Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Так называемый — директор склада имеет своих приближённых (видимо, вместе выпивают). Объективно относиться ко всем работникам, не иметь «любимчиков», одинаковую оплату труда, а не как в «Самокате» от 175 р/ч до 190 р/ч. И правильно, и в срок выплачивать зарплаты. Говорю как бывший успешный руководитель, имеющий опыт в расширении и продвижении бизнеса. Далее →

Критика руководителя, который не бывает на точке, или бывает раз в 2 месяца, настолько не объективна, что закрадываются сомнения, а он вообще компетентен? Когда приезжает на салон, начинает гундеть, что все не умеют торговать, что работать не хотим. Мало того, что гундит — так ещё и штрафы накладывает за свои огрехи, которые не признает. Читала я отзывы выше, это все про него. Была одна печальная история в другой оптической компании, когда босс был боссом, а не лидером, выгнали его. Здесь все идет к этому, людей не считает за людей. Хамит, тупо шутит, иной раз издевается. Нет, чтобы людей обучать, развивать, говорит, что все г**но. Делайте выводы, надо ли вам портить себе нервы. По моему, руководитель должен показать своим примером, как надо работать, а он только умеет выкручиваться без мыла, или наоборот — без мыла в *опу. Когда же это увидят люди, кто с ним работает с вышестоящими. Далее →

Что же творится сейчас в Центральном Филиале Газпром Энерго? Прежде чем сейчас идти на собеседование, ты крепко подумай! Если ты хочешь получать копейки и выполнять тупые указания нынешнего «руководителя», то тогда смело! Этот товарищ пришёл буквально два месяца назад. Но он изо всех сил лезет, чтобы как можно быстрее развалить полностью всё то, что было создано до него! Товарищи! Я к вам сейчас! Те, кто его сослал в Центральный филиал, вы хотя бы посмотрели записи в его трудовой?! Он же нигде долго не задерживался! Вас это не настораживает??? Или вы просто избавились от него? Но чем так провинился именно наш филиал? Давайте отправим его в Новосибирск! Мы даже на билет ему скинемся! Какой он руководитель??? Он переходит на личности! Оскорбляет. Он упрекает сотрудников в их некомпетентности, сотрудников, которые проработали там 5−10 лет. Мы не работаем, мы занимаемся какой-то сплошной хренью. Вы посмотрите, сколько людей уже уволилось. И уволиться ещё столько же, если вы не уберёте этого [С.] с Центрального филиала. А как сейчас устраняются аварии??? И слава Богу, что наступает лето. Со [С.] зимой люди бы замерзли, как минимум. Одумайтесь! Это уже не смешно! Пришлите в наш филиал адекватного руководителя! Пусть [С.] быстрым ходом отправится «покорять» новые... Далее →

Наступила в развитии стагнация (короче, падаем мы). Выпустить план в месяц — это сильно, но выпустить так, чтобы это нельзя было отгрузить — это бред. Раньше хоть когда были без площадки Масловка, то выпускали то, что нужно. У нас так много отделов по развитию и продаж, но по факту развития нех..рена нет. Если ты не задерживаешься, то ты не какой не руководитель, а если задерживаешься по 16 часов в день, то ты супер работничек и можешь гордиться этим. Если вас зовут сюда работать от рабочего до директора, не поленитесь, приезжайте и смотрите на месте обстановку, какие бы вам деньги не предложили, вы увидите, что тут бардак, и вам поднять что вряд ли получится объективно, все, абсолютно все будут ставить в развитии вам палки в колёса. И вместо развития вы получите опять же стагнацию. Ну и стандартная фраза в комментариях от Ангстрем — это то, что я жду.. Далее →

Руководитель (старший мерчендайзер в городе Анапа) после моей 2 дневной стажировки принял решение в пользу другого кандидата. А мне отказал. (Отказ пришёл в сообщении по Ватсап от другого сотрудника). Отказ по необъяснимым причинам, я спрашивала, на каком основании отказ, и им же требуется несколько сотрудников. Зачем я тратила время на эту стажировку. В компании работать мне не дали, к сожалению. Далее →

Я знаю [О.] очень давно. И могу сказать, что особо аферистом не был (может, мне так казалось) [О.] [С.] Телетрейд видно раскрыл его, видно, эта руководящая должность и куча бабла раскрыло его сущность. Он был всегда скрытным человеком, а сейчас все вылезло наружу. Очень, конечно, жалко, что власть и деньги так меняют людей и, к сожалению, не в лучшую сторону. Сейчас в бегах [О.] [С.] Телетрейд его покрывает, но это тоже до поры до времени, потом ему все равно придется ответить за свои поступки. . Далее →

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель — это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению, пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Столько негатива от работы на этом заводе. Завод тонет, и у руководства нет понимания, как вытащить завод. Руководители, если их так можно назвать, [Д.] в.ю… Дайбов [В.] Б.А. — чистой воды прохиндеи. Сидят только, получают хорошие деньги и ничего не планируют. Эту троицу и кадровичку [Д.] Н.В. надо гнать… иначе удачи не видать. Эти люди никчемные — протиратели кресел. Ни о чем и ни о ком не беспокоятся… кроме слова ПЛАН ничего не знают. Организовать слаженную работу не могут… только бла… бла… бла. Пока эти горе-руководители будут на заводе, удачи не видать… утопия. Все смеются с них. Далее →

Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нет, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и т.д. При увольнении про эту часть, конечно же, тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера ПТО. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и по итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации... Далее →

Дизайн-студия класса Не [censored] ни проживешь. 1/3 затрат на ремонт вы отдадите непосредственно в ручки ушлого руководителя Цюхцинского [Ц.] и его ручного И.Г., через строительные фирмы и комплектаторов, под соусом экономии ваших средств… Если клиент надоедает, вы остаетесь один на один с ремонтом (несмотря на оплаченный авторский надзор и комплектацию). Ушлые двуличные проходимцы, которые, скорее всего, дадут вам кличку (например, Фистинг или Глазик ранин). Всем не советую.. Далее →