Работа руководителем: отзывы и зарплаты

ИХ НЕТ. Далее →

1. Костишак и [Б.] — это вообще непонятно кто. [Б.] вроде как «руководитель», который ничего не знает. Вечно пытаются свою работу делегировать на других, чтобы за них всех работали, а они ничего желательно не делали. Зарплата ниже рынка. Премий нет. Отпуск и то когда этим «звёздам» удобно. Я уволилась и очень этому рада! Но мне даже не выплатили всю зарплату, хотя отпахала на данную компанию честно. [Б.] ставит свои условия, и Костишак под… Руководство, ауууу, вы кого на работу берёте? Они вам компанию развалят точно :)))) А деньги мои пусть вам пойдут на свечки за здравие. Ну, я думаю, скоро вашу работу увидит вышестоящее руководство :))) Удачи! Компанию не рекомендую однозначно.. Далее →

Их неи Далее →

Неадекватный руководитель из старожилов, такие же сотрудники, сидящие по 15 лет на одном месте и презирающие новеньких. Хамят, пакостят, работать не дают. Тот еще гадюшник. В офисе зимой холодно, летом холодно. В зоне приема пищи нет нормальных условий для обеда: кондей на максимум, что находится там более 2-х минут, нельзя, места только стоячие, еда и автомат. Кафе нет, рядом с офисом тоже негде поесть. Есть переработки, и их не оплачивают почему-то. Обещанный на собеседовании функционал не соответствует действительности. Обещанный соцпакет не соответствует действительности. Зарплатная карта не предполагает перевод своих денег на карты других банков (что является полным трэшем). Руководство хамит и общается свысока, врет и не выполняет обещания. Бухгалтерия и кадры теряют ваши документы и справки и не могут рассчитать нормально соцпособия. Помойка, одним словом. Жалоба в инспекцию труда по ним плачет.. Далее →

з/п белая и чай в офисе Далее →

В руководство ставят неопытных, бездарных и слишком молодых руководителей, которые не умеют общаться со своими сотрудниками, у них нет нетолерантности, а также не могут правильно построить свое рабочее время, из-за чего скидывают свою работу на не полюбившихся сотрудника (ов). А если не будешь выполнять, то будет наговаривать HR-отделу о работнике отрицательно с целью отстранения от работы. Лишнее слово или действие в свою защиту вызывает негатив со стороны начальства и его сторонников. Напряженная обстановка в коллективе из-за постоянного недовольства начальницы и выживания молоденьких и вновь пришедших работников, которые по-настоящему усердно работают. Есть необоснованные доносы руководству со стороны коллектива. Неблагоприятная атмосфера ухудшает качество работы сотрудников, которые хотят работать, а не судачить и пить чаи, поэтому в компании постоянно открыты вакансии. Премию могут «заморозить» и не выплатить, особенно уволившимся сотрудникам. Далее →

Достоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →

НЕ выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб повесить табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей заместителей и т.д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т.д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе... Далее →

Гос.предприятие, зарплата белая, пенсия в 60 лет для женщин. 65 для мужчин. Отпуск оплачивается. Так и должно быть на гос. Предприятии. Далее →

Руководство, бюрократизм, коллектив, сплетни, кумовство, стукачи, лизание в зад директора. Огромная падающая корона у директора. Не советую. Далее →

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории. Далее →

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы». Сотрудник, сколько он не проработал в компании, всегда может быть уволен. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. Там, где женский коллектив составляет 70% персонала, начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. Компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине профнепригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ-менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут неумных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворот весь топ-менеджмент от и до. Особенно продвинулся финдиректор [М.]. Вернее, продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом... Далее →

Отпускают покурить, когда захочешь. Далее →

Приход Н.П. в роли руководителя. Раньше был дружный коллектив, понятная мотивация, а сейчас даже не знаешь, какую ещё чушь может придумать новый директор филиала З. М. Штрафуют за всё, что можно, лишь бы урезать премию. В свой выходной день тоже приходится уделять всё время работе, по приказу директора (о переработках, видимо, он не в курсе). Вместо продаж тратим время на перетаскивание листочков, создание презентаций, обсуждение тем в отдельных группах, которые не влияют на продажи. А приходили сюда всё-таки инвестиции продавать. На вопросы новые руководители групп, к сожалению, отвечают очень редко, т.к. сами ответ не знают. Очень печальная ситуация происходит в Самарском филиале на [С.] [Р.]. Далее →

Дмс, белая зарплата. Далее →

Коллектив готов сожрать друг друга, все кругом стучат, руководитель [К.] делает все руками сотрудников, а сам в сторонке (кстати, он лежал в психбольнице, и у него обострения так и не проходят). Всех нормальных сотрудников он убрал, набрал дебилов, а из старых сотрудников сделал шестерок, чтобы они ему [censored] лизали… Далее →

Их нет Далее →

О каком профессионализме сотрудников идет речь?! На производстве работают нелегальные мигранты в том числе дети без разрешительных документов. Трудовое законодательство не соблюдается в принципе. Руководитель неадекватный, некомпетентный, невоспитанный индивидуум. Непонятно кто его допустил до руководящей должности. Благодаря ему в этой горе организации постоянно не хватает сотрудников. Не умеет поставить работу как надо, не умеет разговаривать с людьми. Ужасное место. Проходите мимо него. Далее →