Open Group: Необъяснимый отказ после стажировки
Руководитель (старший мерчендайзер в городе Анапа) после моей 2 дневной стажировки принял решение в пользу другого кандидата. А мне отказал. (Отказ пришёл в сообщении по Ватсап от другого сотрудника). Отказ по необъяснимым причинам, я спрашивала, на каком основании отказ, и им же требуется несколько сотрудников. Зачем я тратила время на эту стажировку. В компании работать мне не дали, к сожалению.
👉 Работа в OPEN GROUP в Анапе (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в OPEN GROUP руководителем? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Анапе (22 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Анапе (17 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Анапе (1 отзыв) →
- 🏖️ Работа в Анапе (316 отзывов) →
-
Пыталась трудоустроиться. Стажировалась 3 дня. На первом проекте Пепси отказали, (старший администратор [А.] по Анапе), решив, что я не справлюсь. На втором проекте — Вимбильдан, (Гриша, сотрудник, который стажировал), также был отказ, решив, что я не справлюсь. Не понятно, почему отказывают, отбивают желание работать в данной организации, раз берут людей без опыта. И зачем так относиться к соискателям, которые желают работать в компании, ухудшая свой рейтинг, рейтинг компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →✗ НедостаткиКакие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →
