседования. Не тратьте время… очень вас прошу. У вас даже нет рабочего места, будете работать со своего мобильного в переговорке… и это топ-компания… Далее →
-
✓ ПреимуществаПозвонили сами, пригласили на собеседование и даже не опоздали. Далее →✗ НедостаткиЯ человек с огромным опытом работы от монтажника до руководителя. На онлайн-собеседовании устроили допрос, как школьнику на экзамене. Ожидали от меня шаблонных ответов из учебника. В процессе собеседования понял, что ни руководитель подразделения, ни «специалист» не имеют ни малейшего представления о специфике работы, поскольку сотрудник нужен срочно, за копейки и чтобы ничему его не обучать (поскольку некому, видимо). Вежливо отказался продолжать с ними общаться. Это просто смех… Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ! Далее →✗ НедостаткиСупер HR [Е.] — ЛЕГЕНДарная (читать как бездарная) личность! Имела честь работать с ней, и это было незабываемо. Ленивей и безграмотней руководителя я не встречала! Развалила команду, а так как она «привлекает таланты», а не профессионалов, продуктивность некоторых Управлений упала до 0! Да и скандал, где она на весь HR рынок продемонстрировала свою безграмотность, тоже повлиял на её карьеру. После чего «супер» HR попросили больше не появляться в банковском секторе. Видимо, в И.В. всё совсем плохо, если берут таких специалистов, о ней только ещё на заборах не написали!) В общем, Вы всё правильно написали, хамоватая мадам с завышенным ЧСВ и отсутствием знаний! Мои искренние соболезнования и.в.! Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиРуководитель Бурцева [О.] с первого взгляда производит впечатление бешеной собаки — тощая, страшная, обожжённая, волосы всклочены, безумные глаза, одета как сумасшедшая бабка. Первое впечатление полностью оправдывает себя, так как она реально ненормальная. В смысле, у нее сто процентов есть диагноз. Ее мать лежала в дурке, и она это унаследовала. Плюс еще она училась в спортивной школе, а мы знаем, что туда берут дебилов, и последние остатки мозга им там выколачивают. Истеричка, настроения меняются по сто раз за день, требования тоже. От качества работы не зависит ничего, все зависит от ее настроения. Во время истерики ведет себя как ненормальная, бросается на мебель, орет, бегает по офису. Агрессию не может контролировать вообще, как тупой олигофрен. В спокойном состоянии постоянно матерится. Кстати, как у всех слабоумных, у нее очень узкий словарный запас, например, абсолютно все она описывает словом «говно». Шантажирует трудоустройством — типа, сделай как я скажу, и тогда я тебя трудоустрою официально. Может оставить работать часов до девяти-десяти вечера. Разумеется, в компании идет текучка кадров, так как с ней никто не может ужиться. При этом она очень тупая и реально не понимает, что ее стратегия поведения с сотрудниками неправильная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВедут себя и ставят в процессе переговоров по телефону и до встречи, как серьезная компания. Просят первичный анализ в своём сегменте, после перезванивают и приглашают на встречу с генеральным. Далее →✗ НедостаткиТы приезжаешь, потратив время и т.п. С настроем поговорить с ген Д. Со сложностями небольшими находишь их офис. Побегав вокруг дома, где они находятся в каком-то полужилом комплексе на нижних этажах. Да, да, офис у суперсерьезной компании в жилом районе Измайлово среди спальных пятиэтажек и 12 этажек. Так вот — ты заходишь, там ресепшен. Говоришь, можно контактное лицо, что организовывало встречу. Тебе суют какую-то бумажку с тестом на айкью из начала 2000-х в стиле Евросети [Ч.] и просят заполнить. Ты говоришь: «Я вам дал анализ, и у нас договоренность встретиться с генеральным на разговор.» Говоришь, я не буду заполнять эту историю, сидеть и тратить время на тупые задачки. Тебе опять дают эту бумажку. Ты их перечеркиваешь, отдаёшь. Тебя ведут в переговорку, маринуют 15 минут. Потом приходит все та же Девочка и говорит: «Извините, наша встреча с ген не состоится.» Вывод: генеральный тупой индюк и трус докучи, который привык, чтобы ему лизали все и делали что он скажет. Но сам трусливое с… и даже не появляется к тем кандидатам, которых сам же и пригласил, а потом увидел, что кандидат выражает своё мнение. Шлет девочек. Приходил я на руководящую позицию. Компанию рекомендую тем, кто любит лизать начальству и присасываться обычно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании пообещали з.