Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Почитала отзывы ниже, такие они одинаковые, так все хвалят ДЗБ и Эйчар, то ли ботов нагнали, то ли сами на досуге пишут эти положительные отзывы. Низко пали господа) Заставляют исправлять неоплаченные договоры мошенническими путями, ДЗБ в курсе, поддерживает данные начинания. Недавно все коллеги тоже решили уволиться, т.к. сидеть в СПб за 25 000 оклада руководителю без премий ну как-то не очень. Премии морозят новым руководителям из-за косяков 18-го года, когда никто из них ещё не работал, ЦО напрямую говорит: не заплатим вам, отобьем долги перед банками, наймем новых, не исправят — тоже лишним премии отобьем долги перед банками. Эйчар СПб недавно сказала коллеге, что руководители сами во всем виноваты. Хочу передать выше: УРП тоже сами во всем виноваты, и ЦО само во всем виновато, карма)) Хорошие управленцы думают наперед, управленцы ДК живут сегодня (точнее даже выживают), идя на низости, обманывая линейный персонал ради спасения своих мягких мест. Бизнес дело сложное, может, уважаемым управленцам ДК стоит выбрать лучше рынок, раз с бизнесом вы не справляетесь) Придя в компанию в карантин, рук департамента [И.] [А.] за 365 развалила регион, нагнала сюда... Далее →

Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Х., грубиянка, человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.], еще один руководитель в кадрах — СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Г., содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор.. Далее →

Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в Битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испытательного срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклада по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ, я понял, что его они заплатили только с окладной части. При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» часть моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП.... Далее →

Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орёт и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп) Зп чёрная, как хотят, так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, непонятно вообще, какие выплаты должны быть.. Далее →

Руковолитель Д.Д. застряла в постсоветском пространстве. Совершенно не умеет вести диалог, гипермедлительная, отличный карикатурный персонаж на героиню «Шуру» из всем известного фильма «Служебный роман». Тем, кому всё же случилось сотрудничество на фриланс-основе в подборе персонала с этой компанией, отзыв один: «Денег не платят»! Далее →

Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B). Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с М. Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало. Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет. Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →

Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →

Что же творится сейчас в Центральном Филиале Газпром Энерго? Прежде чем сейчас идти на собеседование, ты крепко подумай! Если ты хочешь получать копейки и выполнять тупые указания нынешнего «руководителя», то тогда смело! Этот товарищ пришёл буквально два месяца назад. Но он изо всех сил лезет, чтобы как можно быстрее развалить полностью всё то, что было создано до него! Товарищи! Я к вам сейчас! Те, кто его сослал в Центральный филиал, вы хотя бы посмотрели записи в его трудовой?! Он же нигде долго не задерживался! Вас это не настораживает??? Или вы просто избавились от него? Но чем так провинился именно наш филиал? Давайте отправим его в Новосибирск! Мы даже на билет ему скинемся! Какой он руководитель??? Он переходит на личности! Оскорбляет. Он упрекает сотрудников в их некомпетентности, сотрудников, которые проработали там 5−10 лет. Мы не работаем, мы занимаемся какой-то сплошной хренью. Вы посмотрите, сколько людей уже уволилось. И уволиться ещё столько же, если вы не уберёте этого [С.] с Центрального филиала. А как сейчас устраняются аварии??? И слава Богу, что наступает лето. Со [С.] зимой люди бы замерзли, как минимум. Одумайтесь! Это уже не смешно! Пришлите в наш филиал адекватного руководителя! Пусть [С.] быстрым ходом отправится «покорять» новые... Далее →

Наступила в развитии стагнация (короче, падаем мы). Выпустить план в месяц — это сильно, но выпустить так, чтобы это нельзя было отгрузить — это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то, что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..рена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничек и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора, не поленитесь, приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили, вы увидите, что тут бардак, и вам поднять что вряд ли получится объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стагнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от Ангстрем — это то, что я жду.. Далее →

Руководитель (старший мерчендайзер в городе Анапа) после моей 2 дневной стажировки принял решение в пользу другого кандидата. А мне отказал. (Отказ пришёл в сообщении по Ватсап от другого сотрудника). Отказ по необъяснимым причинам, я спрашивала, на каком основании отказ, и им же требуется несколько сотрудников. Зачем я тратила время на эту стажировку. В компании работать мне не дали, к сожалению. Далее →