Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Компания стремительно катится вниз, [Ш.] старший рассказывает, каким крутым он был когда-то давно и что Технониколь его боялись как конкурента (только посмотрите на [Р.] и на Сн[Ш], почувствуйте разницу). Работал руководителем в КровТрейде, обещали золотые горы, в итоге после первого месяца работы заплатили 30 т.р. официально и всё, хотя на собеседовании обещали минимум 80. Разговаривал по выплате з.п. своим менеджерам (три месяца не выплачивают бонусы), в итоге дали только за один месяц и то не всё. В общем, пид@расы настоящие, вагу закроются скоро с таким подходом. Категорически не советую. Далее →

Бездарный руководитель, это просто какой-то стыд. Кидает всех работников, кто у него работает менее 2 месяцев (знаю 2 прорабов и 7 работяг, которых он только на 1 Зеленодаре кинул). Срется со всеми подряд, шикарно выносит мозги так, что с ним не хочет никто работать. Это просто рука-лицо… Скидывает все свои проблемы, в которых его вина 100% — на подчиненных, делает их виноватыми, чтобы не платить. Даже фирму свою профукал — она закрылась и вынужденно переоформил контору на брата. Берегитесь работать у этого человека — все его косяки приведут к вашему пустому карману. А косяки у него будут — тк, как руководитель — он бездарен.. Далее →

Отдел исполнительного производства. Руководитель в г. Самара более чем дура. На собеседовании вам не скажут, из чего складывается зп. По факту получите оклад. Оклад — 13%. На большее не рассчитывайте. Будут рассказывать про развитие, заключающееся в прочтении книг по саморазвитию. Команда людей, считающих себя юристами, по факту являющихся людьми, читающими один закон в своей жизни. Если вы человек адекватный, сюда лучше не приходить. Далее →

1. По трудовому договору у Вас 8 часовой рабочий день, фактическo Вы работаете и за его пределами, в т.ч. и в субботу и вс. Доплаты за это нет. 2. Если Вы с языком, на Вас повесят также дополнительные переводы, которые не предусмотрены в Вашей должностной обязанности (тоже без доплаты). 3. Офис всего 5 человек и руководитель. Сам офис не очень, все как-то глухо, неуютно. Сухо. 4. Руководство не держит слово. Изначально Вас уже пытаются обмануть. 5. Руководитель быстро уходит из себя. Далее →

1. Руководитель гуру манипуляций. Она изощрённо находит твои слабые стороны и больные места и использует их, чтобы управлять тобой. Повышенная ответственность? Тебе будут говорить, как важно, чтобы ты выжал из себя 200%, чтобы твои коллеги получили зарплату… Будут при всех говорить, что тебя родители в детстве недолюбили и ты требуешь к себе слишком много внимания. Ни тактичности, ни уважения к личности 2. Компания не то чтобы использует твою энергию — она её из тебя высасывает. Редкий человек способен проработать несколько месяцев (к счастью), но если остаться работать дольше, то превратишься в существо с низкой самооценкой, которое будет думать, что в этом мире ни на что больше не способен и нигде себе работу не найдёт. На столько закручивают гайки и уничтожают тебя как личность. Сотрудницы, которые годами там работают, выглядят глубоко несчастными людьми: ни семьи, ни детей, ни личного времени на друзей и хобби. Конечно, ведь на программы надо выезжать в 6 утра, возвращаться в ночь, а накануне программы и после надо самим всё собирать/готовить/разбирать. Конечно, без доплат и прочего. Могут с барского плеча дать один выходной за переработку, но преподнесут это так, что надо в ноги упасть и молиться на таких руководителей.... Далее →

Ни в коем случае не советуем вам обращаться в студию Boggarthome. Руководитель студии Р.[О.] Г.[Г.] с которым мы заключили договор на дизайн проект и полный ремонт нашей квартиры, свои обязательства не выполнил. В итоге сотрудничество решили прекратить на этапе черновых работ, которые выполнялись 5 месяцев! Приходилось чуть ли не каждый день писать Р.[О.] ездить проверять наличие рабочих на объекте, контролировать ситуацию. В итоге путем нашей настойчивости удалось добиться завершения черновых работ. Черновые работы и материалы были оплачены нами в полном объеме, но Р.[О.] Г.[Г.] не предоставил ни одного чека — с его слов он не обязан перед нами отчитываться. Также Р.[О.] не поставляет заказанные через него материалы (плитка и окно), которые также были оплачены нами полностью уже несколько месяцев назад под предлогом пандемии и задержки с поставкой. Во время нашей работы с этой студией, у нас сменилось несколько строительных бригад и три дизайнера, поэтому дизайн проект так и не закончили за полгода. Мы потратили уже очень много времени и нервов. Мы планируем подавать в суд и писать заявление в полицию, так как деньги за плитку и окно Р.[О.] Г.[Г.] возвращать не торопится. Далее →

1, руководитель, поскольку рыба гниёт с головы. 2, недоступно квалифицированного работника. В фирме царит тупость, непонимание и идиотизм. 3, в фирме можно деньги только потерять, но не заработать. 4, при увольнении отдают чистую трудовую без записи, чтобы не платить расчетные, а без записи ничего не докажешь. 5, нет никаких условий для нормальной работы на складе. Обещания з.п. лживые. Можно перечислять бесконечно. Не тратьте своё время, эта фирма скоро рухнет, если не сменится руководитель. Далее →

[Д.] [Д.] [С.] Дата рождения: 4 февраля 2003 г.р. ИНН 774 362 380 308 Связана родственными связями с мошенниками. [Д.] [Д.] [С.] приходится дочерью [Д.] [С.] [М.] и [Д.] [М.] [А.], на которых в Москве сейчас ряд заявлений и которые скоро перерастут в реальное уголовное дело по ст. 159 ч.4 УК РФ или посредничество во взятке, при этом с арестом Дуба и его жены, а срок там до 10 лет. Более подробная информация по [Д.] [С.] [М.] по ссылке https://moshennikov.net/business/note8290.html. Будьте осторожны: [Д.] (для знакомых — Дуб) [С.] [М.] опытный мошенник. Дуб в поиске очередной жертвы! [Д.] [Д.] [С.] Руководитель ООО «нави» Общество с ограниченной ответственностью «нави» ОГРН 117 (xxx-xxx) 46−08 ИНН / КПП 9 729 107 291 / 772 901 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] ООО «СК чемпион» Общество с ограниченной ответственностью «спортивный комплекс чемпион» ОГРН 1 217 700 139 876 ИНН / КПП 9 705 153 965 / 770 501 001 ООО «швейная фабрика лидер» Общество с ограниченной ответственностью «швейная фабрика лидер» ОГРН 1 217 700 091 729 ИНН / КПП 9 705 153 080 / 770 501 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] . Далее →

1) Думаю, можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который, наверное, применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинов (наверное, применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого Q. Всё бы ничего, но, по моему мнению, команда должна строиться так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто-то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь без внешнего влияния, что всё плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор —... Далее →

Распределение премий определяет руководитель, и обещанных денег нет. Путаница дикая на производстве, никто ничего не знает, разбираться будешь сам во всем, а значит, дикие переработки. Далее →