BNS group: Обманули с обещанием обратной связи
ЕСЛИ ВЫ КАК И Я почитали отзывы И сомневаетесь — это сообщение ваш знак.
На интервью положительные эмоции закончились. После общения с руководителем меня направили в один из магазинов сети на пробный день. Напоминаю, что шла я на руководящую позицию, мне необходимо было продемонстрировать навыки продаж, что, собственно, я и сделала, подарив неплохую выручку магазину. После окончания пробного дня должна была поступить обратная связь, подхожу я или нет. Спустя неделю, две никакого ответа так и не поступило. Я уже читала на сайте, что компания выводит рандомных соискателей как бесплатную рабочую силу, так вот, проверено на себе — это правда.
Ну и по классике, в магазинах работают лицемерные, надменные сотрудники, которые только и умеют сплетничать насчёт внешнего вида покупателей и оценивают их кошелёк..
👉 Работа в BNS GROUP в Москве (40 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в BNS GROUP руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе работал, не знаю Далее →✗ НедостаткиОткликался на вакансию «администратор/заместитель директора магазина». Интервью проходило через приложение WhatsApp. Со мной беседовала милая женщина из HR, всё прошло хорошо. Сказала, что дальнейшие решения принимает территориальный менеджер, который должен согласовать моё резюме. Через 5 дней никакой обратной связи, решил спросить, когда со мной свяжутся, на что был дан ответ: «Территориальная управляющая приболела, должна вернуться в понедельник с ответом», т. е. необходимо прождать ещё 3 дня. В понедельник снова тишина. Как итог — недельное ожидание обратной связи и потраченное время впустую. Неужели так сложно давать обратную связь своим соискателям — нет так нет. А самое главное — вакансия, на которую я откликнулся, обновляется каждый день. Решил обойти стороной данную компанию — не терять своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты никакой. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начиная от регионала [П.] и до управляющих (причем управляющих не удачный образец Петровой, которые не владеют информацией начиная от своего бренда, которым они торгуют, и до коммерческих показателей), вполне вероятно, [П.] за долгий срок в одной компании находится в стагнации уже. К сожалению, нет никакой поддержки и обучения, в магазинах творится беспорядок, сотрудники не знают, чем торгуют, зато нужно учить ценники досконально и наизусть. Когда я услышал это, думал шутка, но когда это оказалось правдой, волосы дыбом встали. Вместо того чтобы делать акцент на более значимых вещах, таких как знания товара, KPI, тренды, материаловедение, которые влияют на эффективность и выполнение планов, они делают акцент лишь на заучивание цен. С такими темпами магазин никогда не будет давать нужные показатели. Не советую данную компанию, админов порой берут, которые ничего не знают, как учить ценники! Тут и делайте соответствующие выводы. Далее →
