Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Если кому-то не жалко своего здоровья и личного времени, то можете идти устраиваться в эту компанию. Добровольно-принудительная работа по 18, а то и 24 часа в сутки периодически вам обеспечена. О честной сделке в плане зарплаты можете забыть; она начисляется по настроению Его Высочества. И не дай бог вам устроиться на руководящую должность на производстве. Все косяки и недочеты неадекватного руководства сверху будут висеть на вас тяжким грузом постоянно. А напоследок, когда вы просто устанете от неблагодарности за бешеные переработки и хамского отношения сверху, еще и значительно недоплатят при увольнении, независимо от того, хлопнули вы дверью или договорились разойтись по-хорошему… Далее →

Уволить начальство отдела продаж и закупок. Набрать новых, честных, целеустремленных и хороших руководителей. Далее →

Пригласили меня в данную компанию на собеседование, увидев мое резюме на сайте поиска работы. Позвонил сотрудник с офиса по подбору персонала и сказал подойти к руководителю на дальнейшее собеседование и стажировку в салон, которое будет идти около двух дней. Я подъехала на стажировку в ТЦ, сначала дали заполнить анкету на 3 листа, затем последовало множество вопросов. Далее руководитель отправила мою анкету в офис на обработку. Познакомились с коллективом, провели навигацию по магазину, ознакомили с ассортиментом, у меня сложилось приятное впечатление, что я попала в хороший коллектив и в компанию. Я попросила взять с собой домой учебный материал, чтобы ознакомиться с товаром и историей компании. Прошел в принципе первый день неплохо. На второй день я также подошла на стажировку, руководитель была не очень приветлива. Также в смене был старший продавец, вот тут-то и началось: старшему продавцу очень хотелось максимально разузнать обо мне все, задавала крайне неудобные вопросы. Я опытный сотрудник в торговле более 20 лет, из них более 15 лет была руководителем. Что я хочу сказать, они (это руководитель и старший продавец) во мне увидели, скорее всего, конкурента за место, я это чувствовала по их взглядам и тону разговора. Так прошел и мой второй день, сказали, что... Далее →

Негативное отношение в коллективе компании, постоянные ругани, выяснения отношений, подковёрные игры, злопамятство. Руководитель уже не хочет заниматься многими делами и пускает на самотёк. Платят с задержками, зарплата далеко не белая! Изначально обещают всё красиво! Несколько раз подумайте, перед тем как с ними связываться! Далее →

В целом опыт работы в компании понравился, за исключением нескольких, но очень весомых факторов. В компании работает вседозволенная ботоксная дива [Н.]. Абсолютно непрофессиональный и безграмотный руководитель. Не умеет грамотно и ясно ставить задачи подчинённым, не умеет разговаривать. При появлении проблемы впадает в полный ступор, перекладывает решение проблем своего уровня на всех других, после этого переворачивает проблему с ног на голову и бежит к директору, обвиняя в своих косяках всех подчинённых. К сожалению, директор вместо решения проблем просто тупо принимает сторону ботоксной дивы [Н.]. Жаль, что вместо решения проблем происходит просто назначение виноватого, и на этом всё заканчивается, а нерешённые проблемы продолжают висеть в воздухе. Как резюме: дива тянет компанию на дно, медленно, но верно разваливая её. Если хотите всё время отбиваться от нападок неадекватной женщины, то добро пожаловать в эту компанию. Я уволилась, чему очень рада. Далее →

Читал отзывы о компании. Не самые лучшие. Кумовство, угождение начальству, отсутствие результатов и рисование красивых презентаций «руководству» без результата, перекладывание ответственности на всех вокруг, в том числе и за свои косяки, тянут на должности своих знакомых, друзей, родственников… Такое впечатление сложилось. Ну стандарт для большой украинской компании. Но решил попробовать пройти собеседование, так как с одного из сайтов пришло e-mail с вакансией. В описании вакансии была фраза «в связи с реорганизацией» и т.д. Думаю — попробую. Отправил резюме. Перезвонила HR. Подтвердила, что они меняют структуру управления и операционной деятельности. В поиске молодых, талантливых, энергичных, ориентированных на результат и т.д. Вакансия на руководящую должность, если что. Пригласили на собеседование онлайн. Проводил директор по послепродажному обслуживанию и еще какой-то молчаливый парень. В общем — при собеседовании этот директор прямо начал хамить. Вопросами «может, вы не умеете договариваться», «может, вы не умеете общаться с людьми», «может, вы не умеете», «может, не соответствуете».. И т.д. Отмечу, что собеседование проходило в нормальном деловом формате. Я не безумец или неадекват. Имею серьезный опыт руководителем в компаниях такого уровня. Я даже не выдержал и спросил — за чем вы задаете такие вопросы, к чему они? На что получил ответ — «Да, вы правы, извините». Даже по собеседованию стало понятно, что там происходит... Далее →

Ужасный руководитель! Просто отвратительный. Мало иметь кучу дипломов, нужно уметь быть мудрым руководителем. [З.] совершенно не умеет общаться с подчиненными, постоянно командует, атмосфера напряженная, давит своим положением. Если что-то не нравится, тот указывает на дверь. На месте главного офиса данной франшизы я бы вообще отказалась продолжать сотрудничать с этим псевдоруководителем и псевдопреподавателем, который позволяет себе [censored] бывших сотрудников… Уже никто не хочет у нее работать в городе, так что среди преподавателей точно репутация Лондон Экспресса загажена. Далее →

Руководитель. Бандюган из 90-х. Не имеет никакого отношения к механике и менеджменту. Сотрудников за людей не считает. Считает, что зарплата 30 тыс. Это ооочень хорошая зарплата. На Автовазе такая же зарплата, только на БМВ ответственность в разы больше. Руководитель никогда не поздоровается. Мимо пройдет, даже не посмотрит. И дети его так же, которые там работают. Зарплата выплачивается вовремя. Серая. С годами не меняется. В сезон можно выработать механиком 50 тыс. Продажники сотку получают, когда есть продажи. Когда нет продаж 20. Продажи нечасто. Увольнение. При увольнении не выплачивается то, что в конверте. А некоторым и белая тоже. Как так, спросите вы… А вот так. Обучение проходит в Москве. Два раза в год. Длится неделю. Оплачивается. Но после каждого обучения ты должен отработать 2 года. Если захочешь уйти — выплачивай. Выплачивать не мало. Больничные с последующим увольнением не выплачивают. Если производственная травма — не выплачивают. Коллега руку сломал на работе, выплатили спустя полгода, после того, как судился с [С.] Беззаконие и беспредел. Далее →

Хамоватый руководитель. При проведении собеседования задала вопрос о том, почему я выбрала такой вуз (мне 30). Она бы еще спросила про то, как я выбирала школу и детский сад. Ну камон. Научите бабу общаться и собеседования проводить, прости госсподи. Далее →

У японцев ответственность за компанию и её процветание в первую очередь лежит на руководителе, что очень логично. Ведь если начальник самодур и ведёт себя некорректно, то о светлом будущем организации можно забыть навсегда. Да и репутация у такой фирмы будет испорчена. Такой финал ожидает и компанию «Метрополис Арена». А всему виной её руководитель — Доктор [Л.] Семёнов, но обо всём по порядку: 1. «Королева крика» А вернее король, т.к. [Л.] Семёнов ОЧЕНЬ любит кричать. При этом не важно, подчинённый вы или возможный партнёр, вы в чём-то провинились или просто попали под «горячую» руку. Ну, допустим, это всего лишь темперамент. 2. «Хорошо воспитанные люди уходят с презентаций голодными» Не наш случай. Во время переговоров и встреч [Л.] Семёнов спокойно может поедать пищу (н/р грызть семечки, а шелуху может положить вам в тарелку), может разговаривать по телефону и читать смс, а может резко встать и уйти, а вернётся ли он — загадка. Ещё [Л.] Семёнов мастерски овладел искусством игнорирования людей и их мнений, ну и не забываем предыдущий пункт про крики. Ну, допустим, вы не вызвали уважение, чтобы с вами церемониться, да и воспитание у всех разное. 3. «Ланнистеры всегда платят свои долги» Но то Ланнистеры, а это Доктор... Далее →