п. 40+ премии (по итогам 70−80), официальное оформление. На испытательный срок ГРХ 30 тыс. По факту: после прохождения собеседования прислали задание, я его выполнила. Позвали на работу. Шла с сомнениями, на это есть причины (отзывов в интернете море). Решили с мужем, что выйду в первый день, а там уж будет понятно, что за компания. В итоге пришла я и ещё один кандидат. Похвалили за успешно выполненное задание (честно, не выполнит его, ну только дурак). Начали рассказывать, все хорошо. Жду, когда же с нами уже будут подписывать договор. В итоге прошло пол рабочего дня, уже думала сама спросить, но ответ выплыл сам. У нас попросили паспорта. Разумеется, был встречный вопрос «зачем?». Когда я спросила для договора, мне ответили «не знаю, уточню». Такой ответ последовал от человека, который называет себя руководителем. Далее он позвонил другому человеку, который назначал собеседование и проводил так же обучение, чтобы якобы спросить, зачем паспорта, в трубке послышалось негодование, и громкость на мобильном была резко уменьшена. Нам начали втирать, что паспорт нужен для создания почты. Разумеется, я сказала, что для почты не нужны паспортные данные. Сотрудник вышел, очень долго отсутствовал... Далее →
-
-
Здравствуйте. Я [Р.] руководитель компании «Домашний Уют». Мы молодая развивающаяся компания, на рынке 5 лет, предлагаем уникальные продукты на Российском и Европейском рынке, которые пользуются спросом, и мы не успеваем обрабатывать заявки. У нас 7 сайтов. Наша продукция красива, уникальна и интересна с отсутствием конкуренции. При этом с адекватными ценами. Мы занимаемся ограждением для лестниц с использованием точёных балясин из акрила и стекла. Работаем как B2B, так и B2C. Наш инстаграм: https://www.instagram.com/perila_plexi/ Краткая инфа о том, чем мы заняты: https://youtu.be/nGNFj-6UfZg Наш цех и склад находятся в Краснодаре у Тургеневского моста. Нас 7 человек. Нужен восьмой удалённо за компьютером и работа с WhatsApp на компьютере. Пишу отзыв о компании. Прошёл 3 собеседования по телефону с руководителем [Р.]. Понял, что работники им новые не нужны. Они скорее заинтересованы в бесплатной рабочей силе в бесплатных ассистентах. Пришёл на стажировку, отработал 3 дня бесплатно. В итоге Р. говорит 25 000 р максимум по зарплате, а работы такое большое количество просто ужас. Я почувствовал, как будто работаю в ИТ-компании и постоянно решаю ребусы и прочие тесты на IQ. [Р.] озвучил, что из 250 человек правильно на тесты ответили 40 человек. Ему приносит удовольствие тратить время на эти тесты. Отсюда вывод: неадекватная компания,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУчитывая ситуацию в мире, мне крайне важна было возможность работать из дома. Месяц поработала из офиса, после чего меня отпустили на удаленку. График работы я выстраиваю сама, плавающие выходные крайне удобны. По ЗП понятно: платят по часам и отдельно — за продажи. Задержек выплат нет, оформили по ТК. Далее →✗ НедостаткиИмела опыт работы в прямых продажах, но пересесть на телефон было сложно. Помог выделенный наставник (как няньку приставили на период обучения). По карьерному росту, как поняла, в первую очередь смотрят на тех, кто отработал более полугода со стабильным результатом. На второй месяц работы прыгнуть на руководителя или тренера не выйдет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ. Далее →✗ Недостатки1. Костишак и [Б.] — это вообще непонятно кто. [Б.] вроде как «руководитель», который ничего не знает. Вечно пытаются свою работу делегировать на других, чтобы за них всех работали, а они ничего желательно не делали. Зарплата ниже рынка. Премий нет. Отпуск и то когда этим «звёздам» удобно. Я уволилась и очень этому рада! Но мне даже не выплатили всю зарплату, хотя отпахала на данную компанию честно. [Б.] ставит свои условия, и Костишак под… Руководство, ауууу, вы кого на работу берёте? Они вам компанию развалят точно :)))) А деньги мои пусть вам пойдут на свечки за здравие. Ну, я думаю, скоро вашу работу увидит вышестоящее руководство :))) Удачи! Компанию не рекомендую однозначно.. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНеприятные люди работают в компании (в большинстве своем). Руководитель не умеет слышать сотрудников и прислушиваться, а только говорить. Командного духа никакого нет, от слова совсем. Никто не общается между собой. Сотрудник сотруднику волк — в маленьком коллективе это очень сильно сказывается на тебе. Непрозрачная мотивация. Обещают одно — на деле выходит совсем другое. Непонятно, как получаются некоторые цифры. Руководитель хабалистый, с которым неприятно иметь дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх неи Далее →✗ НедостаткиНеадекватный руководитель из старожилов, такие же сотрудники, сидящие по 15 лет на одном месте и презирающие новеньких. Хамят, пакостят, работать не дают. Тот еще гадюшник. В офисе зимой холодно, летом холодно. В зоне приема пищи нет нормальных условий для обеда: кондей на максимум, что находится там более 2-х минут, нельзя, места только стоячие, еда и автомат. Кафе нет, рядом с офисом тоже негде поесть. Есть переработки, и их не оплачивают почему-то. Обещанный на собеседовании функционал не соответствует действительности. Обещанный соцпакет не соответствует действительности. Зарплатная карта не предполагает перевод своих денег на карты других банков (что является полным трэшем). Руководство хамит и общается свысока, врет и не выполняет обещания. Бухгалтерия и кадры теряют ваши документы и справки и не могут рассчитать нормально соцпособия. Помойка, одним словом. Жалоба в инспекцию труда по ним плачет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллекктив., за редким исключением. Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение Трудового кодекса, отсутствие соц. пакета, чёрная зарплата, постоянные неоплачиваемые переработки. Начальство ставит в приоритет личные интересы, на сотрудников им совершенно наплевать. Качество работ компании вызывает сомнения, находясь внутри, получилось в этом убедиться. Отношение к клиентам тоже не самое тёплое, да и цены на услуги исходят из зарплатных ожиданий М. и [Д.] (руководители). В общем, никому не рекомендую попать туда. Далее →
-
✓ Преимуществаз/п белая и чай в офисе Далее →✗ НедостаткиВ руководство ставят неопытных, бездарных и слишком молодых руководителей, которые не умеют общаться со своими сотрудниками, у них нет нетолерантности, а также не могут правильно построить свое рабочее время, из-за чего скидывают свою работу на не полюбившихся сотрудника (ов). А если не будешь выполнять, то будет наговаривать HR-отделу о работнике отрицательно с целью отстранения от работы. Лишнее слово или действие в свою защиту вызывает негатив со стороны начальства и его сторонников. Напряженная обстановка в коллективе из-за постоянного недовольства начальницы и выживания молоденьких и вновь пришедших работников, которые по-настоящему усердно работают. Есть необоснованные доносы руководству со стороны коллектива. Неблагоприятная атмосфера ухудшает качество работы сотрудников, которые хотят работать, а не судачить и пить чаи, поэтому в компании постоянно открыты вакансии. Премию могут «заморозить» и не выплатить, особенно уволившимся сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфисный график работы Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы действующих сотрудников с грамматическими ошибками, явно по настойчивым «просьбам» руководства. Чушь! Набирают сотрудников (я про офисные ставки) пачками, а потом увольняют. Для меня осталось загадкой, зачем?! Я работала руководителем одного из подразделений. Отдел выполнял план, все было хорошо. Менеджеры стали зарабатывать! Через несколько месяцев без объяснения причин меня уволили. Никто не смог объяснить это решение. Спорить не стала. Не самая лучшая контора. Позже общалась со своими подчиненными и что? Ничего… они перестали зарабатывать, т.к. платежи не видят. Руководству выгодно не платить зп, сплошные штрафы и вылизывание ген.диру. Самая гадкая контора по людям, даже вспоминать гадко. Потраченное время.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНЕ выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб повесить табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса — один сплошной минус. Далее →✗ НедостаткиВ первый день при приеме на работу в компанию «Омега» открываются новые организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова. Во-первых, это то, что ваш оклад совсем не оклад, а сумма нескольких составляющих. В трудовом договоре указывается минимальный оклад, который возможен для данной вакансии; остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом. Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале организации — это три разных должности, кто вы в итоге, решайте сами; это же касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это непринципиальная разница, но еще один минус в «копилку». Далее, если вам «повезло» работать «в полях», т.е. на территории заказчика, будьте готовы, что будете работать в ужасных условиях: 1. Отсутствие рабочего «железа», которое не тянет установленное на нем ПО. Для нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую операцию в 1С по 5−10 минут, и у вас много свободного времени и терпения — это ваш вариант. 2... Далее →
-
✓ ПреимуществаГос.предприятие, зарплата белая, пенсия в 60 лет для женщин. 65 для мужчин. Отпуск оплачивается. Так и должно быть на гос. Предприятии. Далее →✗ НедостаткиРуководство, бюрократизм, коллектив, сплетни, кумовство, стукачи, лизание в зад директора. Огромная падающая корона у директора. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов можно напрямую с руководством выходить на связь, если вопросы какие, вот три дня назад у меня зуб болел, в поликлинику свободно отпустили, хотя думал скажут жди выходной. Да ещё на бензин не трачу, чтобы на работу удобно ездить компания карты оформляет транспортные, чтобы бензин оплачивать. Мне нравится Далее →✗ НедостаткиВ компании недавно, и сразу хочу сказать, что, придя на объект, мне не новый дали, чтобы я там начал руководить, а отправили на объект в усиление действующему руководителю. Считаю это неправильным. Я и так 10 лет в строительстве, могу сразу в бой идти. Хотя мне сказали, что это, чтобы в должность ввести. Далее →